A forma\u00e7\u00e3o de mentores internos \u00e9 um passo essencial para garantir a efic\u00e1cia de um programa de mentoria. Ser um bom especialista em neg\u00f3cios n\u00e3o \u00e9 suficiente para ser um bom mentor: s\u00e3o necess\u00e1rias compet\u00eancias espec\u00edficas em comunica\u00e7\u00e3o, postura e escuta ativa, bem como uma compreens\u00e3o clara do teu papel. <\/p>\n
O primeiro passo \u00e9 oferecer uma sess\u00e3o de forma\u00e7\u00e3o inicial, mesmo que curta, para preparar o terreno. Esta sess\u00e3o deve abranger os objectivos do programa, o que se espera do mentor, os limites do seu papel (n\u00e3o s\u00e3o nem treinadores nem gestores) e as ferramentas \u00e0 sua disposi\u00e7\u00e3o. Pode incluir exerc\u00edcios de role-playing, conselhos sobre como estabelecer uma rela\u00e7\u00e3o de confian\u00e7a e boas pr\u00e1ticas em termos de acompanhamento. <\/p>\n
Em segundo lugar, \u00e9 importante proporcionar aos mentores um apoio regular ao longo do programa. Este apoio pode assumir a forma de reuni\u00f5es de grupo entre pares, um consultor de RH dispon\u00edvel para responder a perguntas ou recursos em linha (guias, v\u00eddeos, ferramentas de monitoriza\u00e7\u00e3o). A tutoria \u00e9 um processo de aprendizagem em si mesmo: os tutores devem poder partilhar as suas experi\u00eancias e beneficiar de um feedback construtivo. <\/p>\n
Recomenda-se igualmente que o empenhamento dos mentores seja reconhecido. O seu papel exige tempo e empenho e merece ser reconhecido: atrav\u00e9s de promo\u00e7\u00e3o interna, certifica\u00e7\u00e3o ou mesmo reconhecimento como parte da sua evolu\u00e7\u00e3o na carreira. <\/p>\n
Por \u00faltimo, um bom programa de forma\u00e7\u00e3o em tutoria n\u00e3o se limita a um m\u00f3dulo \u00fanico: faz parte de um processo cont\u00ednuo de melhoria, de adapta\u00e7\u00e3o aos perfis dos mentorandos e de controlo de qualidade.<\/p>\n
Outro foco para os mentores s\u00e3o as pessoas mais velhas, reformadas, que conhecem os valores da empresa e t\u00eam tempo para partilhar a sua experi\u00eancia.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
A tutoria intergeracional \u00e9 uma experi\u00eancia \u00fanica e rica que resulta do facto de reunir pessoas de diferentes idades e experi\u00eancias. Este tipo de tutoria incentiva o di\u00e1logo entre gera\u00e7\u00f5es, a transmiss\u00e3o de conhecimentos e a co-constru\u00e7\u00e3o de uma cultura empresarial inclusiva e din\u00e2mica. <\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"faq_category":[99,100,101,102,104],"class_list":["post-4579","avada_faq","type-avada_faq","status-publish","format-standard","hentry","faq_category-empresas-e-organizacoes","faq_category-gestao-de-competencias","faq_category-mentoria","faq_category-relacao-com-os-antigos-alunos","faq_category-transmissao-de-conhecimentos"],"yoast_head":"\n