{"id":6667,"date":"2026-04-01T06:40:26","date_gmt":"2026-04-01T06:40:26","guid":{"rendered":"https:\/\/www.alumni.space\/reter-os-antigos-trabalhadores-uma-estrategia-de-rse-de-pleno-direito\/"},"modified":"2026-04-02T09:19:19","modified_gmt":"2026-04-02T09:19:19","slug":"reter-os-antigos-trabalhadores-uma-estrategia-de-rse-de-pleno-direito","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.alumni.space\/pt-pt\/reter-os-antigos-trabalhadores-uma-estrategia-de-rse-de-pleno-direito\/","title":{"rendered":"Reter os antigos trabalhadores: uma estrat\u00e9gia de RSE de pleno direito"},"content":{"rendered":"<p>A reten\u00e7\u00e3o dos trabalhadores que partem \u00e9 uma poderosa alavanca de RSE para capitalizar o <strong>know-how<\/strong> e desenvolver um <strong>compromisso duradouro<\/strong> entre a organiza\u00e7\u00e3o e o seu ecossistema de antigos alunos. Este texto descreve as quest\u00f5es, o m\u00e9todo e a implementa\u00e7\u00e3o operacional, com exemplos concretos e recursos pr\u00e1ticos. <\/p><div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_82_2 counter-flat ez-toc-counter ez-toc-grey ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\"><p class=\"ez-toc-title\" style=\"cursor:inherit\">\u00cdndice deste artigo:<\/p>\n<\/div><nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/www.alumni.space\/pt-pt\/reter-os-antigos-trabalhadores-uma-estrategia-de-rse-de-pleno-direito\/#Retencao_de_antigos_empregados_como_estrategia_de_RSE_e_impacto_na_marca_do_empregador\" >Reten\u00e7\u00e3o de antigos empregados como estrat\u00e9gia de RSE e impacto na marca do empregador<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/www.alumni.space\/pt-pt\/reter-os-antigos-trabalhadores-uma-estrategia-de-rse-de-pleno-direito\/#Sinais_de_alerta_dos_RH_e_o_custo_oculto_das_saidas\" >Sinais de alerta dos RH e o custo oculto das sa\u00eddas<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/www.alumni.space\/pt-pt\/reter-os-antigos-trabalhadores-uma-estrategia-de-rse-de-pleno-direito\/#Metodo_para_transformar_antigos_trabalhadores_em_actores_da_RSE_etapas_operacionais\" >M\u00e9todo para transformar antigos trabalhadores em actores da RSE: etapas operacionais<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/www.alumni.space\/pt-pt\/reter-os-antigos-trabalhadores-uma-estrategia-de-rse-de-pleno-direito\/#Rituais_papeis_e_horarios_para_uma_animacao_sustentavel\" >Rituais, pap\u00e9is e hor\u00e1rios para uma anima\u00e7\u00e3o sustent\u00e1vel<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/www.alumni.space\/pt-pt\/reter-os-antigos-trabalhadores-uma-estrategia-de-rse-de-pleno-direito\/#Por_em_pratica_exemplos_de_ferramentas_e_integracao_com_a_plataforma_alumni\" >P\u00f4r em pr\u00e1tica: exemplos de ferramentas e integra\u00e7\u00e3o com a plataforma alumni<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/www.alumni.space\/pt-pt\/reter-os-antigos-trabalhadores-uma-estrategia-de-rse-de-pleno-direito\/#Medir_o_impacto_e_calcular_o_ROI_dos_programas_de_fidelizacao\" >Medir o impacto e calcular o ROI dos programas de fideliza\u00e7\u00e3o<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-7\" href=\"https:\/\/www.alumni.space\/pt-pt\/reter-os-antigos-trabalhadores-uma-estrategia-de-rse-de-pleno-direito\/#Porque_e_que_uma_plataforma_de_antigos_alunos_e_uma_verdadeira_estrategia_de_RSE\" >Porque \u00e9 que uma plataforma de antigos alunos \u00e9 uma verdadeira estrat\u00e9gia de RSE<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Retencao_de_antigos_empregados_como_estrategia_de_RSE_e_impacto_na_marca_do_empregador\"><\/span>Reten\u00e7\u00e3o de antigos empregados como estrat\u00e9gia de RSE e impacto na marca do empregador<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2><p>A perda de compet\u00eancias ap\u00f3s uma sa\u00edda gera custos invis\u00edveis: tempo de transfer\u00eancia, recrutamento, diminui\u00e7\u00e3o da produtividade e dilui\u00e7\u00e3o da cultura. Para a dire\u00e7\u00e3o, cada sa\u00edda n\u00e3o compensada pesa muito na <strong>gest\u00e3o dos talentos<\/strong> e na <strong>marca do empregador<\/strong>. <\/p><p>Um programa de alumni fomenta rela\u00e7\u00f5es