{"id":7158,"date":"2024-07-07T00:56:25","date_gmt":"2024-07-07T00:56:25","guid":{"rendered":"https:\/\/www.alumni.space\/piramide-etaria-e-perda-de-experiencia-na-corretagem-de-seguros\/"},"modified":"2026-04-02T12:07:43","modified_gmt":"2026-04-02T12:07:43","slug":"piramide-etaria-e-perda-de-experiencia-na-corretagem-de-seguros","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.alumni.space\/pt-pt\/piramide-etaria-e-perda-de-experiencia-na-corretagem-de-seguros\/","title":{"rendered":"Pir\u00e2mide et\u00e1ria e perda de experi\u00eancia na corretagem de seguros"},"content":{"rendered":"<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_82_2 counter-flat ez-toc-counter ez-toc-grey ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\"><p class=\"ez-toc-title\" style=\"cursor:inherit\">\u00cdndice deste artigo:<\/p>\n<\/div><nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/www.alumni.space\/pt-pt\/piramide-etaria-e-perda-de-experiencia-na-corretagem-de-seguros\/#A_piramide_etaria_um_indicador_estrategico_para_antecipar_a_perda_de_experiencia_na_corretagem_de_seguros\" >A pir\u00e2mide et\u00e1ria: um indicador estrat\u00e9gico para antecipar a perda de experi\u00eancia na corretagem de seguros<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/www.alumni.space\/pt-pt\/piramide-etaria-e-perda-de-experiencia-na-corretagem-de-seguros\/#A_pressao_regulamentar_e_a_fragmentacao_das_empresas_tornam_a_gestao_de_talentos_ainda_mais_dificil\" >A press\u00e3o regulamentar e a fragmenta\u00e7\u00e3o das empresas tornam a gest\u00e3o de talentos ainda mais dif\u00edcil<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/www.alumni.space\/pt-pt\/piramide-etaria-e-perda-de-experiencia-na-corretagem-de-seguros\/#A_renovacao_das_geracoes_e_a_transferencia_de_competencias_sao_essenciais_para_combater_a_perda_de_experiencia\" >A renova\u00e7\u00e3o das gera\u00e7\u00f5es e a transfer\u00eancia de compet\u00eancias s\u00e3o essenciais para combater a perda de experi\u00eancia<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/www.alumni.space\/pt-pt\/piramide-etaria-e-perda-de-experiencia-na-corretagem-de-seguros\/#A_digitalizacao_como_uma_alavanca_adicional_para_a_gestao_de_competencias_num_mercado_em_mudanca\" >A digitaliza\u00e7\u00e3o como uma alavanca adicional para a gest\u00e3o de compet\u00eancias num mercado em mudan\u00e7a<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/www.alumni.space\/pt-pt\/piramide-etaria-e-perda-de-experiencia-na-corretagem-de-seguros\/#Estrategias_de_antecipacao_e_gestao_operacional_para_uma_piramide_etaria_equilibrada_no_sector_da_corretagem\" >Estrat\u00e9gias de antecipa\u00e7\u00e3o e gest\u00e3o operacional para uma pir\u00e2mide et\u00e1ria equilibrada no sector da corretagem<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"A_piramide_etaria_um_indicador_estrategico_para_antecipar_a_perda_de_experiencia_na_corretagem_de_seguros\"><\/span>A pir\u00e2mide et\u00e1ria: um indicador estrat\u00e9gico para antecipar a <strong>perda de experi\u00eancia<\/strong> na <strong>corretagem de seguros<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2><p>A <strong>pir\u00e2mide et\u00e1ria<\/strong> permite representar de forma clara e intuitiva a reparti\u00e7\u00e3o geracional dos trabalhadores das empresas de corretagem. Esta an\u00e1lise \u00e9 essencial para avaliar a vulnerabilidade das equipas face \u00e0s <strong>reformas<\/strong> em massa e identificar a <strong>gest\u00e3o intergeracional<\/strong> que deve ser estruturada. Em Fran\u00e7a, a tend\u00eancia \u00e9 marcada pelo envelhecimento da popula\u00e7\u00e3o, com uma elevada concentra\u00e7\u00e3o de pessoal entre os 45 e os 55 anos, o que exp\u00f5e as empresas de corretagem a uma <strong>perda<\/strong> significativa <strong>de experi\u00eancia<\/strong> a curto prazo. Esta situa\u00e7\u00e3o coloca um desafio importante em termos de <strong>transmiss\u00e3o de conhecimentos<\/strong> e de reten\u00e7\u00e3o de compet\u00eancias essenciais.   <\/p><figure class=\"wp-block-image size-full\"><img decoding=\"async\" width=\"1280\" height=\"768\" src=\"https:\/\/www.alumni.space\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/Pyramide-des-ages-et-perte-dexperience-dans-le-courtage-dassurance-1.jpg\" data-orig-src=\"https:\/\/www.alumni.space\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/Pyramide-des-ages-et-perte-dexperience-dans-le-courtage-dassurance-1.jpg\" alt=\"Descobre como a pir\u00e2mide et\u00e1ria influencia a perda de experi\u00eancia no sector da corretagem de seguros e quais as estrat\u00e9gias a adotar para remediar a situa\u00e7\u00e3o.