{"id":7152,"date":"2024-07-07T00:56:25","date_gmt":"2024-07-07T00:56:25","guid":{"rendered":"https:\/\/www.alumni.space\/piramide-de-edad-y-perdida-de-experiencia-en-el-corretaje-de-seguros\/"},"modified":"2026-04-02T12:07:43","modified_gmt":"2026-04-02T12:07:43","slug":"piramide-de-edad-y-perdida-de-experiencia-en-el-corretaje-de-seguros","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.alumni.space\/es\/piramide-de-edad-y-perdida-de-experiencia-en-el-corretaje-de-seguros\/","title":{"rendered":"Pir\u00e1mide de edad y p\u00e9rdida de experiencia en el corretaje de seguros"},"content":{"rendered":"<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_82_2 counter-flat ez-toc-counter ez-toc-grey ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\"><p class=\"ez-toc-title\" style=\"cursor:inherit\">En este art\u00edculo se trata lo siguiente:<\/p>\n<\/div><nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/www.alumni.space\/es\/piramide-de-edad-y-perdida-de-experiencia-en-el-corretaje-de-seguros\/#La_piramide_de_edad_un_indicador_estrategico_para_anticipar_la_perdida_de_experiencia_en_la_correduria_de_seguros\" >La pir\u00e1mide de edad: un indicador estrat\u00e9gico para anticipar la p\u00e9rdida de experiencia en la corredur\u00eda de seguros<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/www.alumni.space\/es\/piramide-de-edad-y-perdida-de-experiencia-en-el-corretaje-de-seguros\/#Las_presiones_normativas_y_la_fragmentacion_de_las_empresas_dificultan_aun_mas_la_gestion_del_talento\" >Las presiones normativas y la fragmentaci\u00f3n de las empresas dificultan a\u00fan m\u00e1s la gesti\u00f3n del talento<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/www.alumni.space\/es\/piramide-de-edad-y-perdida-de-experiencia-en-el-corretaje-de-seguros\/#La_renovacion_generacional_y_la_transferencia_de_competencias_claves_para_combatir_la_perdida_de_experiencia\" >La renovaci\u00f3n generacional y la transferencia de competencias, claves para combatir la p\u00e9rdida de experiencia<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/www.alumni.space\/es\/piramide-de-edad-y-perdida-de-experiencia-en-el-corretaje-de-seguros\/#La_digitalizacion_como_palanca_adicional_para_la_gestion_de_las_competencias_en_un_mercado_cambiante\" >La digitalizaci\u00f3n como palanca adicional para la gesti\u00f3n de las competencias en un mercado cambiante<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/www.alumni.space\/es\/piramide-de-edad-y-perdida-de-experiencia-en-el-corretaje-de-seguros\/#Estrategias_de_anticipacion_y_gestion_operativa_para_una_piramide_de_edad_equilibrada_en_el_sector_de_la_intermediacion\" >Estrategias de anticipaci\u00f3n y gesti\u00f3n operativa para una pir\u00e1mide de edad equilibrada en el sector de la intermediaci\u00f3n<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"La_piramide_de_edad_un_indicador_estrategico_para_anticipar_la_perdida_de_experiencia_en_la_correduria_de_seguros\"><\/span>La pir\u00e1mide de edad: un indicador estrat\u00e9gico para anticipar la <strong>p\u00e9rdida de experiencia<\/strong> en la <strong>corredur\u00eda de seguros<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2><p>La <strong>pir\u00e1mide de edades<\/strong> proporciona una representaci\u00f3n clara e intuitiva del desglose generacional de los empleados en las empresas de corretaje. Este an\u00e1lisis es esencial para evaluar la vulnerabilidad de los equipos ante las <strong>jubilaciones<\/strong> masivas e identificar la <strong>gesti\u00f3n intergeneracional<\/strong> que debe estructurarse. En Francia, la tendencia est\u00e1 marcada por el envejecimiento de la poblaci\u00f3n, con una elevada concentraci\u00f3n de personal de entre 45 y 55 a\u00f1os, lo que expone a las empresas de corretaje a una importante <strong>p\u00e9rdida de experiencia<\/strong> a corto plazo. Esta situaci\u00f3n plantea un reto importante en t\u00e9rminos de <strong>transmisi\u00f3n de conocimientos<\/strong> y retenci\u00f3n de competencias clave.   <\/p><figure class=\"wp-block-image size-full\"><img decoding=\"async\" width=\"1280\" height=\"768\" src=\"https:\/\/www.alumni.space\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/Pyramide-des-ages-et-perte-dexperience-dans-le-courtage-dassurance-1.jpg\" data-orig-src=\"https:\/\/www.alumni.space\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/Pyramide-des-ages-et-perte-dexperience-dans-le-courtage-dassurance-1.jpg\" alt=\"Averigua c\u00f3mo influye la pir\u00e1mide de edad en la p\u00e9rdida de experiencia en el sector de la corredur\u00eda de seguros y qu\u00e9 estrategias adoptar para remediar la situaci\u00f3n.