duradouras, promove a <strong>reintegra\u00e7\u00e3o profissional dos<\/strong> alumni e refor\u00e7a a perce\u00e7\u00e3o de <strong>responsabilidade social<\/strong> que se estende para al\u00e9m do contrato. Os testemunhos p\u00fablicos de uma rede de antigos alunos constituem uma prova tang\u00edvel para os candidatos e parceiros. <\/p><figure class=\"wp-block-image size-full\"><img decoding=\"async\" width=\"1344\" height=\"768\" src=\"https:\/\/www.alumni.space\/wp-content\/uploads\/2026\/04\/Fideliser-ses-anciens-employes-une-strategie-RSE-a-part-entiere-1.jpg\" data-orig-src=\"https:\/\/www.alumni.space\/wp-content\/uploads\/2026\/04\/Fideliser-ses-anciens-employes-une-strategie-RSE-a-part-entiere-1.jpg\" alt=\"descobre como reter os teus antigos colaboradores com uma estrat\u00e9gia de RSE eficaz que refor\u00e7a o compromisso e a responsabilidade social da tua empresa.\" class=\"lazyload wp-image-6593\" srcset=\"data:image\/svg+xml,%3Csvg%20xmlns%3D%27http%3A%2F%2Fwww.w3.org%2F2000%2Fsvg%27%20width%3D%271344%27%20height%3D%27768%27%20viewBox%3D%270%200%201344%20768%27%3E%3Crect%20width%3D%271344%27%20height%3D%27768%27%20fill-opacity%3D%220%22%2F%3E%3C%2Fsvg%3E\" data-srcset=\"https:\/\/www.alumni.space\/wp-content\/uploads\/2026\/04\/Fideliser-ses-anciens-employes-une-strategie-RSE-a-part-entiere-1-200x114.jpg 200w, https:\/\/www.alumni.space\/wp-content\/uploads\/2026\/04\/Fideliser-ses-anciens-employes-une-strategie-RSE-a-part-entiere-1-300x171.jpg 300w, https:\/\/www.alumni.space\/wp-content\/uploads\/2026\/04\/Fideliser-ses-anciens-employes-une-strategie-RSE-a-part-entiere-1-400x229.jpg 400w, https:\/\/www.alumni.space\/wp-content\/uploads\/2026\/04\/Fideliser-ses-anciens-employes-une-strategie-RSE-a-part-entiere-1-600x343.jpg 600w, https:\/\/www.alumni.space\/wp-content\/uploads\/2026\/04\/Fideliser-ses-anciens-employes-une-strategie-RSE-a-part-entiere-1-768x439.jpg 768w, https:\/\/www.alumni.space\/wp-content\/uploads\/2026\/04\/Fideliser-ses-anciens-employes-une-strategie-RSE-a-part-entiere-1-800x457.jpg 800w, https:\/\/www.alumni.space\/wp-content\/uploads\/2026\/04\/Fideliser-ses-anciens-employes-une-strategie-RSE-a-part-entiere-1-1024x585.jpg 1024w, https:\/\/www.alumni.space\/wp-content\/uploads\/2026\/04\/Fideliser-ses-anciens-employes-une-strategie-RSE-a-part-entiere-1-1200x686.jpg 1200w, https:\/\/www.alumni.space\/wp-content\/uploads\/2026\/04\/Fideliser-ses-anciens-employes-une-strategie-RSE-a-part-entiere-1.jpg 1344w\" data-sizes=\"auto\" data-orig-sizes=\"(max-width: 1344px) 100vw, 1344px\" \/><\/figure><p>Conclus\u00e3o principal: uma rede estruturada reduz o risco de perda de conhecimentos durante as transi\u00e7\u00f5es e incentiva a coopta\u00e7\u00e3o.<\/p><h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Sinais_de_alerta_dos_RH_e_o_custo_oculto_das_saidas\"><\/span>Sinais de alerta dos RH e o custo oculto das sa\u00eddas<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3><p>Temos de estar atentos \u00e0 queda da produtividade, ao absentismo e \u00e0 m\u00e1 comunica\u00e7\u00e3o interna. Estes indicadores prenunciam perdas duradouras quando a transmiss\u00e3o n\u00e3o \u00e9 seguida. <\/p><p>O bar\u00f3metro QWL 2024 mostrou que quase um ter\u00e7o dos trabalhadores est\u00e1 insatisfeito com a sua qualidade de vida no trabalho, enquanto pouco mais de metade sente que recebe reconhecimento suficiente. A adapta\u00e7\u00e3o das ac\u00e7\u00f5es de RH a este feedback tem um efeito direto no empenho. <\/p><p>Ideia-chave: detetar sinais fracos evita lacunas de compet\u00eancias dispendiosas.<\/p><h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Metodo_para_transformar_antigos_trabalhadores_em_actores_da_RSE_etapas_operacionais\"><\/span>M\u00e9todo para transformar antigos trabalhadores em actores da RSE: etapas operacionais<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2><p>Fase inicial: mapeamento das compet\u00eancias cr\u00edticas e defini\u00e7\u00e3o de prioridades dos perfis existentes. Em seguida, estrutura\u00e7\u00e3o de um percurso de contribui\u00e7\u00e3o: tutoria, revis\u00e3o do projeto, integra\u00e7\u00e3o, ofertas de emprego num <strong>quadro de empregos<\/strong> espec\u00edfico. <\/p><p>A Atlas, uma PME fict\u00edcia, testou um ciclo trimestral que combinava entrevistas informais de reintegra\u00e7\u00e3o e sess\u00f5es de orienta\u00e7\u00e3o. O resultado foi um aumento mais r\u00e1pido das compet\u00eancias dos jovens e um regresso \u00e0 atividade comercial atrav\u00e9s de recomenda\u00e7\u00f5es. <\/p><p>Conclus\u00e3o principal: a formaliza\u00e7\u00e3o de rituais transforma a boa vontade em impacto mensur\u00e1vel.