{"id":7013,"date":"2024-02-12T18:02:53","date_gmt":"2024-02-12T18:02:53","guid":{"rendered":"https:\/\/www.alumni.space\/perche-tenere-traccia-dei-tuoi-ex-dipendenti-e-strategico\/"},"modified":"2026-04-02T12:06:04","modified_gmt":"2026-04-02T12:06:04","slug":"perche-tenere-traccia-dei-tuoi-ex-dipendenti-e-strategico","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.alumni.space\/it\/perche-tenere-traccia-dei-tuoi-ex-dipendenti-e-strategico\/","title":{"rendered":"Perch\u00e9 tenere traccia dei tuoi ex dipendenti \u00e8 strategico"},"content":{"rendered":"<p class=\"wp-block-paragraph\">Sommario: Il monitoraggio dei <strong>percorsi di carriera<\/strong> degli <strong>ex<\/strong> dipendenti \u00e8 una leva strategica. Un legame esteso con questi profili genera <strong>networking<\/strong>, <strong>fidelizzazione degli<\/strong> ambasciatori e guadagni per il <strong>marchio del datore di lavoro<\/strong>. <\/p><p class=\"wp-block-paragraph\">Breve: un approccio attuabile per i responsabili delle risorse umane, le scuole e le associazioni. Metodo, rituali, gestione dei KPI e strumenti per capitalizzare il <strong>capitale umano<\/strong>. <\/p><div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_84 counter-flat ez-toc-counter ez-toc-grey ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\"><p class=\"ez-toc-title\" style=\"cursor:inherit\">In questo articolo:<\/p>\n<\/div><nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/www.alumni.space\/it\/perche-tenere-traccia-dei-tuoi-ex-dipendenti-e-strategico\/#Tracciare_i_percorsi_di_carriera_degli_ex_dipendenti_per_una_strategia_HR_efficace\" >Tracciare i percorsi di carriera degli ex dipendenti per una strategia HR efficace<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/www.alumni.space\/it\/perche-tenere-traccia-dei-tuoi-ex-dipendenti-e-strategico\/#Contesto_problemi_e_casi_di_studio\" >Contesto, problemi e casi di studio<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/www.alumni.space\/it\/perche-tenere-traccia-dei-tuoi-ex-dipendenti-e-strategico\/#Un_metodo_pratico_per_industrializzare_il_monitoraggio_dei_talenti_e_coltivare_le_relazioni_professionali\" >Un metodo pratico per industrializzare il monitoraggio dei talenti e coltivare le relazioni professionali<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/www.alumni.space\/it\/perche-tenere-traccia-dei-tuoi-ex-dipendenti-e-strategico\/#Segmenti_ruoli_e_orari\" >Segmenti, ruoli e orari<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/www.alumni.space\/it\/perche-tenere-traccia-dei-tuoi-ex-dipendenti-e-strategico\/#Attivare_gli_ex_dipendenti_cooptazione_mentoring_e_fidelizzazione\" >Attivare gli ex dipendenti: cooptazione, mentoring e fidelizzazione<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/www.alumni.space\/it\/perche-tenere-traccia-dei-tuoi-ex-dipendenti-e-strategico\/#Indicatori_per_i_decisori_monitoraggio_e_dimostrazione_dellimpatto\" >Indicatori per i decisori: monitoraggio e dimostrazione dell&#8217;impatto<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-7\" href=\"https:\/\/www.alumni.space\/it\/perche-tenere-traccia-dei-tuoi-ex-dipendenti-e-strategico\/#Processo_legale_e_rischi_specifici_in_base_al_profilo\" >Processo legale e rischi specifici in base al profilo<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Tracciare_i_percorsi_di_carriera_degli_ex_dipendenti_per_una_strategia_HR_efficace\"><\/span>Tracciare i percorsi di carriera degli ex dipendenti per una strategia HR efficace<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2><p class=\"wp-block-paragraph\">Il monitoraggio dei <strong>percorsi di carriera<\/strong> degli ex dipendenti fornisce una bussola per la <strong>strategia HR<\/strong>. Questo approccio identifica i percorsi di carriera, le competenze trasferibili e il potenziale di reciprocit\u00e0. La gestione di questo monitoraggio alimenta il <strong>marchio del datore di lavoro<\/strong> attraverso testimonianze verificabili e raccomandazioni autentiche.  <\/p><p class=\"wp-block-paragraph\">Un link rapido a una metodologia per la mappatura delle tappe fondamentali dei dipendenti si trova in una risorsa pratica sulla <a href=\"https:\/\/www.appvizer.fr\/magazine\/ressources-humaines\/gestion-employes\/parcours-collaborateur\">mappatura del percorso dei dipendenti<\/a>. Insight: il monitoraggio strutturato riduce il rischio di perdere conoscenze critiche. <\/p><figure class=\"wp-block-image size-full\"><img decoding=\"async\" width=\"1344\" height=\"768\" src=\"https:\/\/www.alumni.space\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/Pourquoi-suivre-le-parcours-de-vos-anciens-collaborateurs-est-strategique-1.jpg\" data-orig-src=\"https:\/\/www.alumni.space\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/Pourquoi-suivre-le-parcours-de-vos-anciens-collaborateurs-est-strategique-1.jpg\" alt=\"Scopri perch\u00e9 seguire le carriere dei tuoi ex dipendenti \u00e8 essenziale per ottimizzare la tua strategia HR, rafforzare la tua rete professionale e migliorare il tuo employer brand.\" class=\"lazyload wp-image-3339\" srcset=\"data:image\/svg+xml,%3Csvg%20xmlns%3D%27http%3A%2F%2Fwww.w3.org%2F2000%2Fsvg%27%20width%3D%271344%27%20height%3D%27768%27%20viewBox%3D%270%200%201344%20768%27%3E%3Crect%20width%3D%271344%27%20height%3D%27768%27%20fill-opacity%3D%220%22%2F%3E%3C%2Fsvg%3E\" data-srcset=\"https:\/\/www.alumni.space\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/Pourquoi-suivre-le-parcours-de-vos-anciens-collaborateurs-est-strategique-1-200x114.jpg 200w, https:\/\/www.alumni.space\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/Pourquoi-suivre-le-parcours-de-vos-anciens-collaborateurs-est-strategique-1-300x171.jpg 300w, https:\/\/www.alumni.space\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/Pourquoi-suivre-le-parcours-de-vos-anciens-collaborateurs-est-strategique-1-400x229.jpg 400w, https:\/\/www.alumni.space\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/Pourquoi-suivre-le-parcours-de-vos-anciens-collaborateurs-est-strategique-1-600x343.jpg 600w, https:\/\/www.alumni.space\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/Pourquoi-suivre-le-parcours-de-vos-anciens-collaborateurs-est-strategique-1-768x439.jpg 768w, https:\/\/www.alumni.space\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/Pourquoi-suivre-le-parcours-de-vos-anciens-collaborateurs-est-strategique-1-800x457.jpg 800w, https:\/\/www.alumni.space\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/Pourquoi-suivre-le-parcours-de-vos-anciens-collaborateurs-est-strategique-1-1024x585.jpg 1024w, https:\/\/www.alumni.space\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/Pourquoi-suivre-le-parcours-de-vos-anciens-collaborateurs-est-strategique-1-1200x686.jpg 1200w, https:\/\/www.alumni.space\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/Pourquoi-suivre-le-parcours-de-vos-anciens-collaborateurs-est-strategique-1.jpg 1344w\" data-sizes=\"auto\" data-orig-sizes=\"(max-width: 1344px) 100vw, 1344px\" \/><\/figure><h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Contesto_problemi_e_casi_di_studio\"><\/span>Contesto, problemi e casi di studio<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3><p class=\"wp-block-paragraph\">Contesto: le partenze regolari all&#8217;interno di un&#8217;unit\u00e0 tecnica comportano una perdita di competenze. Conseguenza diretta: rallentamento dei progetti e aumento dei tempi di avvio per i sostituti. <\/p><p class=\"wp-block-paragraph\">Caso di studio: una PMI industriale ha creato un sistema di monitoraggio post-partenza. Risultato: identificazione rapida delle risorse per la manutenzione, meno interruzioni del servizio. Per un piano d&#8217;azione operativo pi\u00f9 dettagliato, consulta il <a href=\"https:\/\/www.rh-actu.fr\/quel-plan-daction-mettre-en-place-pour-transformer-les-employes-quittant-lentreprise-en-ambassadeurs-de-marque\">piano d&#8217;azione per trasformare i dipendenti in partenza in ambasciatori del marchio<\/a>. Insight: una relazione attenta all&#8217;inizio si trasforma spesso in una cooptazione qualificata.   <\/p><h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Un_metodo_pratico_per_industrializzare_il_monitoraggio_dei_talenti_e_coltivare_le_relazioni_professionali\"><\/span>Un metodo pratico per industrializzare il monitoraggio dei talenti e coltivare le relazioni professionali<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2><p class=\"wp-block-paragraph\">Fase 1 &#8211; Definizione dell&#8217;ambito: mappatura dei profili prioritari (competenze rare, posizioni chiave, personale senior a fine carriera). Fase 2 &#8211; creazione di rituali: interviste qualitative di uscita, trasferimenti di conoscenze, inviti a riunioni a tema. <\/p><p class=\"wp-block-paragraph\">Strumento consigliato