Sim, a tutoria \u00e9 uma alavanca poderosa para reduzir a rotatividade dos empregados, particularmente em fases cr\u00edticas da carreira de um empregado: integra\u00e7\u00e3o, desenvolvimento ou per\u00edodos de incerteza profissional. Ao oferecer apoio humano, o mentoring refor\u00e7a o sentimento de perten\u00e7a, a motiva\u00e7\u00e3o e o empenhamento a longo prazo. <\/p>\n
Quando os trabalhadores s\u00e3o acompanhados por um mentor, sentem-se mais apoiados e ouvidos. Esta liga\u00e7\u00e3o pessoal com uma figura experiente permite-lhes compreender melhor as expectativas da empresa, adquirir pontos de refer\u00eancia s\u00f3lidos e projetar-se mais facilmente na organiza\u00e7\u00e3o. Evita assim sa\u00eddas prematuras por falta de vis\u00e3o, de reconhecimento ou de pontos de refer\u00eancia. <\/p>\n
A tutoria tamb\u00e9m incentiva o desenvolvimento interno de talentos. Os empregados que sentem que estamos a investir no seu desenvolvimento est\u00e3o mais inclinados a ficar e a envolver-se a longo prazo. V\u00eaem a empresa como um lugar onde se podem desenvolver, o que limita o seu desejo de procurar outro lugar. <\/p>\n
A tutoria tamb\u00e9m estabelece pontes entre gera\u00e7\u00f5es e reduz o isolamento, nomeadamente em ambientes h\u00edbridos ou de teletrabalho. Refor\u00e7a a coes\u00e3o das equipas, facilita a circula\u00e7\u00e3o da informa\u00e7\u00e3o e humaniza as rela\u00e7\u00f5es profissionais. <\/p>\n
Por \u00faltimo, do lado do mentor, \u00e9 tamb\u00e9m uma forma de fideliza\u00e7\u00e3o. Confiar a um colaborador experiente um papel de transmiss\u00e3o d\u00e1-lhe um novo sentido e compromete-o num novo ciclo de carreira, que \u00e9 frequentemente mais estimulante do que puramente operacional. <\/p>\n
Para maximizar o seu impacto, a tutoria tem de ser estruturada, reconhecida e integrada numa estrat\u00e9gia global de RH. Se for corretamente gerida, torna-se um verdadeiro ant\u00eddoto para a fuga de talentos. <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Sim, a tutoria \u00e9 uma alavanca poderosa para reduzir a rotatividade dos trabalhadores, especialmente em fases cr\u00edticas da carreira de um trabalhador: integra\u00e7\u00e3o, desenvolvimento ou per\u00edodos de incerteza profissional. Ao oferecer apoio humano, o mentoring refor\u00e7a o sentimento de perten\u00e7a, a motiva\u00e7\u00e3o e o empenhamento a longo prazo. <\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"faq_category":[99,101,103,104],"class_list":["post-4580","avada_faq","type-avada_faq","status-publish","format-standard","hentry","faq_category-empresas-e-organizacoes","faq_category-mentoria","faq_category-recursos-humanos","faq_category-transmissao-de-conhecimentos"],"yoast_head":"\n