# La carenza di competenze: una sfida per le imprese edili URL: https://www.alumni.space/it/la-carenza-di-competenze-una-sfida-per-le-imprese-edili/ Date: 2024-04-01 Last modified: 2026-04-02 Author: admin --- **Nel 2026 il settore delle costruzioni dovrà affrontare una carenza di competenze che avrà un impatto diretto sulla crescita economica e sulla capacità di innovazione delle imprese edili e di lavori pubblici.** Questa situazione è il risultato di un aumento significativo del fabbisogno di manodopera qualificata, unito all’invecchiamento della forza lavoro e a notevoli difficoltà di reclutamento. La sfida va oltre il semplice reclutamento e richiede una gestione proattiva delle risorse umane e una strategia integrata per la formazione professionale e la trasmissione delle competenze tecniche. ## **La carenza di competenze nelle imprese edili: un impatto strategico sulle assunzioni** Il settore delle costruzioni sta vivendo un importante cambiamento nei piani di assunzione, con un aumento del +51% delle intenzioni di assunzione dal 2018. Nonostante questo slancio, l’80% delle aziende con più di 10 dipendenti sta lottando per attrarre i profili giusti, il che sta creando una notevole tensione nel mercato del lavoro. Questa carenza di competenze non solo rallenta il completamento dei progetti, ma genera anche rischi organizzativi e una maggiore pressione sui talenti esistenti. Questi problemi sottolineano l’importanza di un approccio innovativo alla gestione delle risorse umane. Una piattaforma di alumni e mentoring, come [alumni.space](https://www.alumni.space/it/come-possiamo-anticipare-la-perdita-di-competenze-rare-nel-settore-delledilizia/), è uno strumento strategico. Facilita il trasferimento di know-how, incoraggia l’integrazione dei nuovi assunti e crea una rete dinamica di supporto reciproco. In questo modo, la perdita di conoscenze associata al pensionamento può essere mitigata, garantendo la continuità delle competenze chiave all’interno delle organizzazioni. ### **Invecchiamento della forza lavoro e sfide per la forza lavoro qualificata** Con quasi il 49% dei dipendenti del settore delle costruzioni e delle opere pubbliche di età superiore ai 40 anni, il settore deve gestire un’importante ondata di pensionamenti, in particolare tra gli over 60, che rappresentano il 4,4%. Questa tendenza sta aggravando la carenza di competenze tecniche che sono fondamentali per il funzionamento sicuro dei cantieri. Le aziende devono ampliare il loro approccio diversificando i profili, in particolare incoraggiando un maggior numero di donne a entrare nella forza lavoro, che è ancora bassa (12,1%). Le donne apportano preziose capacità comunicative e analitiche, essenziali per ottimizzare la gestione e la sicurezza sul campo. Anche l’apertura a diversi profili neurologici e al reinserimento di persone lontane dal mondo del lavoro offre prospettive promettenti per arricchire il pool di talenti. ## **Formazione professionale e aggiornamento delle competenze: leve essenziali per affrontare la carenza di manodopera nel settore edile** La formazione professionale è al centro della risposta alla carenza di talenti. Nel 2023, i nuovi iscritti alla formazione nel settore edile aumenteranno del 5%, con un impatto diretto sul ritorno a un’occupazione sostenibile. Più della metà di tutti i corsi di formazione porta a un’occupazione stabile, sottolineando il legame tra l’aggiornamento delle competenze e l’attrattiva del settore. Settori in rapida crescita come l’edilizia e le finiture (+26%), l’elettricità (+24%) e la progettazione organizzativa (+17%) illustrano la necessità di nuove competenze tecniche, nonché di competenze interdisciplinari. Il lavoro di squadra, la reattività e l’adattabilità sono tutti elementi molto apprezzati per rispondere ai cambiamenti del mercato, in particolare di fronte alla transizione ecologica e digitale. Le piattaforme di comunità professionali stanno contribuendo a sostenere questi sviluppi. Offrono contenuti specializzati, supporto di mentoring e incoraggiano la cooptazione, riducendo i tempi e i costi di assunzione. Per approfondire questi temi è disponibile un’ampia gamma di risorse, tra cui analisi dettagliate della [situazione del settore edile in Francia](https://fr.editorialge.com/defis-secteur-construction-france/). ### **Gestione delle risorse umane: verso una cultura aziendale sostenibile e coinvolgente** Le aziende possono massimizzare la loro competitività affidandosi a una governance integrata delle risorse umane che promuova le condizioni di lavoro e il benessere dei dipendenti. Offrire un ambiente favorevole stimola l’impegno e aiuta a trattenere i talenti. La sfida consiste nel trasformare l’attuale carenza di talenti in un vantaggio competitivo, migliorando la cultura aziendale e mettendo in atto rituali che consentano la condivisione continua delle conoscenze. Questo posizionamento perpetua la rete professionale attraverso la creazione di comunità sostenibili che riuniscono ex allievi, mentori e nuovi arrivati. Questo modello riduce la frammentazione degli strumenti tradizionali e reinventa la gestione delle competenze nel complesso contesto del settore. A questo proposito, l’utilizzo di una soluzione SaaS come alumni.space è essenziale per industrializzare questa dinamica collettiva e rafforzare la fedeltà dei dipendenti. Queste pratiche dimostrano concretamente che la responsabilità sociale dell’azienda si estende oltre il contratto di lavoro, garantendo la trasmissione intergenerazionale e sostenendo l’occupabilità. In questo modo, i manager hanno accesso ai principali indicatori di performance delle risorse umane, della CSR e della comunicazione, in modo da poter gestire in maniera ottimale la crescita e la resilienza della propria organizzazione. Per un’analisi completa dei mestieri e dei problemi di assunzione nel settore delle costruzioni e dei lavori pubblici, il rapporto [“Construction and Public Works Trades Facing Recruitment Challenges](https://www.francetravail.org/accueil/actualites/infographies/2024/les-metiers-du-btp-face-aux-defis-du-recrutement.html?type=article) ” fornisce una panoramica aggiornata ed essenziale. --- Source: https://www.alumni.space/it/la-carenza-di-competenze-una-sfida-per-le-imprese-edili/ Generated by Hack The SEO