{"id":4443,"date":"2022-08-10T18:51:21","date_gmt":"2022-08-10T18:51:21","guid":{"rendered":"https:\/\/www.alumni.space\/quem-es-tu\/recursos-humanos\/"},"modified":"2026-03-26T12:02:26","modified_gmt":"2026-03-26T12:02:26","slug":"recursos-humanos","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.alumni.space\/pt-pt\/quem-es-tu\/recursos-humanos\/","title":{"rendered":"Recursos Humanos"},"content":{"rendered":"

Para as equipas de RH,<\/span> a quest\u00e3o j\u00e1 n\u00e3o se limita ao recrutamento e \u00e0 gest\u00e3o do pessoal interno.<\/strong><\/h2><\/div>
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Tamb\u00e9m precisas de antecipar as sa\u00eddas, assegurar compet\u00eancias-chave, reter talentos e manter liga\u00e7\u00f5es com antigos funcion\u00e1rios.<\/strong><\/p>\n

O alumni.space <\/strong><\/span>foi concebida para responder a estes desafios, reunindo os seus antigos empregados, mentores, especialistas e talentos m\u00f3veis<\/strong> num \u00fanico espa\u00e7o.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>

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Em Fran\u00e7a,
\nemprego dos 50+
\ntornou-se uma quest\u00e3o estrat\u00e9gica
\n.<\/strong><\/p><\/h3><\/div>

O Minist\u00e9rio do Trabalho salienta que a sa\u00edda precoce do mercado de trabalho priva as empresas de compet\u00eancias essenciais e enfraquece a transfer\u00eancia intergeracional.<\/p>\n<\/div>

Fonte: Minist\u00e9rio do Trabalho<\/a><\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>

Um contexto de RH sob press\u00e3o:
\npartidas, transmiss\u00e3o e
\nmarca do empregador<\/p><\/h2><\/div>

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Um dossier de imprensa sobre o emprego de trabalhadores experientes revela que70% das empresas adoptam medidas<\/strong> para garantir que os trabalhadores experientes transmitem as suas compet\u00eancias antes de se reformarem, principalmente atrav\u00e9s de forma\u00e7\u00e3o e orienta\u00e7\u00e3o. No entanto, apenas 24% das empresas mant\u00eam verdadeiras rela\u00e7\u00f5es intergeracionais a longo prazo<\/strong>.<\/p>\n<\/div>

Fonte: Minist\u00e9rio do Trabalho e da Solidariedade<\/a><\/p>\n<\/div>

Por outras palavras: a maioria dos DRH est\u00e1 consciente do risco de perder conhecimentos,<\/strong>
\nmas as ferramentas para organizar, monitorizar e sustentar esta transmiss\u00e3o s\u00e3o ainda inadequadas. \u00c9 precisamente este o papel de uma plataforma de alumni e mentoring: passar do “estamos a fazer algumas coisas” para “temos um sistema estruturado, gerido e medido”.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>

O que o alumni.space pode fazer por ti em termos de RH<\/h2><\/div>
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Alumni.space \u00e9 uma solu\u00e7\u00e3o chave-na-m\u00e3o para a gest\u00e3o de alumni e mentoring empresarial.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>

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Mant\u00e9m-te em contacto
\ncom os teus antigos colegas<\/p><\/h3><\/div><\/div><\/div>

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Ativar as suas compet\u00eancias
\npara apoiar as tuas equipas
\ne os teus projectos<\/p><\/h3><\/div><\/div><\/div>

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Gere facilmente os teus programas de RH<\/h3><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>

Uma promessa clara<\/h2><\/div>
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Cria e gere
\numa rede de antigos funcion\u00e1rios,
\nmentores e parceiros<\/p><\/h3><\/div><\/div><\/div>

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Apoiar a integra\u00e7\u00e3o,
\naumentar as compet\u00eancias
\ne criar lealdade<\/p><\/h3><\/div><\/div><\/div>

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Assegura a transmiss\u00e3o
\nde conhecimentos e refor\u00e7a
\na tua marca de empregador<\/p><\/h3><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>

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Assegurar a transfer\u00eancia
\nde compet\u00eancias essenciais<\/p><\/h2><\/div>

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Com o alumni.space, podes identificar os teus empregados experientes, oferecer-lhes um papel de mentor e organizar a passagem de testemunho \u00e0s novas gera\u00e7\u00f5es. A plataforma facilita o contacto entre antigos e actuais empregados, com base em perfis enriquecidos: interesses, sectores, compet\u00eancias, percurso profissional.<\/p>\n<\/div>

Para os RH, isto torna-se uma ferramenta concreta de gest\u00e3o do risco: o conhecimento cr\u00edtico (t\u00e9cnico, comercial, relacional, processos internos) j\u00e1 n\u00e3o desaparece com a reforma ou a mobilidade. \u00c9 partilhado, documentado e reutilizado atrav\u00e9s de pares de mentores, grupos tem\u00e1ticos ou eventos pontuais de antigos alunos.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>

Acelera a integra\u00e7\u00e3o e a reten\u00e7\u00e3o de novos funcion\u00e1rios<\/h2><\/div>
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A tutoria \u00e9 tamb\u00e9m uma poderosa alavanca de integra\u00e7\u00e3o. Ao associar cada novo recruta a um mentor – interno ou um dos teus antigos alunos – podes reduzir o stress de assumir um novo posto, acelerar o desenvolvimento de compet\u00eancias e facilitar a assimila\u00e7\u00e3o da cultura da empresa. <\/p>\n

A plataforma pode ser utilizada para estruturar estas vias:<\/p>\n<\/div>