{"id":6965,"date":"2024-12-10T03:52:28","date_gmt":"2024-12-10T03:52:28","guid":{"rendered":"https:\/\/www.alumni.space\/crea-una-newsletter-per-rimanere-in-contatto-con-i-tuoi-ex-dipendenti\/"},"modified":"2026-04-02T12:05:14","modified_gmt":"2026-04-02T12:05:14","slug":"crea-una-newsletter-per-rimanere-in-contatto-con-i-tuoi-ex-dipendenti","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.alumni.space\/it\/crea-una-newsletter-per-rimanere-in-contatto-con-i-tuoi-ex-dipendenti\/","title":{"rendered":"Crea una newsletter per rimanere in contatto con i tuoi ex dipendenti"},"content":{"rendered":"<p>Riassunto rapido: un metodo pratico per creare una <strong>newsletter<\/strong> dedicata agli <strong>ex<\/strong> dipendenti, finalizzata alla <strong>fidelizzazione<\/strong> e al mantenimento di una <strong>rete professionale<\/strong>. Un testo orientato ai decisori, con parametri operativi e link utili per industrializzare la distribuzione. <\/p><div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_82_2 counter-flat ez-toc-counter ez-toc-grey ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\"><p class=\"ez-toc-title\" style=\"cursor:inherit\">In questo articolo:<\/p>\n<\/div><nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/www.alumni.space\/it\/crea-una-newsletter-per-rimanere-in-contatto-con-i-tuoi-ex-dipendenti\/#Newsletter_per_ex_dipendenti_mantenere_i_legami_e_rafforzare_le_relazioni_con_i_datori_di_lavoro\" >Newsletter per ex dipendenti: mantenere i legami e rafforzare le relazioni con i datori di lavoro<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/www.alumni.space\/it\/crea-una-newsletter-per-rimanere-in-contatto-con-i-tuoi-ex-dipendenti\/#Contenuti_e_formati_per_coinvolgere_i_tuoi_ex_dipendenti\" >Contenuti e formati per coinvolgere i tuoi ex dipendenti<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/www.alumni.space\/it\/crea-una-newsletter-per-rimanere-in-contatto-con-i-tuoi-ex-dipendenti\/#Segmentazione_ritmo_e_gestione_per_la_fidelizzazione_dei_clienti\" >Segmentazione, ritmo e gestione per la fidelizzazione dei clienti<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/www.alumni.space\/it\/crea-una-newsletter-per-rimanere-in-contatto-con-i-tuoi-ex-dipendenti\/#CSR_capitalizzazione_delle_conoscenze_e_ruolo_della_piattaforma_per_gli_alumni\" >CSR, capitalizzazione delle conoscenze e ruolo della piattaforma per gli alumni<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Newsletter_per_ex_dipendenti_mantenere_i_legami_e_rafforzare_le_relazioni_con_i_datori_di_lavoro\"><\/span>Newsletter per ex dipendenti: mantenere i legami e rafforzare le relazioni con i datori di lavoro<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2><p>L&#8217;intervallo tra la partenza e la carriera successiva crea una perdita di informazioni preziose per l&#8217;organizzazione. Una <strong>newsletter<\/strong> mirata aiuta a mantenere la <strong>rete professionale<\/strong> e a condividere notizie utili per tutti gli interessati. <\/p><p>Per i responsabili delle decisioni, i vantaggi sono evidenti: meno esperienza sprecata, cooptazione pi\u00f9 facile, integrazione pi\u00f9 rapida dei nuovi arrivati attraverso una rete attiva. L&#8217;utilizzo di una piattaforma SaaS dedicata aiuta a sostituire i fogli di calcolo dispersi con un sistema centralizzato e gestibile. <\/p><figure class=\"wp-block-image size-full\"><img decoding=\"async\" width=\"1344\" height=\"768\" src=\"https:\/\/www.alumni.space\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/Creer-une-newsletter-pour-maintenir-le-lien-avec-vos-anciens-employes-1.jpg\" data-orig-src=\"https:\/\/www.alumni.space\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/Creer-une-newsletter-pour-maintenir-le-lien-avec-vos-anciens-employes-1.jpg\" alt=\"Scopri come creare una newsletter efficace per mantenere i contatti con gli ex dipendenti e rafforzare la tua rete professionale.