Para los equipos de RRHH, la cuestión ya no se limita a la contratación y gestión del personal interno.
También necesitas anticiparte a las salidas, asegurar las habilidades clave, retener el talento y mantener los vínculos con los antiguos empleados.
La plataforma alumni.space ha sido diseñada para responder a estos retos, reuniendo a tus antiguos empleados, mentores, expertos y talento móvil en un único espacio.
En Francia,
el empleo de los mayores de 50 años
se ha convertido en una cuestión estratégica
.
El Ministerio de Trabajo señala que la salida temprana del mercado laboral priva a las empresas de competencias clave y debilita la transferencia intergeneracional.
Fuente: Ministerio de Trabajo
Un contexto de RRHH bajo presión:
salidas, transmisión y marca de empleador
Un dossier de prensa sobre el empleo de empleados con experiencia muestra queel 70% de las empresas tienen medidas para garantizar que los empleados con experiencia transmitan sus conocimientos antes de jubilarse, principalmente mediante formación y tutoría. Sin embargo, sólo el 24% dispone de verdaderos mecanismos de vinculación intergeneracional a largo plazo.
En otras palabras: la mayoría de los DRH son conscientes del riesgo de perder conocimientos,
pero las herramientas para organizar, controlar y mantener esta transmisión siguen siendo inadecuadas. Este es exactamente el papel de una plataforma de antiguos alumnos y mentores: pasar del «estamos haciendo algunas cosas» al «tenemos un sistema estructurado, gestionado y medido».
Lo que alumni.space puede hacer por ti en materia de RRHH
Alumni.space es una solución llave en mano para gestionar la tutoría de antiguos alumnos y empresas.
Mantén el contacto
con tus antiguos compañeros
Activa sus competencias
para apoyar a tus equipos
y tus proyectos
Gestiona fácilmente tus programas de RRHH
Una promesa clara
Crea y dirige
una red de antiguos empleados, mentores y socios de
Apoyo a la incorporación,
aumento de las competencias
y fidelización
Asegura la transmisión
de conocimientos y refuerza
tu marca de empleador
Asegurar la transferencia
de competencias clave
Con alumni.space, puedes identificar a tus empleados experimentados, ofrecerles un papel de mentor y organizar el traspaso a las nuevas generaciones. La plataforma facilita el contacto entre antiguos y actuales empleados, a partir de perfiles enriquecidos: intereses, sectores, competencias, trayectoria profesional.
Para RRHH, esto se convierte en una herramienta concreta de gestión de riesgos: el conocimiento crítico (técnico, comercial, relacional, de procesos internos) ya no desaparece con la jubilación o la movilidad. Se comparte, se documenta y se reutiliza a través de parejas de mentores, grupos temáticos o eventos puntuales de antiguos alumnos.
Acelera la integración y retención de nuevos empleados
La tutoría es también una poderosa palanca de integración. Emparejando a cada nuevo contratado con un mentor, ya sea interno o uno de tus antiguos alumnos, puedes reducir el estrés de asumir un nuevo puesto, acelerar el desarrollo de habilidades y facilitar la asimilación de la cultura de la empresa.
La plataforma puede utilizarse para estructurar estas vías:
El contenido del sitio también hace hincapié en el papel de la tutoría en la incorporación y en la reducción del despido anticipado.
Reforzar la marca de empleador y el sentido de pertenencia de
Una red de antiguos alumnos bien gestionada es una extensión natural de tu marca de empleador.
En alumni.space, tienes :
Tus antiguos alumnos siguen de cerca tus proyectos, tus compromisos de RSC, tus éxitos y el accionariado de tus empleados. El sitio recuerda que «tus antiguos alumnos son tus campeones», incluso en espacios públicos como Wikipedia, lo que ilustra el papel de embajadores que pueden desempeñar los antiguos alumnos cuando están comprometidos.
Activar una red de referencias y oportunidades
La plataforma incluye una bolsa de trabajo y funciones de cooptación. Puedes publicar tus ofertas de empleo y movilizar a tus antiguos alumnos para que recomienden perfiles. Alumni.space te permite convertir tu red de antiguos alumnos en un canal de búsqueda complementario, especialmente útil para empleos escasos o puestos que requieran un gran conocimiento de tu entorno.
Proporcionar un marco para las iniciativas de RSE y solidaridad
Alumni.space incluye algunas características muy prácticas para humanizar la relación con los antiguos empleados:
Para RRHH, esto significa que puedes conectar las políticas de RSC, la calidad de vida en el trabajo y los vínculos con los antiguos alumnos. Se pueden organizar y seguir las iniciativas de apoyo, que se incorporarán a tus informes de RSC y a tus comunicaciones internas y externas.
Funcionalidades diseñadas para las necesidades de RRHH
Más allá de la dimensión «comunidad», alumni.space actúa como una herramienta de gestión de RRHH:
Perfiles mejorados
y red social interna
Supervisas el desarrollo profesional o los proyectos personales de antiguos empleados, respetando las políticas de datos personales.
Estadísticas de uso
Conforme a la CNIL
La solución incluye Matomo, una herramienta de medición de audiencias recomendada por la CNIL, para controlar el uso de la plataforma y medir objetivamente la participación de la comunidad.
Indexación
Google domina
Tú eliges el nivel de visibilidad externa (por ejemplo, indexar sólo la página de inicio) para conciliar la comunicación, la confidencialidad y el cumplimiento de las políticas internas.
Alertas de eventos y suscripciones por zona
Los antiguos alumnos pueden suscribirse a eventos locales o específicos del sector. De este modo, puedes invitar a las personas adecuadas en el momento oportuno, incluidos los que se han marchado a visitar a tus clientes o proveedores. Tutoría y apoyo mutuo.
Gestiona programas de tutoría en los que participen antiguos empleados de tu empresa o de otras empresas. Para determinados encargos de consultoría, la plataforma está vinculada a un socio de administración de autónomos (REGIE PORTAGE), lo que facilita la firma de contratos sin complicar tus procesos internos de RRHH.
Una solución fácil de implantar, para todas las generaciones
El sitio se está desplegando rápidamente, con entrega en 15 días, un modelo de negocio claro (instalación + suscripción, sin publicidad), y una navegación diseñada para todas las generaciones, incluidos los jubilados.
Técnicamente, la plataforma funciona como una Aplicación Web Progresiva (PWA) con notificaciones, de modo que los usuarios pueden instalar el espacio en su móvil y recibir notificaciones sin tener que pasar por un «gran» proyecto de aplicación.
Para RRHH, esto significa: menos barreras de adopción, no se requiere una gran curva de aprendizaje y se cubre mejor a la comunidad (desde los empleados junior a los experimentados).
Lo que ganas en RRHH
Estructurando tu red de antiguos alumnos y tus programas de tutoría en alumni.space, creas un activo de RRHH sostenible. En concreto, puedes :
Siguiente paso:
adapta la plataforma a tus necesidades
Cada empresa tiene su propia realidad: pirámide de edad, escasez de puestos de trabajo, múltiples sedes, cultura interna.
La idea no es añadir otra herramienta, sino estructurar un sistema que aproveche tus puntos fuertes: tus empleados experimentados, tus antiguos empleados y tus socios.