\" class=\"lazyload wp-image-3231\" srcset=\"data:image\/svg+xml,%3Csvg%20xmlns%3D%27http%3A%2F%2Fwww.w3.org%2F2000%2Fsvg%27%20width%3D%271280%27%20height%3D%27768%27%20viewBox%3D%270%200%201280%20768%27%3E%3Crect%20width%3D%271280%27%20height%3D%27768%27%20fill-opacity%3D%220%22%2F%3E%3C%2Fsvg%3E\" data-srcset=\"https:\/\/www.alumni.space\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/Pyramide-des-ages-et-perte-dexperience-dans-le-courtage-dassurance-1-200x120.jpg 200w, https:\/\/www.alumni.space\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/Pyramide-des-ages-et-perte-dexperience-dans-le-courtage-dassurance-1-300x180.jpg 300w, https:\/\/www.alumni.space\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/Pyramide-des-ages-et-perte-dexperience-dans-le-courtage-dassurance-1-400x240.jpg 400w, https:\/\/www.alumni.space\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/Pyramide-des-ages-et-perte-dexperience-dans-le-courtage-dassurance-1-600x360.jpg 600w, https:\/\/www.alumni.space\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/Pyramide-des-ages-et-perte-dexperience-dans-le-courtage-dassurance-1-768x461.jpg 768w, https:\/\/www.alumni.space\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/Pyramide-des-ages-et-perte-dexperience-dans-le-courtage-dassurance-1-800x480.jpg 800w, https:\/\/www.alumni.space\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/Pyramide-des-ages-et-perte-dexperience-dans-le-courtage-dassurance-1-1024x614.jpg 1024w, https:\/\/www.alumni.space\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/Pyramide-des-ages-et-perte-dexperience-dans-le-courtage-dassurance-1-1200x720.jpg 1200w, https:\/\/www.alumni.space\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/Pyramide-des-ages-et-perte-dexperience-dans-le-courtage-dassurance-1.jpg 1280w\" data-sizes=\"auto\" data-orig-sizes=\"(max-width: 1280px) 100vw, 1280px\" \/><\/figure><h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"A_pressao_regulamentar_e_a_fragmentacao_das_empresas_tornam_a_gestao_de_talentos_ainda_mais_dificil\"><\/span>A press\u00e3o regulamentar e a fragmenta\u00e7\u00e3o das empresas tornam a gest\u00e3o de talentos ainda mais dif\u00edcil<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3><p>Mais de 80% do mercado de corretagem \u00e9 constitu\u00eddo por estruturas com menos de dez empregados. Este elevado n\u00edvel de fragmenta\u00e7\u00e3o limita a capacidade destas pequenas empresas para investirem em estrat\u00e9gias adequadas <strong>de recrutamento<\/strong> e <strong>forma\u00e7\u00e3o cont\u00ednua<\/strong>. O aumento dos requisitos de capital regulamentar est\u00e1 a agravar estes desafios, levando ao desaparecimento de 8% dos pequenos corretores at\u00e9 2024. Estas normas, que s\u00e3o necess\u00e1rias para a estabilidade financeira, conduzem a compromissos limitados, nomeadamente em termos de digitaliza\u00e7\u00e3o e desenvolvimento de compet\u00eancias, que s\u00e3o essenciais para que o sector possa acompanhar a r\u00e1pida evolu\u00e7\u00e3o.   <\/p><h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"A_renovacao_das_geracoes_e_a_transferencia_de_competencias_sao_essenciais_para_combater_a_perda_de_experiencia\"><\/span>A renova\u00e7\u00e3o das gera\u00e7\u00f5es e a transfer\u00eancia de compet\u00eancias s\u00e3o essenciais para combater <strong>a perda de experi\u00eancia<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2><p>A pir\u00e2mide et\u00e1ria n\u00e3o s\u00f3 revela um risco, como tamb\u00e9m se torna uma alavanca operacional para antecipar e organizar a renova\u00e7\u00e3o das equipas. Podem ser criados sistemas de tutoria e de aconselhamento para assegurar uma boa <strong>transfer\u00eancia de conhecimentos<\/strong> entre as gera\u00e7\u00f5es. Esta dupla abordagem favorece o di\u00e1logo entre jovens corretores, muitas vezes orientados para o digital, e especialistas seniores com conhecimentos espec\u00edficos, nomeadamente em mat\u00e9ria de gest\u00e3o de riscos e de conhecimento aprofundado dos produtos.  <\/p><p>Os actores inovadores integraram estes mecanismos nas suas pol\u00edticas de recursos humanos, com um acompanhamento semestral da pir\u00e2mide et\u00e1ria que permite um reajustamento regular das prioridades de recrutamento e de forma\u00e7\u00e3o. Trata-se de uma resposta pragm\u00e1tica ao efeito de penhasco que amea\u00e7a a continuidade operacional das empresas menos preparadas. A diversidade et\u00e1ria da m\u00e3o de obra assegura igualmente um bom equil\u00edbrio entre experi\u00eancia consolidada e ideias inovadoras.  <\/p><h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"A_digitalizacao_como_uma_alavanca_adicional_para_a_gestao_de_competencias_num_mercado_em_mudanca\"><\/span>A digitaliza\u00e7\u00e3o como uma alavanca adicional para a gest\u00e3o de compet\u00eancias num mercado em mudan\u00e7a<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3><p>As mudan\u00e7as no sector entre 2023 e 2026 aumentaram a necessidade de os corretores adoptarem ferramentas digitais para facilitar a gest\u00e3o de talentos. Embora a venda online represente atualmente apenas 14% das transac\u00e7\u00f5es, a quota crescente dos corretores digitais nas transac\u00e7\u00f5es de seguros de habita\u00e7\u00e3o, que se situa atualmente em 55%, ilustra uma tend\u00eancia irrevers\u00edvel. Perante este desafio, o investimento numa plataforma SaaS de gest\u00e3o e anima\u00e7\u00e3o de comunidades, como o <a href=\"https:\/\/www.alumni.space\/pt-pt\/piramide-etaria-e-perda-de-experiencia-na-corretagem-de-seguros\/\">alumni.space<\/a>, permite centralizar os perfis, as ofertas, os eventos e as ac\u00e7\u00f5es de tutoria.  <\/p><p>Esta centraliza\u00e7\u00e3o, com um controlo preciso das compet\u00eancias, reduz consideravelmente a <strong>perda de experi\u00eancia<\/strong> associada \u00e0 <strong>reforma<\/strong>. Melhora igualmente a integra\u00e7\u00e3o dos novos recrutas e facilita <strong>a forma\u00e7\u00e3o cont\u00ednua<\/strong>, dois factores que refor\u00e7am o empenho e a coes\u00e3o das equipas. Ao facilitar a coopta\u00e7\u00e3o e o apoio m\u00fatuo, uma solu\u00e7\u00e3o deste tipo responde eficazmente \u00e0s necessidades dos decisores de RH e dos gestores de pr\u00e1tica, controlando KPI essenciais como a reten\u00e7\u00e3o e o desenvolvimento de compet\u00eancias.  <\/p><h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Estrategias_de_antecipacao_e_gestao_operacional_para_uma_piramide_etaria_equilibrada_no_sector_da_corretagem\"><\/span>Estrat\u00e9gias de antecipa\u00e7\u00e3o e gest\u00e3o operacional para uma pir\u00e2mide et\u00e1ria equilibrada no sector da corretagem<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2><p>A elabora\u00e7\u00e3o de um plano de a\u00e7\u00e3o baseado na pir\u00e2mide et\u00e1ria implica o cruzamento desta com uma an\u00e1lise das compet\u00eancias cr\u00edticas em risco de abandono. Pode incluir a defini\u00e7\u00e3o de prioridades para <strong>o recrutamento<\/strong> espec\u00edfico, a cria\u00e7\u00e3o de pares intergeracionais e a adapta\u00e7\u00e3o dos percursos profissionais dos trabalhadores mais velhos. Para efeitos de gest\u00e3o, um sistema de informa\u00e7\u00e3o fluido combinado com ciclos de revis\u00e3o regulares facilita a tomada de decis\u00f5es.  <\/p><p>Muitas empresas confiam atualmente nos indicadores fornecidos por ferramentas como o <a href=\"https:\/\/www.orae-rh.com\/la-pyramide-des-ages\">orae<\/a> para alimentar a sua gest\u00e3o de compet\u00eancias orientada para o futuro. Estas tecnologias evitam os erros associados ao trabalho com folhas de c\u00e1lculo dispersas e fornecem uma vis\u00e3o consolidada em tempo real. Neste contexto, a combina\u00e7\u00e3o da pir\u00e2mide et\u00e1ria com uma gest\u00e3o estruturada das comunidades torna-se uma alavanca importante para assegurar um crescimento sustent\u00e1vel e dominar o desafio demogr\u00e1fico que se coloca aos corretores de seguros.  <\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>A pir\u00e2mide et\u00e1ria: um indicador estrat\u00e9gico para antecipar a perda  [&#8230;]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":7159,"comment_status":"closed","ping_status":"","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_ayudawp_aiss_exclude":false,"footnotes":""},"categories":[70],"tags":[],"class_list":["post-7158","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-recursos-humanos"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.4 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Pir\u00e2mide et\u00e1ria: desafio da experi\u00eancia na corretagem de seguros<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Analisa a pir\u00e2mide et\u00e1ria e o seu impacto na perda de experi\u00eancia na corretagem de seguros. 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