{"id":7256,"date":"2024-12-10T03:52:28","date_gmt":"2024-12-10T03:52:28","guid":{"rendered":"https:\/\/www.alumni.space\/cria-um-boletim-informativo-para-manter-o-contacto-com-os-teus-antigos-empregados\/"},"modified":"2026-04-02T12:08:43","modified_gmt":"2026-04-02T12:08:43","slug":"cria-um-boletim-informativo-para-manter-o-contacto-com-os-teus-antigos-empregados","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.alumni.space\/pt-pt\/cria-um-boletim-informativo-para-manter-o-contacto-com-os-teus-antigos-empregados\/","title":{"rendered":"Cria um boletim informativo para manter o contacto com os teus antigos empregados"},"content":{"rendered":"<p>Resumo r\u00e1pido: um m\u00e9todo pr\u00e1tico para criar uma <strong>newsletter<\/strong> dedicada aos <strong>antigos<\/strong> empregados, com o objetivo de <strong>fidelizar<\/strong> e manter uma <strong>rede profissional<\/strong>. Texto orientado para os decisores, com refer\u00eancias operacionais e liga\u00e7\u00f5es \u00fateis para industrializar a distribui\u00e7\u00e3o. <\/p><div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_82_2 counter-flat ez-toc-counter ez-toc-grey ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\"><p class=\"ez-toc-title\" style=\"cursor:inherit\">\u00cdndice deste artigo:<\/p>\n<\/div><nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/www.alumni.space\/pt-pt\/cria-um-boletim-informativo-para-manter-o-contacto-com-os-teus-antigos-empregados\/#Boletim_informativo_para_antigos_empregados_manter_os_lacos_e_reforcar_as_relacoes_com_os_empregadores\" >Boletim informativo para antigos empregados: manter os la\u00e7os e refor\u00e7ar as rela\u00e7\u00f5es com os empregadores<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/www.alumni.space\/pt-pt\/cria-um-boletim-informativo-para-manter-o-contacto-com-os-teus-antigos-empregados\/#Conteudos_e_formatos_para_envolver_os_teus_antigos_empregados\" >Conte\u00fados e formatos para envolver os teus antigos empregados<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/www.alumni.space\/pt-pt\/cria-um-boletim-informativo-para-manter-o-contacto-com-os-teus-antigos-empregados\/#Segmentacao_ritmo_e_gestao_para_a_fidelizacao_dos_clientes\" >Segmenta\u00e7\u00e3o, ritmo e gest\u00e3o para a fideliza\u00e7\u00e3o dos clientes<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/www.alumni.space\/pt-pt\/cria-um-boletim-informativo-para-manter-o-contacto-com-os-teus-antigos-empregados\/#A_responsabilidade_social_das_empresas_a_capitalizacao_dos_conhecimentos_e_o_papel_de_uma_plataforma_de_antigos_alunos\" >A responsabilidade social das empresas, a capitaliza\u00e7\u00e3o dos conhecimentos e o papel de uma plataforma de antigos alunos<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Boletim_informativo_para_antigos_empregados_manter_os_lacos_e_reforcar_as_relacoes_com_os_empregadores\"><\/span>Boletim informativo para antigos empregados: manter os la\u00e7os e refor\u00e7ar as rela\u00e7\u00f5es com os empregadores<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2><p>O intervalo entre a sa\u00edda e a carreira seguinte gera uma perda de informa\u00e7\u00e3o valiosa para a organiza\u00e7\u00e3o. Um <strong>boletim informativo<\/strong> espec\u00edfico ajuda a manter a <strong>rede profissional<\/strong> e a partilhar not\u00edcias \u00fateis para todos os envolvidos. <\/p><p>Para os decisores, as vantagens s\u00e3o claras: menos desperd\u00edcio de experi\u00eancia, maior facilidade de coopta\u00e7\u00e3o, integra\u00e7\u00e3o mais r\u00e1pida dos rec\u00e9m-chegados atrav\u00e9s de uma rede ativa. A utiliza\u00e7\u00e3o de uma plataforma SaaS dedicada ajuda a substituir as folhas de c\u00e1lculo dispersas por um sistema centralizado e ger\u00edvel. <\/p><figure class=\"wp-block-image size-full\"><img decoding=\"async\" width=\"1344\" height=\"768\" src=\"https:\/\/www.alumni.space\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/Creer-une-newsletter-pour-maintenir-le-lien-avec-vos-anciens-employes-1.jpg\" data-orig-src=\"https:\/\/www.alumni.space\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/Creer-une-newsletter-pour-maintenir-le-lien-avec-vos-anciens-employes-1.jpg\" alt=\"Descobre como criar um boletim informativo eficaz para te manteres em contacto com antigos empregados e refor\u00e7ares a tua rede profissional.