per preservare le conoscenze tecniche: incorpora una politica dedicata per <a href=\"https:\/\/www.alumni.space\/it\/come-possiamo-prevenire-la-perdita-di-competenze-nella-manutenzione-industriale\/\">preservare le competenze operative<\/a>. Insight: una procedura standardizzata limita il rischio operativo e accelera il recupero. <\/p><h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Segmenti_ruoli_e_orari\"><\/span>Segmenti, ruoli e orari<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3><p class=\"wp-block-paragraph\">Segmenta gli ex dipendenti in base a criteri lavorativi, mobilit\u00e0 professionale, propensione al mentoring. Nomina un responsabile delle risorse umane per <strong>monitorare i talenti<\/strong> e definisci un calendario trimestrale di attivit\u00e0: newsletter mirate, business life, workshop <strong>di networking<\/strong>. <\/p><p class=\"wp-block-paragraph\">Ruolo dei manager sul campo: convalida dei profili strategici. Ruolo della comunicazione: promozione del <strong>marchio del datore di lavoro<\/strong> all&#8217;interno della rete. Insight: una governance semplice facilita l&#8217;adozione e la misurazione.  <\/p><h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Attivare_gli_ex_dipendenti_cooptazione_mentoring_e_fidelizzazione\"><\/span>Attivare gli ex dipendenti: cooptazione, mentoring e fidelizzazione<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2><p class=\"wp-block-paragraph\">Convertire la rete in valore: programmi di cooptazione strutturati, offerte di mentoring per giovani talenti, opportunit\u00e0 di incarichi una tantum. Un quadro chiaro di scambi che generano valore aumenta la <strong>fedelt\u00e0<\/strong> degli alumni. <\/p><p class=\"wp-block-paragraph\">Una risorsa mostra come gli alumni incrementano l&#8217;acquisizione di talenti attraverso la raccomandazione. Leggi l&#8217;analisi del <a href=\"https:\/\/www.alumni.space\/it\/il-ruolo-degli-ex-dipendenti-nella-tua-strategia-di-cooptazione\/\">ruolo degli alumni nella cooptazione<\/a>. Insight: un alumni soddisfatto genera diversi punti di contatto utili per il reclutamento.  <\/p><h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Indicatori_per_i_decisori_monitoraggio_e_dimostrazione_dellimpatto\"><\/span>Indicatori per i decisori: monitoraggio e dimostrazione dell&#8217;impatto<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3><p class=\"wp-block-paragraph\">Indicatori consigliati: tasso di registrazione alla rete di alumni, tasso di impegno (partecipazione agli eventi), numero di cooptazioni dalla rete, ore di mentoring fornite, riassunzioni &#8220;boomerang&#8221;. Misurazione trimestrale per la gestione agile. <\/p><p class=\"wp-block-paragraph\">Il monitoraggio consolidato rende visibile il contributo della rete al <strong>capitale umano<\/strong>. Insight: i KPI semplici forniscono un feedback rapido e credibilit\u00e0 alla governance. <\/p><h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Processo_legale_e_rischi_specifici_in_base_al_profilo\"><\/span>Processo legale e rischi specifici in base al profilo<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2><p class=\"wp-block-paragraph\">I profili senior e gli esperti legali richiedono garanzie contrattuali e piani di trasferimento anticipati. Per i settori altamente regolamentati, sono necessari protocolli specifici per mantenere l&#8217;accesso ai feedback per un periodo di tempo limitato. Intuizione: il rispetto delle regole significa sicurezza e fiducia nelle relazioni.  <\/p><p class=\"wp-block-paragraph\">Promemoria operativo: allineare la governance delle risorse umane, la CSR e la comunicazione per generare indicatori di impatto misurabili.<\/p><p class=\"wp-block-paragraph\">Conclusione: il monitoraggio dei <strong>percorsi di carriera<\/strong> degli <strong>ex<\/strong> dipendenti arricchisce la rete, supporta la <strong>mobilit\u00e0<\/strong> interna ed esterna e produce vantaggi reali per il <strong>marchio del datore di lavoro<\/strong> e la <strong>fidelizzazione<\/strong>. Per trasformare questo monitoraggio in una leva, inizia con un&#8217;azione pilota. Per un&#8217;azione dedicata al mentoring dei giovani talenti, consulta un&#8217;utile traccia sul <a href=\"https:\/\/www.alumni.space\/it\/mentoring-di-giovani-talenti-da-parte-dei-tuoi-ex-dipendenti\/\">mentoring dei giovani talenti<\/a>.  <\/p><p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Richiedi una demo<\/strong><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Sommario: Il monitoraggio dei percorsi di carriera degli ex dipendenti  [&#8230;]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":7014,"comment_status":"closed","ping_status":"","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_ayudawp_aiss_exclude":false,"_ayudawp_aiss_summary":"","_ayudawp_aiss_summary_provider":"","_ayudawp_aiss_summary_hash":"","footnotes":""},"categories":[62],"tags":[],"class_list":["post-7013","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-ex-studenti"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.7 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Il follow-up post-lavorativo: un asset strategico<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Scopri perch\u00e9 seguire le carriere dei tuoi ex dipendenti rafforza la tua strategia HR e aumenta il tuo successo a lungo termine.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.alumni.space\/it\/perche-tenere-traccia-dei-tuoi-ex-dipendenti-e-strategico\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"it_IT\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Il follow-up post-lavorativo: un asset strategico\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Scopri perch\u00e9 seguire le carriere dei tuoi ex dipendenti rafforza la tua strategia HR e aumenta il tuo successo a lungo termine.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.alumni.space\/it\/perche-tenere-traccia-dei-tuoi-ex-dipendenti-e-strategico\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Alumni.space\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2024-02-12T18:02:53+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2026-04-02T12:06:04+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/www.alumni.space\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/Pourquoi-suivre-le-parcours-de-vos-anciens-collaborateurs-est-strategique.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1344\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"768\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"admin\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Scritto da\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"admin\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Tempo di lettura stimato\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"3 minuti\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.alumni.space\\\/it\\\/perche-tenere-traccia-dei-tuoi-ex-dipendenti-e-strategico\\\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.alumni.space\\\/it\\\/perche-tenere-traccia-dei-tuoi-ex-dipendenti-e-strategico\\\/\"},\"author\":{\"name\":\"admin\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.alumni.space\\\/it\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/fede362a57876edda476a61f05ce5b15\"},\"headline\":\"Perch\u00e9 tenere traccia dei tuoi ex dipendenti \u00e8 strategico\",\"datePublished\":\"2024-02-12T18:02:53+00:00\",\"dateModified\":\"2026-04-02T12:06:04+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.alumni.space\\\/it\\\/perche-tenere-traccia-dei-tuoi-ex-dipendenti-e-strategico\\\/\"},\"wordCount\":698,\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.alumni.space\\\/it\\\/perche-tenere-traccia-dei-tuoi-ex-dipendenti-e-strategico\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/www.alumni.space\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2026\\\/03\\\/Pourquoi-suivre-le-parcours-de-vos-anciens-collaborateurs-est-strategique.jpg\",\"articleSection\":[\"Ex studenti\"],\"inLanguage\":\"it-IT\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.alumni.space\\\/it\\\/perche-tenere-traccia-dei-tuoi-ex-dipendenti-e-strategico\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.alumni.space\\\/it\\\/perche-tenere-traccia-dei-tuoi-ex-dipendenti-e-strategico\\\/\",\"name\":\"Il follow-up post-lavorativo: un asset strategico\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.alumni.space\\\/it\\\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.alumni.space\\\/it\\\/perche-tenere-traccia-dei-tuoi-ex-dipendenti-e-strategico\\\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.alumni.space\\\/it\\\/perche-tenere-traccia-dei-tuoi-ex-dipendenti-e-strategico\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/www.alumni.space\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2026\\\/03\\\/Pourquoi-suivre-le-parcours-de-vos-anciens-collaborateurs-est-strategique.jpg\",\"datePublished\":\"2024-02-12T18:02:53+00:00\",\"dateModified\":\"2026-04-02T12:06:04+00:00\",\"author\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.alumni.space\\\/it\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/fede362a57876edda476a61f05ce5b15\"},\"description\":\"Scopri perch\u00e9 seguire le carriere dei tuoi ex dipendenti rafforza la tua strategia HR e aumenta il tuo successo a lungo termine.