# Escassez de competências: um desafio para as empresas de construção URL: https://www.alumni.space/pt-pt/escassez-de-competencias-um-desafio-para-as-empresas-de-construcao/ Date: 2024-04-01 Last modified: 2026-04-02 Author: admin --- **O sector da construção em 2026 enfrenta uma escassez de competências que terá um impacto direto no crescimento económico e na capacidade de inovação das empresas de construção e obras públicas.** Esta situação resulta de um aumento significativo das necessidades de mão de obra qualificada, conjugado com o envelhecimento da população ativa e com dificuldades significativas de recrutamento. O desafio ultrapassa o simples recrutamento, exigindo uma gestão proactiva dos recursos humanos e uma estratégia integrada de formação profissional e de transmissão de competências técnicas. ## **Escassez de competências nas empresas de construção: um impacto estratégico no recrutamento** O sector da construção está a experimentar uma grande mudança nos planos de recrutamento, com um aumento de +51% nas intenções de contratação desde 2018. Apesar desta dinâmica, 80% das empresas com mais de 10 funcionários estão a lutar para atrair os perfis certos, o que está a criar uma tensão significativa no mercado de trabalho. Esta escassez de competências não só atrasa a conclusão dos projectos, como também gera riscos organizacionais e aumenta a pressão sobre os talentos existentes. Estas questões reforçam a importância de uma abordagem inovadora da gestão dos recursos humanos. Uma plataforma de antigos alunos e mentores, como o [alumni.space](https://www.alumni.space/pt-pt/como-podemos-antecipar-a-perda-de-competencias-raras-no-sector-da-construcao/), é uma ferramenta estratégica. Facilita a transferência de know-how, incentiva a integração de novos recrutas e cria uma rede dinâmica de apoio mútuo. Desta forma, a perda de conhecimentos associada à reforma pode ser atenuada, assegurando a continuidade das competências-chave nas organizações. ### **Envelhecimento da mão de obra e desafios para a mão de obra qualificada** Com cerca de 49% dos trabalhadores do sector da construção e obras públicas com mais de 40 anos, o sector tem de gerir uma importante vaga de reformas, em especial entre as pessoas com mais de 60 anos, que representam 4,4%. Esta tendência agrava a escassez de competências técnicas indispensáveis ao funcionamento seguro dos estaleiros de construção. As empresas devem alargar a sua abordagem, diversificando os seus perfis, nomeadamente incentivando a integração de mais mulheres no mercado de trabalho, que continua a ser baixo, com 12,1%. As mulheres trazem consigo competências valiosas em matéria de comunicação e de análise, essenciais para otimizar a gestão e a segurança no terreno. A abertura a diferentes perfis neurológicos e à reintegração de pessoas afastadas do mercado de trabalho também oferece perspectivas promissoras para enriquecer a reserva de talentos. ## **Formação profissional e atualização de competências: alavancas fundamentais para resolver o problema da escassez de mão de obra no sector da construção** O esforço de formação profissional está no centro da resposta à escassez de talentos. Em 2023, os novos participantes na formação no sector da construção aumentaram 5%, com um impacto direto no regresso ao emprego sustentável. Mais de metade de todos os cursos de formação conduzem a um emprego estável, sublinhando a ligação entre a atualização de competências e a atratividade do sector. Sectores em forte crescimento como a construção e os acabamentos (+26%), a eletricidade (+24%) e a conceção organizacional (+17%) ilustram a necessidade de novas competências técnicas, bem como de competências interdisciplinares. O trabalho em equipa, a capacidade de reação e a adaptabilidade são trunfos valiosos para responder às mudanças do mercado, nomeadamente face à transição ecológica e digital. As plataformas de comunidades profissionais estão a ajudar a apoiar estes desenvolvimentos. Oferecem conteúdos especializados, apoio de mentores e incentivam a cooptação, reduzindo o tempo e os custos envolvidos no recrutamento. Está disponível uma vasta gama de recursos para explorar estas questões em maior profundidade, incluindo análises detalhadas da [situação no sector da construção em França](https://fr.editorialge.com/defis-secteur-construction-france/). ### **Gestão de recursos humanos: rumo a uma cultura empresarial sustentável e envolvente** As empresas podem maximizar a sua competitividade se se basearem numa governação integrada dos RH que promova as condições de trabalho e o bem-estar dos trabalhadores. Proporcionar um ambiente favorável estimula o empenhamento e ajuda a reter o talento. O desafio consiste em transformar a atual escassez de talentos numa vantagem competitiva, através da valorização da cultura empresarial e da implementação de rituais que permitam a partilha contínua de conhecimentos. Este posicionamento perpetua a rede profissional, criando comunidades sustentáveis de antigos alunos, mentores e novos participantes. Este modelo reduz a fragmentação das ferramentas tradicionais e reinventa a gestão das competências no contexto complexo do sector. A este respeito, a utilização de uma solução SaaS como o alumni.space é essencial para industrializar esta dinâmica colectiva e reforçar a fidelidade dos empregados. Estas práticas demonstram concretamente que a responsabilidade social das empresas se estende para além do contrato de trabalho, assegurando a transmissão intergeracional e apoiando a empregabilidade. Desta forma, os gestores têm acesso aos principais indicadores de desempenho de RH, RSE e comunicação, para que possam gerir da melhor forma o crescimento e a resiliência da sua organização. Para uma análise exaustiva das profissões e das questões de recrutamento no sector da construção e das obras públicas, o relatório [“Construction and Public Works Trades Facing Recruitment Challenges](https://www.francetravail.org/accueil/actualites/infographies/2024/les-metiers-du-btp-face-aux-defis-du-recrutement.html?type=article) ” fornece uma panorâmica actualizada essencial. --- Source: https://www.alumni.space/pt-pt/escassez-de-competencias-um-desafio-para-as-empresas-de-construcao/ Generated by Hack The SEO