\" class=\"lazyload wp-image-3345\" srcset=\"data:image\/svg+xml,%3Csvg%20xmlns%3D%27http%3A%2F%2Fwww.w3.org%2F2000%2Fsvg%27%20width%3D%271344%27%20height%3D%27768%27%20viewBox%3D%270%200%201344%20768%27%3E%3Crect%20width%3D%271344%27%20height%3D%27768%27%20fill-opacity%3D%220%22%2F%3E%3C%2Fsvg%3E\" data-srcset=\"https:\/\/www.alumni.space\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/Creer-une-newsletter-pour-maintenir-le-lien-avec-vos-anciens-employes-1-200x114.jpg 200w, https:\/\/www.alumni.space\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/Creer-une-newsletter-pour-maintenir-le-lien-avec-vos-anciens-employes-1-300x171.jpg 300w, https:\/\/www.alumni.space\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/Creer-une-newsletter-pour-maintenir-le-lien-avec-vos-anciens-employes-1-400x229.jpg 400w, https:\/\/www.alumni.space\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/Creer-une-newsletter-pour-maintenir-le-lien-avec-vos-anciens-employes-1-600x343.jpg 600w, https:\/\/www.alumni.space\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/Creer-une-newsletter-pour-maintenir-le-lien-avec-vos-anciens-employes-1-768x439.jpg 768w, https:\/\/www.alumni.space\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/Creer-une-newsletter-pour-maintenir-le-lien-avec-vos-anciens-employes-1-800x457.jpg 800w, https:\/\/www.alumni.space\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/Creer-une-newsletter-pour-maintenir-le-lien-avec-vos-anciens-employes-1-1024x585.jpg 1024w, https:\/\/www.alumni.space\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/Creer-une-newsletter-pour-maintenir-le-lien-avec-vos-anciens-employes-1-1200x686.jpg 1200w, https:\/\/www.alumni.space\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/Creer-une-newsletter-pour-maintenir-le-lien-avec-vos-anciens-employes-1.jpg 1344w\" data-sizes=\"auto\" data-orig-sizes=\"(max-width: 1344px) 100vw, 1344px\" \/><\/figure><p>Ideia-chave: um mailing bem pensado transforma uma simples transmiss\u00e3o de not\u00edcias numa a\u00e7\u00e3o a longo prazo para a marca do empregador.<\/p><h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Conteudos_e_formatos_para_envolver_os_teus_antigos_empregados\"><\/span>Conte\u00fados e formatos para envolver os teus antigos empregados<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3><p>Dar prioridade a uma variedade de formatos melhora significativamente o n\u00famero de leitores e<strong>o envolvimento<\/strong>. A integra\u00e7\u00e3o de retratos, feedback, ofertas de carreira e pequenos clips de v\u00eddeo ajuda a atingir uma variedade de perfis entre os <strong>antigos empregados<\/strong>. <\/p><p>As carater\u00edsticas regulares ajudam a criar lealdade: actualiza\u00e7\u00f5es sobre projectos-chave, enfoque em iniciativas de RSE, orienta\u00e7\u00e3o ou oportunidades de voluntariado de compet\u00eancias. Os recursos pr\u00e1ticos, como as <a href=\"https:\/\/www.sociabble.com\/fr\/blog\/communication-interne\/idees-contenus-newsletter-interne\/\">ideias de conte\u00fados do Sociabble<\/a> e o guia pr\u00e1tico dispon\u00edvel no <a href=\"https:\/\/mediagora.co\/edito\/communication-interne\/newsletter\/\">Mediagora<\/a>, tamb\u00e9m s\u00e3o \u00fateis para acompanhar a agenda editorial. <\/p><p>Privilegia um formato curto por item, para aumentar o tempo de leitura e a taxa de cliques. Conclus\u00e3o importante: os formatos variados criam mais intera\u00e7\u00e3o do que um \u00fanico texto longo. <\/p><h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Segmentacao_ritmo_e_gestao_para_a_fidelizacao_dos_clientes\"><\/span>Segmenta\u00e7\u00e3o, ritmo e gest\u00e3o para a fideliza\u00e7\u00e3o dos clientes<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3><p>Segmentar o p\u00fablico de acordo com a sua origem, antiguidade ou interesse facilita a garantia de que as mensagens s\u00e3o relevantes. Uma frequ\u00eancia definida &#8211; mensal para resumos estrat\u00e9gicos, quinzenal para retratos e ofertas &#8211; optimiza a aten\u00e7\u00e3o sem saturar as caixas de correio. <\/p><p>Indicadores priorit\u00e1rios a monitorizar: taxa de abertura, taxa de cliques nas ofertas de carreira, participa\u00e7\u00e3o em ac\u00e7\u00f5es de tutoria e n\u00famero de intera\u00e7\u00f5es nas sec\u00e7\u00f5es. Para industrializar estas medi\u00e7\u00f5es, uma plataforma centralizada simplifica a agrega\u00e7\u00e3o dos KPI e a automatiza\u00e7\u00e3o dos avisos. <\/p><p>Conclus\u00e3o principal: a segmenta\u00e7\u00e3o e a gest\u00e3o transformam um boletim informativo numa alavanca para a coopta\u00e7\u00e3o e a integra\u00e7\u00e3o.