<\/p><h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Rituais_papeis_e_horarios_para_uma_animacao_sustentavel\"><\/span>Rituais, pap\u00e9is e hor\u00e1rios para uma anima\u00e7\u00e3o sustent\u00e1vel<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3><p>Rituais recomendados: reuni\u00f5es tem\u00e1ticas trimestrais, pares mentor\/mentorando com objectivos, listas de tarefas curtas para os antigos alunos e monitoriza\u00e7\u00e3o dos KPI. O papel do coordenador da comunidade assegura a coordena\u00e7\u00e3o e a apresenta\u00e7\u00e3o de relat\u00f3rios \u00e0 dire\u00e7\u00e3o da RSE. <\/p><p>Para industrializar estas pr\u00e1ticas, \u00e9 necess\u00e1rio evitar a mistura de diferentes ferramentas e folhas de c\u00e1lculo. A utiliza\u00e7\u00e3o de uma plataforma SaaS dedicada simplifica a gest\u00e3o dos perfis, dos eventos, da <strong>tutoria<\/strong> e do <strong>quadro de empregos<\/strong>. <\/p><p>Principais conclus\u00f5es: um calend\u00e1rio partilhado e responsabilidades claras incentivam a ado\u00e7\u00e3o.<\/p><h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Por_em_pratica_exemplos_de_ferramentas_e_integracao_com_a_plataforma_alumni\"><\/span>P\u00f4r em pr\u00e1tica: exemplos de ferramentas e integra\u00e7\u00e3o com a plataforma alumni<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2><p>A ferramenta central funciona como um registo de compet\u00eancias, um calend\u00e1rio de eventos e um canal para ofertas. Para automatizar a integra\u00e7\u00e3o e a orienta\u00e7\u00e3o, liga os percursos profissionais de entrada aos perfis de antigos alunos prontos a contribuir. <\/p><p>Um recurso \u00fatil para enquadrar a lealdade dos trabalhadores: <a href=\"https:\/\/www.manager-go.com\/management\/la-fidelisation-des-salaries.htm\">a lealdade dos trabalhadores<\/a> fornece refer\u00eancias e m\u00e9tricas pr\u00e1ticas. Para iniciativas de RSE destinadas a jovens talentos, v\u00ea tamb\u00e9m um panorama das iniciativas e do impacto dos meios de comunica\u00e7\u00e3o social <a href=\"https:\/\/www.leparisien.fr\/economie\/emploi\/top-employeur\/fidelisation-des-salaries-la-rse-un-levier-avere-dattractivite-29-01-2025-C223NDZZL5E5JBU3H27HFOAASM.php\">na RSE e na atratividade<\/a>. <\/p><p>Para industrializar o modelo dos antigos alunos, as p\u00e1ginas dedicadas explicam como gerir programas e parcerias: <a href=\"https:\/\/www.alumni.space\/pt-pt\/programas-para-antigos-alunos-um-poderoso-instrumento-indireto-de-fidelizacao\/\">programas de antigos alunos<\/a> e <a href=\"https:\/\/www.alumni.space\/pt-pt\/cria-parcerias-estrategicas-com-os-teus-antigos-empregados\/\">parcerias com antigos funcion\u00e1rios<\/a>. Estes recursos facilitam a cria\u00e7\u00e3o de um <strong>programa de tutoria<\/strong> e o acompanhamento das contribui\u00e7\u00f5es. <\/p><p>Principais conclus\u00f5es: um fluxo de trabalho digital reduz o atrito e liberta tempo para a anima\u00e7\u00e3o estrat\u00e9gica.<\/p><h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Medir_o_impacto_e_calcular_o_ROI_dos_programas_de_fidelizacao\"><\/span>Medir o impacto e calcular o ROI dos programas de fideliza\u00e7\u00e3o<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3><p>Indicadores \u00fateis: taxa de reativa\u00e7\u00e3o dos antigos alunos, horas de mentoria, n\u00famero de ofertas cooptadas, pontua\u00e7\u00e3o eNPS e taxa de rota\u00e7\u00e3o medida antes\/depois. Calculando o custo m\u00e9dio de uma substitui\u00e7\u00e3o e comparando-o com o investimento em anima\u00e7\u00e3o, obt\u00e9m um r\u00e1cio claro de retorno. <\/p><p>Algumas organiza\u00e7\u00f5es registam uma redu\u00e7\u00e3o m\u00e9dia de cerca de 25% na rota\u00e7\u00e3o do pessoal ap\u00f3s a implanta\u00e7\u00e3o estruturada de uma rede de antigos alunos. Isto traduz-se em menos horas de recrutamento e numa melhor integra\u00e7\u00e3o dos rec\u00e9m-chegados. <\/p><p>Principais conclus\u00f5es: a orienta\u00e7\u00e3o atrav\u00e9s de KPIs simples transforma a lealdade em alavancagem financeira e social.