A tutoria, o coaching e o tutoramento s\u00e3o tr\u00eas formas de apoio profissional, mas cada uma delas difere no seu objetivo, postura e quadro de interven\u00e7\u00e3o. A mentoria baseia-se essencialmente numa rela\u00e7\u00e3o de longo prazo em que uma pessoa experiente (o mentor) apoia o mentorado no seu desenvolvimento pessoal e profissional, partilhando conselhos, experi\u00eancias e redes. <\/p>\n
O coaching, por outro lado, \u00e9 um processo mais estruturado e muitas vezes mais curto. O coach, que n\u00e3o precisa de ser um especialista na \u00e1rea do cliente, utiliza t\u00e9cnicas de questionamento, de escuta ativa e de desenvolvimento pessoal para ajudar o cliente a atingir objectivos espec\u00edficos. O principal objetivo do coaching \u00e9 fazer emergir solu\u00e7\u00f5es no coachee. <\/p>\n
Por \u00faltimo, a tutoria est\u00e1 geralmente associada \u00e0 aquisi\u00e7\u00e3o de compet\u00eancias t\u00e9cnicas ou \u00e0 integra\u00e7\u00e3o empresarial. O tutor \u00e9 frequentemente um colega ou um formador que orienta um rec\u00e9m-chegado ou um aprendiz atrav\u00e9s de tarefas espec\u00edficas, seguindo um programa definido. <\/p>\n
Assim, o mentoring distingue-se pela sua dimens\u00e3o de transmiss\u00e3o global e duradoura, o coaching pela sua abordagem orientada para os resultados e para o desenvolvimento pessoal e a tutoria pelo seu objetivo pedag\u00f3gico e operacional. A compreens\u00e3o destas diferen\u00e7as permite-te escolher o sistema mais adequado \u00e0 tua organiza\u00e7\u00e3o ou \u00e0s tuas necessidades individuais. <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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