{"id":4008,"date":"2022-08-10T18:51:21","date_gmt":"2022-08-10T18:51:21","guid":{"rendered":"https:\/\/www.alumni.space\/chi-sei\/risorse-umane\/"},"modified":"2026-03-26T12:00:14","modified_gmt":"2026-03-26T12:00:14","slug":"risorse-umane","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.alumni.space\/it\/chi-sei\/risorse-umane\/","title":{"rendered":"Risorse umane"},"content":{"rendered":"

Per i team delle risorse umane,<\/span> il problema non si limita pi\u00f9 al reclutamento e alla gestione del personale interno.<\/strong><\/h2><\/div>
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\u00c8 inoltre necessario anticipare le partenze, assicurarsi le competenze chiave, trattenere i talenti e mantenere i legami con gli ex dipendenti.<\/strong><\/p>\n

Il sito alumni.space <\/strong><\/span>\u00e8 stata progettata per rispondere a queste sfide, riunendo in un unico spazio i tuoi ex dipendenti, i mentori, gli esperti e i talenti in movimento<\/strong>.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>

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In Francia,
\noccupazione degli over 50
\n\u00e8 diventata una questione strategica
\n.<\/strong><\/p><\/h3><\/div>

Il Ministero del Lavoro sottolinea che l’uscita precoce dal mercato del lavoro priva le aziende di competenze chiave e indebolisce il trasferimento intergenerazionale.<\/p>\n<\/div>

Fonte: Ministero del Lavoro<\/a><\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>

Un contesto HR sotto pressione:
\npartenze, trasmissione e
\nmarchio del datore di lavoro<\/p><\/h2><\/div>

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Un dossier giornalistico sull’occupazione dei dipendenti esperti mostra cheil 70% delle aziende ha adottato misure<\/strong> per garantire che i dipendenti esperti trasmettano le loro competenze prima di andare in pensione, principalmente attraverso la formazione e il tutoraggio. Tuttavia, solo il 24% dispone di veri e propri meccanismi di collegamento intergenerazionale a lungo termine<\/strong>.<\/p>\n<\/div>

Fonte: Ministero del Lavoro e della Solidariet\u00e0<\/a><\/p>\n<\/div>

In altre parole: la maggior parte dei direttori del personale \u00e8 consapevole del rischio di perdere conoscenze,<\/strong>
\nma gli strumenti per organizzare, monitorare e sostenere questa trasmissione sono ancora inadeguati. \u00c8 proprio questo il ruolo di una piattaforma di alumni e mentoring: passare dal “stiamo facendo alcune cose” al “abbiamo un sistema strutturato, gestito e misurato”.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>

Cosa pu\u00f2 fare alumni.space per te in termini di risorse umane<\/h2><\/div>
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Alumni.space \u00e8 una soluzione chiavi in mano per la gestione degli alumni e del mentoring aziendale.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>

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Resta in contatto
\ncon i tuoi ex colleghi<\/p><\/h3><\/div><\/div><\/div>

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Attiva le loro competenze
\nper supportare i tuoi team
\ne i tuoi progetti<\/p><\/h3><\/div><\/div><\/div>

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Gestisci facilmente i tuoi programmi HR<\/h3><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>

Una promessa chiara<\/h2><\/div>
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Crea e gestisci
\nuna rete di ex dipendenti, mentori e partner<\/p><\/h3><\/div><\/div><\/div>

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Supportare l’onboarding,
\naumentare le competenze
\ne fidelizzare i clienti<\/p><\/h3><\/div><\/div><\/div>

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Assicurati la trasmissione
\ndelle conoscenze e rafforza
\nil tuo marchio aziendale<\/p><\/h3><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>

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Garantire il trasferimento
\ndelle competenze chiave<\/p><\/h2><\/div>

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Con alumni.space puoi identificare i tuoi dipendenti esperti, offrire loro un ruolo di mentore e organizzare il passaggio di consegne alle nuove generazioni. La piattaforma consente di mettere facilmente in contatto ex e attuali dipendenti, sulla base di profili arricchiti: interessi, settori, competenze, percorso professionale.<\/p>\n<\/div>

Per le Risorse Umane, questo diventa uno strumento concreto di gestione del rischio: le conoscenze critiche (tecniche, commerciali, relazionali, processi interni) non scompaiono pi\u00f9 con il pensionamento o la mobilit\u00e0. Viene condivisa, documentata e riutilizzata attraverso coppie di mentori, gruppi tematici o contributi una tantum di ex alunni.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>

Accelerare l’integrazione e la fidelizzazione dei nuovi dipendenti<\/h2><\/div>
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Anche il mentoring \u00e8 una potente leva di integrazione. Abbinando a ogni nuovo assunto un mentore – interno o uno dei tuoi ex allievi – puoi ridurre lo stress legato all’assunzione di un nuovo incarico, accelerare lo sviluppo delle competenze e facilitare l’assimilazione della cultura aziendale. <\/p>\n

La piattaforma pu\u00f2 essere utilizzata per strutturare questi percorsi:<\/p>\n<\/div>