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.alumni.space\\\/it\\\/perche-tenere-traccia-dei-tuoi-ex-dipendenti-e-strategico\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"it-IT\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/www.alumni.space\\\/it\\\/perche-tenere-traccia-dei-tuoi-ex-dipendenti-e-strategico\\\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"it-IT\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.alumni.space\\\/it\\\/perche-tenere-traccia-dei-tuoi-ex-dipendenti-e-strategico\\\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.alumni.space\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2026\\\/03\\\/Pourquoi-suivre-le-parcours-de-vos-anciens-collaborateurs-est-strategique.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/www.alumni.space\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2026\\\/03\\\/Pourquoi-suivre-le-parcours-de-vos-anciens-collaborateurs-est-strategique.jpg\",\"width\":1344,\"height\":768,\"caption\":\"scopri perch\u00e9 seguire le carriere dei tuoi ex dipendenti \u00e8 una strategia chiave per migliorare la tua rete, rafforzare il tuo marchio di datore di lavoro e incoraggiare fruttuose collaborazioni future.\"},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.alumni.space\\\/it\\\/perche-tenere-traccia-dei-tuoi-ex-dipendenti-e-strategico\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\\\/\\\/www.alumni.space\\\/it\\\/piattaforma-di-mentoring-e-di-gestione-degli-alumni\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Perch\u00e9 tenere traccia dei tuoi ex dipendenti \u00e8 strategico\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.alumni.space\\\/it\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.alumni.space\\\/it\\\/\",\"name\":\"Alumni.space\",\"description\":\"My WordPress Blog\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/www.alumni.space\\\/it\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"it-IT\"},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.alumni.space\\\/it\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/fede362a57876edda476a61f05ce5b15\",\"name\":\"admin\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"it-IT\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/318e234ae94f90d4d629428d6b983c08e31181c28f579e08a021180d759ea651?s=96&d=mm&r=g\",\"url\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/318e234ae94f90d4d629428d6b983c08e31181c28f579e08a021180d759ea651?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/318e234ae94f90d4d629428d6b983c08e31181c28f579e08a021180d759ea651?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"admin\"},\"description\":\"Nicolas Laustriat a construit sa sp\u00e9cialit\u00e9 sur un sujet que beaucoup d\u2019organisations d\u00e9couvrent trop tard : ce qui dispara\u00eet quand les gens partent. Dipl\u00f4m\u00e9 en conception de produit industriel, il bifurque vers le digital fin 1996, il couvre les transformations marques, RH, la fid\u00e9lisation, la marque employeur. Sur le terrain, il rep\u00e8re un angle mort r\u00e9current : l\u2019entreprise investit dans le recrutement, la formation, les process\u2026 puis laisse filer le lien au moment du d\u00e9part, avec une perte de savoir et d\u2019influence qui se paie en silence. Il se sp\u00e9cialise alors sur les communaut\u00e9s d\u2019alumni, le mentorat, l\u2019entraide interg\u00e9n\u00e9rationnelle et la transmission d\u2019expertise. Il passe du \u201cconstat\u201d aux m\u00e9thodes : animation, gouvernance, segmentation, rituels, mesure d\u2019engagement, articulation avec la RSE et l\u2019employabilit\u00e9. Il interviewe DRH, responsables formation, directions d\u2019\u00e9coles, associations et fondations, avec une obsession : transformer un r\u00e9seau dormant en m\u00e9canisme utile (cooptation, mentorat, job board, entraide, \u00e9v\u00e9nements, contenus). Son style : direct, orient\u00e9 action, sans folklore. Sa conviction : une communaut\u00e9 n\u2019a pas besoin de bruit, elle a besoin de raisons de revenir.