{"id":3849,"date":"2024-04-01T22:11:33","date_gmt":"2024-04-01T22:11:33","guid":{"rendered":"https:\/\/www.alumni.space\/escassez-de-competencias-um-desafio-para-as-empresas-de-construcao\/"},"modified":"2026-04-02T12:07:43","modified_gmt":"2026-04-02T12:07:43","slug":"escassez-de-competencias-um-desafio-para-as-empresas-de-construcao","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.alumni.space\/pt-pt\/escassez-de-competencias-um-desafio-para-as-empresas-de-construcao\/","title":{"rendered":"Escassez de compet\u00eancias: um desafio para as empresas de constru\u00e7\u00e3o"},"content":{"rendered":"<p><strong>O sector da constru\u00e7\u00e3o em 2026 enfrenta uma escassez de compet\u00eancias que ter\u00e1 um impacto direto no crescimento econ\u00f3mico e na capacidade de inova\u00e7\u00e3o das empresas de constru\u00e7\u00e3o e obras p\u00fablicas.<\/strong>  Esta situa\u00e7\u00e3o resulta de um aumento significativo das necessidades de m\u00e3o de obra qualificada, conjugado com o envelhecimento da popula\u00e7\u00e3o ativa e com dificuldades significativas de recrutamento. O desafio ultrapassa o simples recrutamento, exigindo uma gest\u00e3o proactiva dos recursos humanos e uma estrat\u00e9gia integrada de forma\u00e7\u00e3o profissional e de transmiss\u00e3o de compet\u00eancias t\u00e9cnicas. <\/p><div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_82_2 counter-flat ez-toc-counter ez-toc-grey ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\"><p class=\"ez-toc-title\" style=\"cursor:inherit\">\u00cdndice deste artigo:<\/p>\n<\/div><nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/www.alumni.space\/pt-pt\/escassez-de-competencias-um-desafio-para-as-empresas-de-construcao\/#Escassez_de_competencias_nas_empresas_de_construcao_um_impacto_estrategico_no_recrutamento\" >Escassez de compet\u00eancias nas empresas de constru\u00e7\u00e3o: um impacto estrat\u00e9gico no recrutamento<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/www.alumni.space\/pt-pt\/escassez-de-competencias-um-desafio-para-as-empresas-de-construcao\/#Envelhecimento_da_mao_de_obra_e_desafios_para_a_mao_de_obra_qualificada\" >Envelhecimento da m\u00e3o de obra e desafios para a m\u00e3o de obra qualificada<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/www.alumni.space\/pt-pt\/escassez-de-competencias-um-desafio-para-as-empresas-de-construcao\/#Formacao_profissional_e_atualizacao_de_competencias_alavancas_fundamentais_para_resolver_o_problema_da_escassez_de_mao_de_obra_no_sector_da_construcao\" >Forma\u00e7\u00e3o profissional e atualiza\u00e7\u00e3o de compet\u00eancias: alavancas fundamentais para resolver o problema da escassez de m\u00e3o de obra no sector da constru\u00e7\u00e3o<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/www.alumni.space\/pt-pt\/escassez-de-competencias-um-desafio-para-as-empresas-de-construcao\/#Gestao_de_recursos_humanos_rumo_a_uma_cultura_empresarial_sustentavel_e_envolvente\" >Gest\u00e3o de recursos humanos: rumo a uma cultura empresarial sustent\u00e1vel e envolvente<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Escassez_de_competencias_nas_empresas_de_construcao_um_impacto_estrategico_no_recrutamento\"><\/span><strong>Escassez de compet\u00eancias nas empresas de constru\u00e7\u00e3o: um impacto estrat\u00e9gico no recrutamento<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2><p>O sector da constru\u00e7\u00e3o est\u00e1 a experimentar uma grande mudan\u00e7a nos planos de recrutamento, com um aumento de +51% nas inten\u00e7\u00f5es de contrata\u00e7\u00e3o desde 2018. Apesar desta din\u00e2mica, 80% das empresas com mais de 10 funcion\u00e1rios est\u00e3o a lutar para atrair os perfis certos, o que est\u00e1 a criar uma tens\u00e3o significativa no mercado de trabalho. Esta escassez de compet\u00eancias n\u00e3o s\u00f3 atrasa a conclus\u00e3o dos projectos, como tamb\u00e9m gera riscos organizacionais e aumenta a press\u00e3o sobre os talentos existentes. Estas quest\u00f5es refor\u00e7am a import\u00e2ncia de uma abordagem inovadora da gest\u00e3o dos recursos humanos.   <\/p><p>Uma plataforma de antigos alunos e mentores, como o <a href=\"https:\/\/www.alumni.space\/pt-pt\/como-podemos-antecipar-a-perda-de-competencias-raras-no-sector-da-construcao\/\">alumni.space<\/a>, \u00e9 uma ferramenta estrat\u00e9gica. Facilita a transfer\u00eancia de know-how, incentiva a integra\u00e7\u00e3o de novos recrutas e cria uma rede din\u00e2mica de apoio m\u00fatuo. Desta forma, a perda de conhecimentos associada \u00e0 reforma pode ser atenuada, assegurando a continuidade das compet\u00eancias-chave nas organiza\u00e7\u00f5es.  <\/p><figure class=\"wp-block-image size-full\"><img decoding=\"async\" width=\"1280\" height=\"768\" src=\"https:\/\/www.alumni.space\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/Penurie-de-competences-un-defi-pour-les-entreprises-du-BTP-1.jpg\" data-orig-src=\"https:\/\/www.alumni.space\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/Penurie-de-competences-un-defi-pour-les-entreprises-du-BTP-1.jpg\" alt=\"Descobre como a escassez de compet\u00eancias est\u00e1 a afetar as empresas de constru\u00e7\u00e3o e quais as estrat\u00e9gias a adotar para fazer face a este grande desafio que o sector enfrenta.\" class=\"lazyload wp-image-3567\" srcset=\"data:image\/svg+xml,%3Csvg%20xmlns%3D%27http%3A%2F%2Fwww.w3.org%2F2000%2Fsvg%27%20width%3D%271280%27%20height%3D%27768%27%20viewBox%3D%270%200%201280%20768%27%3E%3Crect%20width%3D%271280%27%20height%3D%27768%27%20fill-opacity%3D%220%22%2F%3E%3C%2Fsvg%3E\" data-srcset=\"https:\/\/www.alumni.space\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/Penurie-de-competences-un-defi-pour-les-entreprises-du-BTP-1-200x120.jpg 200w, https:\/\/www.alumni.space\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/Penurie-de-competences-un-defi-pour-les-entreprises-du-BTP-1-300x180.jpg 300w, https:\/\/www.alumni.space\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/Penurie-de-competences-un-defi-pour-les-entreprises-du-BTP-1-400x240.jpg 400w, https:\/\/www.alumni.space\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/Penurie-de-competences-un-defi-pour-les-entreprises-du-BTP-1-600x360.jpg 600w, https:\/\/www.alumni.space\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/Penurie-de-competences-un-defi-pour-les-entreprises-du-BTP-1-768x461.jpg 768w, https:\/\/www.alumni.space\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/Penurie-de-competences-un-defi-pour-les-entreprises-du-BTP-1-800x480.jpg 800w, https:\/\/www.alumni.space\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/Penurie-de-competences-un-defi-pour-les-entreprises-du-BTP-1-1024x614.jpg 1024w, https:\/\/www.alumni.space\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/Penurie-de-competences-un-defi-pour-les-entreprises-du-BTP-1-1200x720.jpg 1200w, https:\/\/www.alumni.space\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/Penurie-de-competences-un-defi-pour-les-entreprises-du-BTP-1.jpg 1280w\" data-sizes=\"auto\" data-orig-sizes=\"(max-width: 1280px) 100vw, 1280px\" \/><\/figure><h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Envelhecimento_da_mao_de_obra_e_desafios_para_a_mao_de_obra_qualificada\"><\/span><strong>Envelhecimento da m\u00e3o de obra e desafios para a m\u00e3o de obra qualificada<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3><p>Com cerca de 49% dos trabalhadores do sector da constru\u00e7\u00e3o e obras p\u00fablicas com mais de 40 anos, o sector tem de gerir uma importante vaga de reformas, em especial entre as pessoas com mais de 60 anos, que representam 4,4%. Esta tend\u00eancia agrava a escassez de compet\u00eancias t\u00e9cnicas indispens\u00e1veis ao funcionamento seguro dos estaleiros de constru\u00e7\u00e3o.   <\/p><p>As empresas devem alargar a sua abordagem, diversificando os seus perfis, nomeadamente incentivando a integra\u00e7\u00e3o de mais mulheres no mercado de trabalho, que continua a ser baixo, com 12,1%. As mulheres trazem consigo compet\u00eancias valiosas em mat\u00e9ria de comunica\u00e7\u00e3o e de an\u00e1lise, essenciais para otimizar a gest\u00e3o e a seguran\u00e7a no terreno. A abertura a diferentes perfis neurol\u00f3gicos e \u00e0 reintegra\u00e7\u00e3o de pessoas afastadas do mercado de trabalho tamb\u00e9m oferece perspectivas promissoras para enriquecer a reserva de talentos.  <\/p><h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Formacao_profissional_e_atualizacao_de_competencias_alavancas_fundamentais_para_resolver_o_problema_da_escassez_de_mao_de_obra_no_sector_da_construcao\"><\/span><strong>Forma\u00e7\u00e3o profissional e atualiza\u00e7\u00e3o de compet\u00eancias: alavancas fundamentais para resolver o problema da escassez de m\u00e3o de obra no sector da constru\u00e7\u00e3o<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2><p>O esfor\u00e7o de forma\u00e7\u00e3o profissional est\u00e1 no centro da resposta \u00e0 escassez de talentos. Em 2023, os novos participantes na forma\u00e7\u00e3o no sector da constru\u00e7\u00e3o aumentaram 5%, com um impacto direto no regresso ao emprego sustent\u00e1vel. Mais de metade de todos os cursos de forma\u00e7\u00e3o conduzem a um emprego est\u00e1vel, sublinhando a liga\u00e7\u00e3o entre a atualiza\u00e7\u00e3o de compet\u00eancias e a atratividade do sector.  <\/p><p>Sectores em forte crescimento como a constru\u00e7\u00e3o e os acabamentos (+26%), a eletricidade (+24%) e a conce\u00e7\u00e3o organizacional (+17%) ilustram a necessidade de novas compet\u00eancias t\u00e9cnicas, bem como de compet\u00eancias interdisciplinares. O trabalho em equipa, a capacidade de rea\u00e7\u00e3o e a adaptabilidade s\u00e3o trunfos valiosos para responder \u00e0s mudan\u00e7as do mercado, nomeadamente face \u00e0 transi\u00e7\u00e3o ecol\u00f3gica e digital. <\/p><p>As plataformas de comunidades profissionais est\u00e3o a ajudar a apoiar estes desenvolvimentos. Oferecem conte\u00fados especializados, apoio de mentores e incentivam a coopta\u00e7\u00e3o, reduzindo o tempo e os custos envolvidos no recrutamento. Est\u00e1 dispon\u00edvel uma vasta gama de recursos para explorar estas quest\u00f5es em maior profundidade, incluindo an\u00e1lises detalhadas da <a href=\"https:\/\/fr.editorialge.com\/defis-secteur-construction-france\/\">situa\u00e7\u00e3o no sector da constru\u00e7\u00e3o em Fran\u00e7a<\/a>.  <\/p><h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Gestao_de_recursos_humanos_rumo_a_uma_cultura_empresarial_sustentavel_e_envolvente\"><\/span><strong>Gest\u00e3o de recursos humanos: rumo a uma cultura empresarial sustent\u00e1vel e envolvente<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3><p>As empresas podem maximizar a sua competitividade se se basearem numa governa\u00e7\u00e3o integrada dos RH que promova as condi\u00e7\u00f5es de trabalho e o bem-estar dos trabalhadores. Proporcionar um ambiente favor\u00e1vel estimula o empenhamento e ajuda a reter o talento. O desafio consiste em transformar a atual escassez de talentos numa vantagem competitiva, atrav\u00e9s da valoriza\u00e7\u00e3o da cultura empresarial e da implementa\u00e7\u00e3o de rituais que permitam a partilha cont\u00ednua de conhecimentos.  <\/p><p>Este posicionamento perpetua a rede profissional, criando comunidades sustent\u00e1veis de antigos alunos, mentores e novos participantes. Este modelo reduz a fragmenta\u00e7\u00e3o das ferramentas tradicionais e reinventa a gest\u00e3o das compet\u00eancias no contexto complexo do sector. A este respeito, a utiliza\u00e7\u00e3o de uma solu\u00e7\u00e3o SaaS como o alumni.space \u00e9 essencial para industrializar esta din\u00e2mica colectiva e refor\u00e7ar a fidelidade dos empregados.  <\/p><p>Estas pr\u00e1ticas demonstram concretamente que a responsabilidade social das empresas se estende para al\u00e9m do contrato de trabalho, assegurando a transmiss\u00e3o intergeracional e apoiando a empregabilidade. Desta forma, os gestores t\u00eam acesso aos principais indicadores de desempenho de RH, RSE e comunica\u00e7\u00e3o, para que possam gerir da melhor forma o crescimento e a resili\u00eancia da sua organiza\u00e7\u00e3o. <\/p><p>Para uma an\u00e1lise exaustiva das profiss\u00f5es e das quest\u00f5es de recrutamento no sector da constru\u00e7\u00e3o e das obras p\u00fablicas, o relat\u00f3rio <a href=\"https:\/\/www.francetravail.org\/accueil\/actualites\/infographies\/2024\/les-metiers-du-btp-face-aux-defis-du-recrutement.html?type=article\">&#8220;Construction and Public Works Trades Facing Recruitment Challenges<\/a> &#8221; fornece uma panor\u00e2mica actualizada essencial.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>O sector da constru\u00e7\u00e3o em 2026 enfrenta uma escassez de  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