\" class=\"lazyload wp-image-3345\" srcset=\"data:image\/svg+xml,%3Csvg%20xmlns%3D%27http%3A%2F%2Fwww.w3.org%2F2000%2Fsvg%27%20width%3D%271344%27%20height%3D%27768%27%20viewBox%3D%270%200%201344%20768%27%3E%3Crect%20width%3D%271344%27%20height%3D%27768%27%20fill-opacity%3D%220%22%2F%3E%3C%2Fsvg%3E\" data-srcset=\"https:\/\/www.alumni.space\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/Creer-une-newsletter-pour-maintenir-le-lien-avec-vos-anciens-employes-1-200x114.jpg 200w, https:\/\/www.alumni.space\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/Creer-une-newsletter-pour-maintenir-le-lien-avec-vos-anciens-employes-1-300x171.jpg 300w, https:\/\/www.alumni.space\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/Creer-une-newsletter-pour-maintenir-le-lien-avec-vos-anciens-employes-1-400x229.jpg 400w, https:\/\/www.alumni.space\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/Creer-une-newsletter-pour-maintenir-le-lien-avec-vos-anciens-employes-1-600x343.jpg 600w, https:\/\/www.alumni.space\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/Creer-une-newsletter-pour-maintenir-le-lien-avec-vos-anciens-employes-1-768x439.jpg 768w, https:\/\/www.alumni.space\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/Creer-une-newsletter-pour-maintenir-le-lien-avec-vos-anciens-employes-1-800x457.jpg 800w, https:\/\/www.alumni.space\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/Creer-une-newsletter-pour-maintenir-le-lien-avec-vos-anciens-employes-1-1024x585.jpg 1024w, https:\/\/www.alumni.space\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/Creer-une-newsletter-pour-maintenir-le-lien-avec-vos-anciens-employes-1-1200x686.jpg 1200w, https:\/\/www.alumni.space\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/Creer-une-newsletter-pour-maintenir-le-lien-avec-vos-anciens-employes-1.jpg 1344w\" data-sizes=\"auto\" data-orig-sizes=\"(max-width: 1344px) 100vw, 1344px\" \/><\/figure><p>L&#8217;intuizione chiave: un mailing ben congegnato trasforma una semplice notizia in un&#8217;azione a lungo termine per il marchio del datore di lavoro.<\/p><h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Contenuti_e_formati_per_coinvolgere_i_tuoi_ex_dipendenti\"><\/span>Contenuti e formati per coinvolgere i tuoi ex dipendenti<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3><p>Dare la priorit\u00e0 a una variet\u00e0 di formati migliora significativamente la lettura e il<strong>coinvolgimento<\/strong>. L&#8217;integrazione di ritratti, feedback, offerte di carriera e brevi video aiuta a raggiungere una variet\u00e0 di profili tra gli <strong>ex dipendenti<\/strong>. <\/p><p>Le rubriche periodiche aiutano a fidelizzare il pubblico: aggiornamenti su progetti chiave, focus su iniziative di CSR, opportunit\u00e0 di mentoring o di volontariato. Anche le risorse pratiche come le <a href=\"https:\/\/www.sociabble.com\/fr\/blog\/communication-interne\/idees-contenus-newsletter-interne\/\">idee per i contenuti di Sociabble<\/a> e la guida pratica disponibile su <a href=\"https:\/\/mediagora.co\/edito\/communication-interne\/newsletter\/\">Mediagora<\/a> sono utili per tenere il passo con l&#8217;agenda editoriale. <\/p><p>Favorisci un formato breve per ogni articolo, per aumentare il tempo di lettura e la percentuale di clic. Principale intuizione: formati diversi creano pi\u00f9 interazione rispetto a un singolo testo lungo. <\/p><h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Segmentazione_ritmo_e_gestione_per_la_fidelizzazione_dei_clienti\"><\/span>Segmentazione, ritmo e gestione per la fidelizzazione dei clienti<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3><p>Segmentare il pubblico in base al background, all&#8217;anzianit\u00e0 o agli interessi rende pi\u00f9 facile garantire la pertinenza degli invii. Una frequenza definita &#8211; mensile per i riassunti strategici, quindicinale per i ritratti e le offerte &#8211; ottimizza l&#8217;attenzione senza saturare le caselle di posta. <\/p><p>Indicatori prioritari da monitorare: tasso di apertura, tasso di click sulle offerte di carriera, partecipazione alle azioni di mentoring e numero di interazioni sulle sezioni. Per industrializzare queste misurazioni, una piattaforma centralizzata semplifica l&#8217;aggregazione dei KPI e l&#8217;automazione dei promemoria. <\/p><p>L&#8217;intuizione chiave: la segmentazione e la gestione trasformano una newsletter in una leva per la cooptazione e l&#8217;integrazione.<\/p><h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"CSR_capitalizzazione_delle_conoscenze_e_ruolo_della_piattaforma_per_gli_alumni\"><\/span>CSR, capitalizzazione delle conoscenze e ruolo della piattaforma per gli alumni<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2><p>Un portale di alumni e mentoring estende la responsabilit\u00e0 sociale dell&#8217;organizzazione al di l\u00e0 del contratto di lavoro. La trasmissione delle competenze, la diversit\u00e0 intergenerazionale, il supporto all&#8217;occupabilit\u00e0 e il volontariato delle competenze formano un utile continuum per la comunit\u00e0 interna ed esterna. <\/p><p>Sul fronte del marchio del datore di lavoro, il mantenimento di un legame