Absolument, et c’est même l’une des formes de mentorat les plus efficaces et valorisantes. Le mentorat entre alumni expérimentés et jeunes diplômés crée une passerelle directe entre la formation et le monde professionnel. Il repose sur un lien d’appartenance partagé (à une école, une entreprise, une association), ce qui renforce immédiatement la confiance et l’engagement des deux parties.
Pour les jeunes diplômés, être accompagnés par un ancien de la même structure est rassurant : ils se sentent compris, soutenus et peuvent bénéficier de conseils concrets, adaptés à leur profil et à leur filière. Ce type de mentorat leur permet de mieux s’orienter, d’aborder le marché du travail avec plus de sérénité, et de développer des compétences transversales essentielles (posture, réseau, communication…).
Pour les alumni mentors, c’est l’occasion de transmettre leur expérience, de redonner à la communauté qui les a formés, et de rester connectés à la nouvelle génération. Ils valorisent également leur propre parcours et peuvent renforcer leur visibilité dans leur domaine professionnel.
Du côté des établissements ou des réseaux d’alumni, ce dispositif est un formidable outil d’animation, de fidélisation et de valorisation. Il renforce le sentiment d’appartenance, favorise les échanges intergénérationnels et incarne concrètement les valeurs de solidarité, d’entraide et de transmission.
Pour réussir ce type de mentorat, il est important de bien cadrer les attentes : durée, fréquence des échanges, rôle du mentor, confidentialité… Une plateforme ou une coordination dédiée permet d’assurer un bon appariement et un suivi qualitatif.
En résumé, le mentorat alumni/jeunes diplômés est un dispositif gagnant-gagnant à fort impact humain, pédagogique et professionnel.