<\/p><h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Porque_e_que_uma_plataforma_de_antigos_alunos_e_uma_verdadeira_estrategia_de_RSE\"><\/span>Porque \u00e9 que uma plataforma de antigos alunos \u00e9 uma verdadeira <strong>estrat\u00e9gia de RSE<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2><p>Uma plataforma de antigos alunos e de tutoria alarga a responsabilidade organizacional para al\u00e9m do contrato de trabalho. A transfer\u00eancia de compet\u00eancias, a inclus\u00e3o intergeracional, o apoio \u00e0 empregabilidade e as ac\u00e7\u00f5es de voluntariado de compet\u00eancias refor\u00e7am as <strong>rela\u00e7\u00f5es duradouras<\/strong> com os antigos alunos. <\/p><p>A capitaliza\u00e7\u00e3o da experi\u00eancia evita o desperd\u00edcio de conhecimentos e refor\u00e7a a<strong>imagem<\/strong> do empregador: integra\u00e7\u00e3o mais bem orientada, percursos profissionais mais f\u00e1ceis e embaixadores cred\u00edveis para o recrutamento. Al\u00e9m disso, os indicadores de impacto (participa\u00e7\u00e3o, horas de tutoria, feedback) permitem que os RH, a comunica\u00e7\u00e3o e a RSE trabalhem em conjunto para gerir o projeto. <\/p><p>Para integrar a RSE no cerne da fideliza\u00e7\u00e3o dos clientes, existem programas concretos, desde desafios de sa\u00fade-ambiente a ac\u00e7\u00f5es de \u00e9tica empresarial. Uma leitura \u00fatil para a dimens\u00e3o ambiental \u00e9 <a href=\"https:\/\/essentiel.epsens.com\/blog\/motiver-fideliser-et-recruter\/enjeux-environnementaux-rse\">Environmental and CSR Issues<\/a>. <\/p><p>Conclus\u00e3o principal: uma rede de antigos alunos bem concebida torna-se uma ferramenta de RSE mensur\u00e1vel e cred\u00edvel.<\/p><p><strong>O que lan\u00e7ar<\/strong> esta semana: identifica\u00e7\u00e3o de 10 perfis-chave, cria\u00e7\u00e3o de um piloto de tutoria trimestral e defini\u00e7\u00e3o de 3 KPIs. <strong>O que medir<\/strong>: taxa de envolvimento dos antigos alunos, horas de mentoria e ofertas de coopta\u00e7\u00e3o. <strong>O que automatizar<\/strong>: gest\u00e3o de registos, lembretes e relat\u00f3rios atrav\u00e9s de uma plataforma dedicada.<\/p><p>Uma plataforma SaaS centraliza os perfis, os eventos, as ofertas, a tutoria, os conte\u00fados, o apoio m\u00fatuo e <strong>os quadros de empregos<\/strong>, para que estes rituais possam ser industrializados e as ferramentas n\u00e3o fiquem demasiado dispersas. Descobrir uma demonstra\u00e7\u00e3o do produto continua a ser a forma mais r\u00e1pida de validar a ado\u00e7\u00e3o. <\/p><p>Solicita <strong>uma demonstra\u00e7\u00e3o<\/strong> \/ <strong>Recebe um or\u00e7amento personalizado<\/strong><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>A reten\u00e7\u00e3o dos trabalhadores que partem \u00e9 uma poderosa alavanca  [&#8230;]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":6671,"comment_status":"closed","ping_status":"","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_ayudawp_aiss_exclude":false,"footnotes":""},"categories":[70],"tags":[],"class_list":["post-6667","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-recursos-humanos"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.4 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Reter os antigos trabalhadores: uma alavanca essencial da RSE<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Descobre como reter antigos empregados atrav\u00e9s de uma estrat\u00e9gia eficaz de RSE para aumentar o empenho e a imagem da tua empresa.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.alumni.space\/pt-pt\/reter-os-antigos-trabalhadores-uma-estrategia-de-rse-de-pleno-direito\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"pt_PT\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Reter os antigos trabalhadores: uma alavanca essencial da RSE\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Descobre como reter antigos empregados atrav\u00e9s de uma estrat\u00e9gia eficaz de RSE para aumentar o empenho e a imagem da tua empresa.