\",\"sameAs\":[\"https:\\\/\\\/www.alumni.space\"]}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Il follow-up post-lavorativo: un asset strategico","description":"Scopri perch\u00e9 seguire le carriere dei tuoi ex dipendenti rafforza la tua strategia HR e aumenta il tuo successo a lungo termine.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.alumni.space\/it\/perche-tenere-traccia-dei-tuoi-ex-dipendenti-e-strategico\/","og_locale":"it_IT","og_type":"article","og_title":"Il follow-up post-lavorativo: un asset strategico","og_description":"Scopri perch\u00e9 seguire le carriere dei tuoi ex dipendenti rafforza la tua strategia HR e aumenta il tuo successo a lungo termine.","og_url":"https:\/\/www.alumni.space\/it\/perche-tenere-traccia-dei-tuoi-ex-dipendenti-e-strategico\/","og_site_name":"Alumni.space","article_published_time":"2024-02-12T18:02:53+00:00","article_modified_time":"2026-04-02T12:06:04+00:00","og_image":[{"width":1344,"height":768,"url":"https:\/\/www.alumni.space\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/Pourquoi-suivre-le-parcours-de-vos-anciens-collaborateurs-est-strategique.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"admin","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Scritto da":"admin","Tempo di lettura stimato":"3 minuti"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/www.alumni.space\/it\/perche-tenere-traccia-dei-tuoi-ex-dipendenti-e-strategico\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.alumni.space\/it\/perche-tenere-traccia-dei-tuoi-ex-dipendenti-e-strategico\/"},"author":{"name":"admin","@id":"https:\/\/www.alumni.space\/it\/#\/schema\/person\/fede362a57876edda476a61f05ce5b15"},"headline":"Perch\u00e9 tenere traccia dei tuoi ex dipendenti \u00e8 strategico","datePublished":"2024-02-12T18:02:53+00:00","dateModified":"2026-04-02T12:06:04+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/www.alumni.space\/it\/perche-tenere-traccia-dei-tuoi-ex-dipendenti-e-strategico\/"},"wordCount":698,"image":{"@id":"https:\/\/www.alumni.space\/it\/perche-tenere-traccia-dei-tuoi-ex-dipendenti-e-strategico\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.alumni.space\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/Pourquoi-suivre-le-parcours-de-vos-anciens-collaborateurs-est-strategique.jpg","articleSection":["Ex studenti"],"inLanguage":"it-IT"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.alumni.space\/it\/perche-tenere-traccia-dei-tuoi-ex-dipendenti-e-strategico\/","url":"https:\/\/www.alumni.space\/it\/perche-tenere-traccia-dei-tuoi-ex-dipendenti-e-strategico\/","name":"Il follow-up post-lavorativo: un asset strategico","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.alumni.space\/it\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/www.alumni.space\/it\/perche-tenere-traccia-dei-tuoi-ex-dipendenti-e-strategico\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/www.alumni.space\/it\/perche-tenere-traccia-dei-tuoi-ex-dipendenti-e-strategico\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.alumni.space\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/Pourquoi-suivre-le-parcours-de-vos-anciens-collaborateurs-est-strategique.jpg","datePublished":"2024-02-12T18:02:53+00:00","dateModified":"2026-04-02T12:06:04+00:00","author":{"@id":"https:\/\/www.alumni.space\/it\/#\/schema\/person\/fede362a57876edda476a61f05ce5b15"},"description":"Scopri perch\u00e9 seguire le carriere dei tuoi ex dipendenti rafforza la tua strategia HR e aumenta il tuo successo a lungo termine.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/www.alumni.space\/it\/perche-tenere-traccia-dei-tuoi-ex-dipendenti-e-strategico\/#breadcrumb"},"inLanguage":"it-IT","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.alumni.space\/it\/perche-tenere-traccia-dei-tuoi-ex-dipendenti-e-strategico\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"it-IT","@id":"https:\/\/www.alumni.space\/it\/perche-tenere-traccia-dei-tuoi-ex-dipendenti-e-strategico\/#primaryimage","url":"https:\/\/www.alumni.space\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/Pourquoi-suivre-le-parcours-de-vos-anciens-collaborateurs-est-strategique.jpg","contentUrl":"https:\/\/www.alumni.space\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/Pourquoi-suivre-le-parcours-de-vos-anciens-collaborateurs-est-strategique.jpg","width":1344,"height":768,"caption":"scopri perch\u00e9 seguire le carriere dei tuoi ex dipendenti \u00e8 una strategia chiave per migliorare la tua rete, rafforzare il tuo marchio di datore di lavoro e incoraggiare fruttuose collaborazioni future."