A tutoria, o coaching e o tutoramento são três formas de apoio profissional, mas cada uma delas difere no seu objetivo, postura e quadro de intervenção. A mentoria baseia-se essencialmente numa relação de longo prazo em que uma pessoa experiente (o mentor) apoia o mentorado no seu desenvolvimento pessoal e profissional, partilhando conselhos, experiências e redes.
O coaching, por outro lado, é um processo mais estruturado e muitas vezes mais curto. O coach, que não precisa de ser um especialista na área do cliente, utiliza técnicas de questionamento, de escuta ativa e de desenvolvimento pessoal para ajudar o cliente a atingir objectivos específicos. O principal objetivo do coaching é fazer emergir soluções no coachee.
Por último, a tutoria está geralmente associada à aquisição de competências técnicas ou à integração empresarial. O tutor é frequentemente um colega ou um formador que orienta um recém-chegado ou um aprendiz através de tarefas específicas, seguindo um programa definido.
Assim, o mentoring distingue-se pela sua dimensão de transmissão global e duradoura, o coaching pela sua abordagem orientada para os resultados e para o desenvolvimento pessoal e a tutoria pelo seu objetivo pedagógico e operacional. A compreensão destas diferenças permite-te escolher o sistema mais adequado à tua organização ou às tuas necessidades individuais.