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.alumni.space\/pt-pt\/reter-os-antigos-trabalhadores-uma-estrategia-de-rse-de-pleno-direito\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Alumni.space\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2026-04-01T06:40:26+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2026-04-02T09:19:19+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/www.alumni.space\/wp-content\/uploads\/2026\/04\/Fideliser-ses-anciens-employes-une-strategie-RSE-a-part-entiere.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1344\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"768\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"admin\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Escrito por\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"admin\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Tempo estimado de leitura\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"6 minutos\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.alumni.space\\\/pt-pt\\\/reter-os-antigos-trabalhadores-uma-estrategia-de-rse-de-pleno-direito\\\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.alumni.space\\\/pt-pt\\\/reter-os-antigos-trabalhadores-uma-estrategia-de-rse-de-pleno-direito\\\/\"},\"author\":{\"name\":\"admin\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.alumni.space\\\/pt-pt\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/fede362a57876edda476a61f05ce5b15\"},\"headline\":\"Reter os antigos trabalhadores: uma estrat\u00e9gia de RSE de pleno direito\",\"datePublished\":\"2026-04-01T06:40:26+00:00\",\"dateModified\":\"2026-04-02T09:19:19+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.alumni.space\\\/pt-pt\\\/reter-os-antigos-trabalhadores-uma-estrategia-de-rse-de-pleno-direito\\\/\"},\"wordCount\":1141,\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.alumni.space\\\/pt-pt\\\/reter-os-antigos-trabalhadores-uma-estrategia-de-rse-de-pleno-direito\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/www.alumni.space\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2026\\\/04\\\/Fideliser-ses-anciens-employes-une-strategie-RSE-a-part-entiere.jpg\",\"articleSection\":[\"Recursos Humanos\"],\"inLanguage\":\"pt-PT\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.alumni.space\\\/pt-pt\\\/reter-os-antigos-trabalhadores-uma-estrategia-de-rse-de-pleno-direito\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.alumni.space\\\/pt-pt\\\/reter-os-antigos-trabalhadores-uma-estrategia-de-rse-de-pleno-direito\\\/\",\"name\":\"Reter os antigos trabalhadores: uma alavanca essencial da RSE\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.alumni.space\\\/pt-pt\\\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.alumni.space\\\/pt-pt\\\/reter-os-antigos-trabalhadores-uma-estrategia-de-rse-de-pleno-direito\\\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.alumni.space\\\/pt-pt\\\/reter-os-antigos-trabalhadores-uma-estrategia-de-rse-de-pleno-direito\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/www.alumni.space\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2026\\\/04\\\/Fideliser-ses-anciens-employes-une-strategie-RSE-a-part-entiere.jpg\",\"datePublished\":\"2026-04-01T06:40:26+00:00\",\"dateModified\":\"2026-04-02T09:19:19+00:00\",\"author\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.alumni.space\\\/pt-pt\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/fede362a57876edda476a61f05ce5b15\"},\"description\":\"Descobre como reter antigos empregados atrav\u00e9s de uma estrat\u00e9gia eficaz de RSE para aumentar o empenho e a imagem da tua empresa.