<\/p><h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"A_responsabilidade_social_das_empresas_a_capitalizacao_dos_conhecimentos_e_o_papel_de_uma_plataforma_de_antigos_alunos\"><\/span>A responsabilidade social das empresas, a capitaliza\u00e7\u00e3o dos conhecimentos e o papel de uma plataforma de antigos alunos<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2><p>Um portal de antigos alunos e de tutoria alarga a responsabilidade social da organiza\u00e7\u00e3o para al\u00e9m do contrato de trabalho. A transmiss\u00e3o de compet\u00eancias, a diversidade intergeracional, o apoio \u00e0 empregabilidade e o voluntariado de compet\u00eancias formam um continuum \u00fatil para a comunidade interna e externa. <\/p><p>No que diz respeito \u00e0 marca do empregador, a manuten\u00e7\u00e3o de uma liga\u00e7\u00e3o estruturada comprova uma cultura de cuidado: integra\u00e7\u00e3o mais bem apoiada, percursos de carreira mais claros, testemunhos de antigos empregados que servem de embaixadores cred\u00edveis. O resultado esperado para os decisores: maior atratividade, redu\u00e7\u00e3o dos custos de recrutamento, maior reten\u00e7\u00e3o. <\/p><p>Para industrializar esta abordagem, a ferramenta escolhida deve gerir perfis, eventos, ofertas, tutoria e a biblioteca de conte\u00fados. As p\u00e1ginas de recursos internos apresentam casos de utiliza\u00e7\u00e3o e a conformidade necess\u00e1ria, por exemplo, <a href=\"https:\/\/www.alumni.space\/pt-pt\/antigos-trabalhadores-e-conformidade-gerir-uma-relacao-construtiva-com-um-auditor\/\">a conformidade para antigos empregados<\/a> e a promo\u00e7\u00e3o atrav\u00e9s de <a href=\"https:\/\/www.alumni.space\/pt-pt\/porque-e-que-os-teus-antigos-empregados-sao-os-teus-melhores-embaixadores-e-mentores\/\">embaixadores de antigos empregados<\/a>. <\/p><p>Principais conclus\u00f5es: a integra\u00e7\u00e3o do boletim informativo e da plataforma de antigos alunos transforma a comunica\u00e7\u00e3o interna num programa de RSE mensur\u00e1vel e acion\u00e1vel.<\/p><p>Apelo <strong>\u00e0 a\u00e7\u00e3o<\/strong>: para industrializar <strong>a comunica\u00e7\u00e3o interna<\/strong> dedicada aos <strong>antigos<\/strong> funcion\u00e1rios e acompanhar o<strong>envolvimento<\/strong> atrav\u00e9s de um painel de controlo, <a href=\"https:\/\/www.alumni.space\/pt-pt\/como-criar-um-clube-de-antigos-alunos\/\">solicita uma demonstra\u00e7\u00e3o<\/a> para obter uma apresenta\u00e7\u00e3o adaptada aos desafios enfrentados pelos RH, escolas e associa\u00e7\u00f5es.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Resumo r\u00e1pido: um m\u00e9todo pr\u00e1tico para criar uma newsletter dedicada  [&#8230;]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":7258,"comment_status":"closed","ping_status":"","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_ayudawp_aiss_exclude":false,"footnotes":""},"categories":[67],"tags":[],"class_list":["post-7256","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-antigos-alunos"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.4 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Newsletter: mant\u00e9m-te em contacto com os teus antigos empregados<\/title>\n<meta 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Laustriat a construit sa sp\u00e9cialit\u00e9 sur un sujet que beaucoup d\u2019organisations d\u00e9couvrent trop tard : ce qui dispara\u00eet quand les gens partent. Dipl\u00f4m\u00e9 en conception de produit industriel, il bifurque vers le digital fin 1996, il couvre les transformations marques, RH, la fid\u00e9lisation, la marque employeur. Sur le terrain, il rep\u00e8re un angle mort r\u00e9current : l\u2019entreprise investit dans le recrutement, la formation, les process\u2026 puis laisse filer le lien au moment du d\u00e9part, avec une perte de savoir et d\u2019influence qui se paie en silence. Il se sp\u00e9cialise alors sur les communaut\u00e9s d\u2019alumni, le mentorat, l\u2019entraide interg\u00e9n\u00e9rationnelle et la transmission d\u2019expertise. Il passe du \u201cconstat\u201d aux m\u00e9thodes : animation, gouvernance, segmentation, rituels, mesure d\u2019engagement, articulation avec la RSE et l\u2019employabilit\u00e9. Il interviewe DRH, responsables formation, directions d\u2019\u00e9coles, associations et fondations, avec une obsession : transformer un r\u00e9seau dormant en m\u00e9canisme utile (cooptation, mentorat, job board, entraide, \u00e9v\u00e9nements, contenus). Son style : direct, orient\u00e9 action, sans folklore. 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