},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www.alumni.space\/it\/perche-tenere-traccia-dei-tuoi-ex-dipendenti-e-strategico\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/www.alumni.space\/it\/piattaforma-di-mentoring-e-di-gestione-degli-alumni\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Perch\u00e9 tenere traccia dei tuoi ex dipendenti \u00e8 strategico"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.alumni.space\/it\/#website","url":"https:\/\/www.alumni.space\/it\/","name":"Alumni.space","description":"My WordPress Blog","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.alumni.space\/it\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"it-IT"},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/www.alumni.space\/it\/#\/schema\/person\/fede362a57876edda476a61f05ce5b15","name":"admin","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"it-IT","@id":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/318e234ae94f90d4d629428d6b983c08e31181c28f579e08a021180d759ea651?s=96&d=mm&r=g","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/318e234ae94f90d4d629428d6b983c08e31181c28f579e08a021180d759ea651?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/318e234ae94f90d4d629428d6b983c08e31181c28f579e08a021180d759ea651?s=96&d=mm&r=g","caption":"admin"},"description":"Nicolas Laustriat a construit sa sp\u00e9cialit\u00e9 sur un sujet que beaucoup d\u2019organisations d\u00e9couvrent trop tard : ce qui dispara\u00eet quand les gens partent. Dipl\u00f4m\u00e9 en conception de produit industriel, il bifurque vers le digital fin 1996, il couvre les transformations marques, RH, la fid\u00e9lisation, la marque employeur. Sur le terrain, il rep\u00e8re un angle mort r\u00e9current : l\u2019entreprise investit dans le recrutement, la formation, les process\u2026 puis laisse filer le lien au moment du d\u00e9part, avec une perte de savoir et d\u2019influence qui se paie en silence. Il se sp\u00e9cialise alors sur les communaut\u00e9s d\u2019alumni, le mentorat, l\u2019entraide interg\u00e9n\u00e9rationnelle et la transmission d\u2019expertise. Il passe du \u201cconstat\u201d aux m\u00e9thodes : animation, gouvernance, segmentation, rituels, mesure d\u2019engagement, articulation avec la RSE et l\u2019employabilit\u00e9. Il interviewe DRH, responsables formation, directions d\u2019\u00e9coles, associations et fondations, avec une obsession : transformer un r\u00e9seau dormant en m\u00e9canisme utile (cooptation, mentorat, job board, entraide, \u00e9v\u00e9nements, contenus). Son style : direct, orient\u00e9 action, sans folklore. Sa conviction : une communaut\u00e9 n\u2019a pas besoin de bruit, elle a besoin de raisons de revenir.","sameAs":["https:\/\/www.alumni.space"]}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.alumni.space\/it\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7013","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.alumni.space\/it\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.alumni.space\/it\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.alumni.space\/it\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.alumni.space\/it\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=7013"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.alumni.space\/it\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7013\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":7016,"href":"https:\/\/www.alumni.space\/it\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7013\/revisions\/7016"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.alumni.space\/it\/wp-json\/wp\/v2\/media\/7014"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.alumni.space\/it\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=7013"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.alumni.space\/it\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=7013"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.alumni.space\/it\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=7013"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}