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.alumni.space\\\/pt-pt\\\/reter-os-antigos-trabalhadores-uma-estrategia-de-rse-de-pleno-direito\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"pt-PT\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/www.alumni.space\\\/pt-pt\\\/reter-os-antigos-trabalhadores-uma-estrategia-de-rse-de-pleno-direito\\\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pt-PT\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.alumni.space\\\/pt-pt\\\/reter-os-antigos-trabalhadores-uma-estrategia-de-rse-de-pleno-direito\\\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.alumni.space\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2026\\\/04\\\/Fideliser-ses-anciens-employes-une-strategie-RSE-a-part-entiere.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/www.alumni.space\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2026\\\/04\\\/Fideliser-ses-anciens-employes-une-strategie-RSE-a-part-entiere.jpg\",\"width\":1344,\"height\":768,\"caption\":\"d\u00e9couvrez comment fid\u00e9liser vos anciens employ\u00e9s constitue une strat\u00e9gie rse efficace, favorisant engagement, responsabilit\u00e9 sociale et succ\u00e8s durable de votre entreprise.\"},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.alumni.space\\\/pt-pt\\\/reter-os-antigos-trabalhadores-uma-estrategia-de-rse-de-pleno-direito\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\\\/\\\/www.alumni.space\\\/pt-pt\\\/plataforma-de-gestao-de-mentores-e-antigos-alunos\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Reter os antigos trabalhadores: uma estrat\u00e9gia de RSE de pleno direito\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.alumni.space\\\/pt-pt\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.alumni.space\\\/pt-pt\\\/\",\"name\":\"Alumni.space\",\"description\":\"My WordPress Blog\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/www.alumni.space\\\/pt-pt\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"pt-PT\"},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.alumni.space\\\/pt-pt\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/fede362a57876edda476a61f05ce5b15\",\"name\":\"admin\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pt-PT\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/318e234ae94f90d4d629428d6b983c08e31181c28f579e08a021180d759ea651?s=96&d=mm&r=g\",\"url\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/318e234ae94f90d4d629428d6b983c08e31181c28f579e08a021180d759ea651?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/318e234ae94f90d4d629428d6b983c08e31181c28f579e08a021180d759ea651?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"admin\"},\"description\":\"Nicolas Laustriat a construit sa sp\u00e9cialit\u00e9 sur un sujet que beaucoup d\u2019organisations d\u00e9couvrent trop tard : ce qui dispara\u00eet quand les gens partent. Dipl\u00f4m\u00e9 en conception de produit industriel, il bifurque vers le digital fin 1996, il couvre les transformations marques, RH, la fid\u00e9lisation, la marque employeur. Sur le terrain, il rep\u00e8re un angle mort r\u00e9current : l\u2019entreprise investit dans le recrutement, la formation, les process\u2026 puis laisse filer le lien au moment du d\u00e9part, avec une perte de savoir et d\u2019influence qui se paie en silence. Il se sp\u00e9cialise alors sur les communaut\u00e9s d\u2019alumni, le mentorat, l\u2019entraide interg\u00e9n\u00e9rationnelle et la transmission d\u2019expertise. Il passe du \u201cconstat\u201d aux m\u00e9thodes : animation, gouvernance, segmentation, rituels, mesure d\u2019engagement, articulation avec la RSE et l\u2019employabilit\u00e9. Il interviewe DRH, responsables formation, directions d\u2019\u00e9coles, associations et fondations, avec une obsession : transformer un r\u00e9seau dormant en m\u00e9canisme utile (cooptation, mentorat, job board, entraide, \u00e9v\u00e9nements, contenus). Son style : direct, orient\u00e9 action, sans folklore. Sa conviction : une communaut\u00e9 n\u2019a pas besoin de bruit, elle a besoin de raisons de revenir.\",\"sameAs\":[\"https:\\\/\\\/www.alumni.space\"]}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Reter os antigos trabalhadores: uma alavanca essencial da RSE","description":"Descobre como reter antigos empregados atrav\u00e9s de uma estrat\u00e9gia eficaz de RSE para aumentar o empenho e a imagem da tua empresa.