Os antigos empregados, frequentemente designados por “antigos alunos da empresa”, s\u00e3o um recurso valioso em qualquer estrat\u00e9gia de employer branding. A sua experi\u00eancia passada, a sua perspetiva externa e a sua rede de contactos podem refor\u00e7ar consideravelmente a imagem de uma empresa, desde que mantenhas uma rela\u00e7\u00e3o sincera e estruturada com eles. <\/p>\n
Em primeiro lugar, os antigos trabalhadores podem tornar-se embaixadores poderosos. Quando conservam uma boa imagem da sua passagem pela empresa, recomendam-na naturalmente, falam dela de forma positiva e valorizam as suas pr\u00e1ticas ou oportunidades de gest\u00e3o. Este “boca-a-boca” qualitativo \u00e9 muitas vezes mais eficaz do que a comunica\u00e7\u00e3o institucional. <\/p>\n
Depois, ao integr\u00e1-los em ac\u00e7\u00f5es concretas – testemunhos nas redes sociais, participa\u00e7\u00e3o em f\u00f3runs de RH, feedback da experi\u00eancia interna ou escolar – a empresa mostra que mant\u00e9m uma rela\u00e7\u00e3o madura e respeitosa com aqueles que a deixaram. Refor\u00e7a assim a confian\u00e7a dos potenciais candidatos, nomeadamente das gera\u00e7\u00f5es mais jovens que procuram transpar\u00eancia. <\/p>\n
Os antigos trabalhadores podem igualmente desempenhar um papel de coopta\u00e7\u00e3o, de tutoria ou mesmo de recrutamento bumerangue (regresso \u00e0 empresa ap\u00f3s uma carreira fora dela). Tornam-se assim vectores de estabilidade, de continuidade cultural e de difus\u00e3o de valores. <\/p>\n
Para tirar o m\u00e1ximo partido desta vantagem, \u00e9 aconselh\u00e1vel criar uma rede estruturada de antigos alunos, com conte\u00fados dedicados, eventos regulares, um diret\u00f3rio e at\u00e9 uma plataforma de colabora\u00e7\u00e3o. Deste modo, formalizar\u00e1s a rela\u00e7\u00e3o, dar\u00e1s vida \u00e0 comunidade e criar\u00e1s um v\u00ednculo duradouro. <\/p>\n
Em suma, integrar os antigos empregados na tua estrat\u00e9gia de employer branding significa desenvolver la\u00e7os que v\u00e3o para al\u00e9m do contrato, refor\u00e7ar a atra\u00e7\u00e3o da empresa e cultivar uma reputa\u00e7\u00e3o baseada na escuta e no reconhecimento.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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