{"id":5625,"date":"2026-01-14T13:58:20","date_gmt":"2026-01-14T13:58:20","guid":{"rendered":"https:\/\/www.alumni.space\/il-ruolo-degli-ex-dipendenti-nella-tua-strategia-di-cooptazione\/"},"modified":"2026-03-28T10:48:41","modified_gmt":"2026-03-28T10:48:41","slug":"il-ruolo-degli-ex-dipendenti-nella-tua-strategia-di-cooptazione","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.alumni.space\/it\/il-ruolo-degli-ex-dipendenti-nella-tua-strategia-di-cooptazione\/","title":{"rendered":"Il ruolo degli ex dipendenti nella tua strategia di cooptazione"},"content":{"rendered":"

Sommario<\/strong>: I recenti spostamenti di carriera stanno riducendo la durata media del rapporto di lavoro, rendendo la relazione con gli ex dipendenti strategica per il talent sourcing e la retention. Questo articolo descrive le pratiche operative per integrare gli ex<\/strong> dipendenti nel cuore di una strategia di cooptazione<\/strong> e networking<\/strong>, limitando al contempo la perdita di conoscenze. <\/p>

Brief<\/strong>: presentazione di un filo conduttore basato su una PMI fittizia, metodi attuabili, indicatori da monitorare e link a risorse di settore e di prodotto.<\/p>

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In questo articolo:<\/p>\n<\/div>