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.alumni.space\/pt-pt\/reter-os-antigos-trabalhadores-uma-estrategia-de-rse-de-pleno-direito\/","og_locale":"pt_PT","og_type":"article","og_title":"Reter os antigos trabalhadores: uma alavanca essencial da RSE","og_description":"Descobre como reter antigos empregados atrav\u00e9s de uma estrat\u00e9gia eficaz de RSE para aumentar o empenho e a imagem da tua empresa.","og_url":"https:\/\/www.alumni.space\/pt-pt\/reter-os-antigos-trabalhadores-uma-estrategia-de-rse-de-pleno-direito\/","og_site_name":"Alumni.space","article_published_time":"2026-04-01T06:40:26+00:00","article_modified_time":"2026-04-02T09:19:19+00:00","og_image":[{"width":1344,"height":768,"url":"https:\/\/www.alumni.space\/wp-content\/uploads\/2026\/04\/Fideliser-ses-anciens-employes-une-strategie-RSE-a-part-entiere.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"admin","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Escrito por":"admin","Tempo estimado de leitura":"6 minutos"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/www.alumni.space\/pt-pt\/reter-os-antigos-trabalhadores-uma-estrategia-de-rse-de-pleno-direito\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.alumni.space\/pt-pt\/reter-os-antigos-trabalhadores-uma-estrategia-de-rse-de-pleno-direito\/"},"author":{"name":"admin","@id":"https:\/\/www.alumni.space\/pt-pt\/#\/schema\/person\/fede362a57876edda476a61f05ce5b15"},"headline":"Reter os antigos trabalhadores: uma estrat\u00e9gia de RSE de pleno direito","datePublished":"2026-04-01T06:40:26+00:00","dateModified":"2026-04-02T09:19:19+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/www.alumni.space\/pt-pt\/reter-os-antigos-trabalhadores-uma-estrategia-de-rse-de-pleno-direito\/"},"wordCount":1141,"image":{"@id":"https:\/\/www.alumni.space\/pt-pt\/reter-os-antigos-trabalhadores-uma-estrategia-de-rse-de-pleno-direito\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.alumni.space\/wp-content\/uploads\/2026\/04\/Fideliser-ses-anciens-employes-une-strategie-RSE-a-part-entiere.jpg","articleSection":["Recursos Humanos"],"inLanguage":"pt-PT"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.alumni.space\/pt-pt\/reter-os-antigos-trabalhadores-uma-estrategia-de-rse-de-pleno-direito\/","url":"https:\/\/www.alumni.space\/pt-pt\/reter-os-antigos-trabalhadores-uma-estrategia-de-rse-de-pleno-direito\/","name":"Reter os antigos trabalhadores: uma alavanca essencial da RSE","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.alumni.space\/pt-pt\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/www.alumni.space\/pt-pt\/reter-os-antigos-trabalhadores-uma-estrategia-de-rse-de-pleno-direito\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/www.alumni.space\/pt-pt\/reter-os-antigos-trabalhadores-uma-estrategia-de-rse-de-pleno-direito\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.alumni.space\/wp-content\/uploads\/2026\/04\/Fideliser-ses-anciens-employes-une-strategie-RSE-a-part-entiere.jpg","datePublished":"2026-04-01T06:40:26+00:00","dateModified":"2026-04-02T09:19:19+00:00","author":{"@id":"https:\/\/www.alumni.space\/pt-pt\/#\/schema\/person\/fede362a57876edda476a61f05ce5b15"},"description":"Descobre como reter antigos empregados atrav\u00e9s de uma estrat\u00e9gia eficaz de RSE para aumentar o empenho e a imagem da tua empresa.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/www.alumni.space\/pt-pt\/reter-os-antigos-trabalhadores-uma-estrategia-de-rse-de-pleno-direito\/#breadcrumb"},"inLanguage":"pt-PT","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.alumni.space\/pt-pt\/reter-os-antigos-trabalhadores-uma-estrategia-de-rse-de-pleno-direito\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pt-PT","@id":"https:\/\/www.alumni.space\/pt-pt\/reter-os-antigos-trabalhadores-uma-estrategia-de-rse-de-pleno-direito\/#primaryimage","url":"https:\/\/www.alumni.space\/wp-content\/uploads\/2026\/04\/Fideliser-ses-anciens-employes-une-strategie-RSE-a-part-entiere.jpg","contentUrl":"https:\/\/www.alumni.space\/wp-content\/uploads\/2026\/04\/Fideliser-ses-anciens-employes-une-strategie-RSE-a-part-entiere.jpg","width":1344,"height":768,"caption":"d\u00e9couvrez comment fid\u00e9liser vos anciens employ\u00e9s constitue une strat\u00e9gie rse efficace, favorisant engagement, responsabilit\u00e9 sociale et succ\u00e8s durable de votre entreprise."