strutturato dimostra una cultura dell&#8217;attenzione: un onboarding meglio supportato, percorsi di carriera pi\u00f9 chiari, testimonianze di ex dipendenti che fungono da ambasciatori credibili. Il risultato atteso per i responsabili delle decisioni: maggiore attrattiva, riduzione dei costi di assunzione, miglioramento della fidelizzazione. <\/p><p>Per industrializzare questo approccio, lo strumento scelto deve gestire profili, eventi, offerte, mentoring e la libreria dei contenuti. Le pagine di risorse interne presentano i casi d&#8217;uso e la conformit\u00e0 necessaria, ad esempio la <a href=\"https:\/\/www.alumni.space\/it\/ex-dipendenti-e-compliance-gestire-un-rapporto-costruttivo-con-un-auditor\/\">conformit\u00e0 per gli ex dipendenti<\/a> e la promozione tramite <a href=\"https:\/\/www.alumni.space\/it\/perche-i-tuoi-ex-dipendenti-sono-i-tuoi-migliori-ambasciatori-e-mentori\/\">gli ambasciatori degli ex dipendenti<\/a>. <\/p><p>Key Insight: l&#8217;integrazione della newsletter e della piattaforma per gli alumni trasforma la comunicazione interna in un programma di CSR misurabile e attuabile.<\/p><p><strong>Invito all&#8217;azione<\/strong>: per industrializzare la <strong>comunicazione interna<\/strong> dedicata agli <strong>ex<\/strong> dipendenti e monitorare l&#8217;<strong>engagement<\/strong> attraverso un dashboard, <a href=\"https:\/\/www.alumni.space\/it\/come-creare-un-club-di-ex-alunni\/\">richiedi una demo<\/a> per ottenere una presentazione su misura per le sfide affrontate da HR, scuole e associazioni.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Riassunto rapido: un metodo pratico per creare una newsletter dedicata  [&#8230;]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":6967,"comment_status":"closed","ping_status":"","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_ayudawp_aiss_exclude":false,"footnotes":""},"categories":[62],"tags":[],"class_list":["post-6965","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-ex-studenti"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.4 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Newsletter: per rimanere in contatto con i tuoi ex dipendenti<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Scopri come creare una newsletter efficace per mantenere i contatti e rafforzare il legame con i tuoi ex dipendenti.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, 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Laustriat a construit sa sp\u00e9cialit\u00e9 sur un sujet que beaucoup d\u2019organisations d\u00e9couvrent trop tard : ce qui dispara\u00eet quand les gens partent. Dipl\u00f4m\u00e9 en conception de produit industriel, il bifurque vers le digital fin 1996, il couvre les transformations marques, RH, la fid\u00e9lisation, la marque employeur. Sur le terrain, il rep\u00e8re un angle mort r\u00e9current : l\u2019entreprise investit dans le recrutement, la formation, les process\u2026 puis laisse filer le lien au moment du d\u00e9part, avec une perte de savoir et d\u2019influence qui se paie en silence. Il se sp\u00e9cialise alors sur les communaut\u00e9s d\u2019alumni, le mentorat, l\u2019entraide interg\u00e9n\u00e9rationnelle et la transmission d\u2019expertise. Il passe du \u201cconstat\u201d aux m\u00e9thodes : animation, gouvernance, segmentation, rituels, mesure d\u2019engagement, articulation avec la RSE et l\u2019employabilit\u00e9. Il interviewe DRH, responsables formation, directions d\u2019\u00e9coles, associations et fondations, avec une obsession : transformer un r\u00e9seau dormant en m\u00e9canisme utile (cooptation, mentorat, job board, entraide, \u00e9v\u00e9nements, contenus). Son style : direct, orient\u00e9 action, sans folklore. Sa conviction : une communaut\u00e9 n\u2019a pas besoin de bruit, elle a besoin de raisons de revenir.\",\"sameAs\":[\"https:\\\/\\\/www.alumni.space\"]}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Newsletter: per rimanere in contatto con i tuoi ex dipendenti","description":"Scopri come creare una newsletter efficace per mantenere i contatti e rafforzare il legame con i tuoi ex dipendenti.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.alumni.space\/it\/crea-una-newsletter-per-rimanere-in-contatto-con-i-tuoi-ex-dipendenti\/","og_locale":"it_IT","og_type":"article","og_title":"Newsletter: per rimanere in contatto con i tuoi ex dipendenti","og_description":"Scopri come creare una newsletter efficace per mantenere i contatti e rafforzare il legame con i tuoi ex 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