},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www.alumni.space\/pt-pt\/reter-os-antigos-trabalhadores-uma-estrategia-de-rse-de-pleno-direito\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/www.alumni.space\/pt-pt\/plataforma-de-gestao-de-mentores-e-antigos-alunos\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Reter os antigos trabalhadores: uma estrat\u00e9gia de RSE de pleno direito"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.alumni.space\/pt-pt\/#website","url":"https:\/\/www.alumni.space\/pt-pt\/","name":"Alumni.space","description":"My WordPress Blog","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.alumni.space\/pt-pt\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"pt-PT"},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/www.alumni.space\/pt-pt\/#\/schema\/person\/fede362a57876edda476a61f05ce5b15","name":"admin","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pt-PT","@id":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/318e234ae94f90d4d629428d6b983c08e31181c28f579e08a021180d759ea651?s=96&d=mm&r=g","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/318e234ae94f90d4d629428d6b983c08e31181c28f579e08a021180d759ea651?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/318e234ae94f90d4d629428d6b983c08e31181c28f579e08a021180d759ea651?s=96&d=mm&r=g","caption":"admin"},"description":"Nicolas Laustriat a construit sa sp\u00e9cialit\u00e9 sur un sujet que beaucoup d\u2019organisations d\u00e9couvrent trop tard : ce qui dispara\u00eet quand les gens partent. Dipl\u00f4m\u00e9 en conception de produit industriel, il bifurque vers le digital fin 1996, il couvre les transformations marques, RH, la fid\u00e9lisation, la marque employeur. Sur le terrain, il rep\u00e8re un angle mort r\u00e9current : l\u2019entreprise investit dans le recrutement, la formation, les process\u2026 puis laisse filer le lien au moment du d\u00e9part, avec une perte de savoir et d\u2019influence qui se paie en silence. Il se sp\u00e9cialise alors sur les communaut\u00e9s d\u2019alumni, le mentorat, l\u2019entraide interg\u00e9n\u00e9rationnelle et la transmission d\u2019expertise. Il passe du \u201cconstat\u201d aux m\u00e9thodes : animation, gouvernance, segmentation, rituels, mesure d\u2019engagement, articulation avec la RSE et l\u2019employabilit\u00e9. Il interviewe DRH, responsables formation, directions d\u2019\u00e9coles, associations et fondations, avec une obsession : transformer un r\u00e9seau dormant en m\u00e9canisme utile (cooptation, mentorat, job board, entraide, \u00e9v\u00e9nements, contenus). Son style : direct, orient\u00e9 action, sans folklore. Sa conviction : une communaut\u00e9 n\u2019a pas besoin de bruit, elle a besoin de raisons de revenir.","sameAs":["https:\/\/www.alumni.space"]}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.alumni.space\/pt-pt\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6667","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.alumni.space\/pt-pt\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.alumni.space\/pt-pt\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.alumni.space\/pt-pt\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.alumni.space\/pt-pt\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=6667"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/www.alumni.space\/pt-pt\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6667\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":6682,"href":"https:\/\/www.alumni.space\/pt-pt\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6667\/revisions\/6682"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.alumni.space\/pt-pt\/wp-json\/wp\/v2\/media\/6671"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.alumni.space\/pt-pt\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=6667"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.alumni.space\/pt-pt\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=6667"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.alumni.space\/pt-pt\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=6667"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}