\" class=\"lazyload wp-image-3231\" srcset=\"data:image\/svg+xml,%3Csvg%20xmlns%3D%27http%3A%2F%2Fwww.w3.org%2F2000%2Fsvg%27%20width%3D%271280%27%20height%3D%27768%27%20viewBox%3D%270%200%201280%20768%27%3E%3Crect%20width%3D%271280%27%20height%3D%27768%27%20fill-opacity%3D%220%22%2F%3E%3C%2Fsvg%3E\" data-srcset=\"https:\/\/www.alumni.space\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/Pyramide-des-ages-et-perte-dexperience-dans-le-courtage-dassurance-1-200x120.jpg 200w, https:\/\/www.alumni.space\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/Pyramide-des-ages-et-perte-dexperience-dans-le-courtage-dassurance-1-300x180.jpg 300w, https:\/\/www.alumni.space\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/Pyramide-des-ages-et-perte-dexperience-dans-le-courtage-dassurance-1-400x240.jpg 400w, https:\/\/www.alumni.space\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/Pyramide-des-ages-et-perte-dexperience-dans-le-courtage-dassurance-1-600x360.jpg 600w, https:\/\/www.alumni.space\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/Pyramide-des-ages-et-perte-dexperience-dans-le-courtage-dassurance-1-768x461.jpg 768w, https:\/\/www.alumni.space\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/Pyramide-des-ages-et-perte-dexperience-dans-le-courtage-dassurance-1-800x480.jpg 800w, https:\/\/www.alumni.space\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/Pyramide-des-ages-et-perte-dexperience-dans-le-courtage-dassurance-1-1024x614.jpg 1024w, https:\/\/www.alumni.space\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/Pyramide-des-ages-et-perte-dexperience-dans-le-courtage-dassurance-1-1200x720.jpg 1200w, https:\/\/www.alumni.space\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/Pyramide-des-ages-et-perte-dexperience-dans-le-courtage-dassurance-1.jpg 1280w\" data-sizes=\"auto\" data-orig-sizes=\"(max-width: 1280px) 100vw, 1280px\" \/><\/figure><h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Las_presiones_normativas_y_la_fragmentacion_de_las_empresas_dificultan_aun_mas_la_gestion_del_talento\"><\/span>Las presiones normativas y la fragmentaci\u00f3n de las empresas dificultan a\u00fan m\u00e1s la gesti\u00f3n del talento<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3><p>M\u00e1s del 80% del mercado de intermediaci\u00f3n est\u00e1 formado por estructuras con menos de diez empleados. Este alto nivel de fragmentaci\u00f3n limita la capacidad de estas peque\u00f1as empresas para invertir en estrategias adecuadas de <strong>contrataci\u00f3n<\/strong> y <strong>formaci\u00f3n continua<\/strong>. El aumento de los requisitos reglamentarios de capital est\u00e1 exacerbando estos retos, lo que llevar\u00e1 a la desaparici\u00f3n del 8% de los peque\u00f1os corredores de bolsa de aqu\u00ed a 2024. Estas normas, que son necesarias para la estabilidad financiera, conducen a compromisos limitados, sobre todo en t\u00e9rminos de digitalizaci\u00f3n y desarrollo de competencias, que son esenciales para que el sector siga el ritmo de los r\u00e1pidos cambios.   <\/p><h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"La_renovacion_generacional_y_la_transferencia_de_competencias_claves_para_combatir_la_perdida_de_experiencia\"><\/span>La renovaci\u00f3n generacional y la transferencia de competencias, claves para combatir <strong>la p\u00e9rdida de experiencia<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2><p>La pir\u00e1mide de edad no s\u00f3lo revela un riesgo, sino que se convierte en una palanca operativa para anticipar y organizar la renovaci\u00f3n de los equipos. Se pueden establecer sistemas de tutor\u00eda y mentorizaci\u00f3n para garantizar una <strong>transferencia<\/strong> fluida <strong>de conocimientos<\/strong> entre las generaciones. Este doble enfoque favorece el di\u00e1logo entre los j\u00f3venes corredores, a menudo orientados hacia lo digital, y los expertos senior con conocimientos espec\u00edficos, sobre todo en gesti\u00f3n de riesgos y profundizaci\u00f3n en el conocimiento de los productos.  <\/p><p>Los agentes innovadores han incorporado estos mecanismos a sus pol\u00edticas de RRHH, con un seguimiento semestral de la pir\u00e1mide de edad, que permite reajustar peri\u00f3dicamente las prioridades de contrataci\u00f3n y formaci\u00f3n. Se trata de una respuesta pragm\u00e1tica al efecto precipicio que amenaza la continuidad operativa de las empresas menos preparadas. La diversidad de edades en la plantilla tambi\u00e9n garantiza un buen equilibrio entre la experiencia consolidada y las ideas innovadoras.  <\/p><h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"La_digitalizacion_como_palanca_adicional_para_la_gestion_de_las_competencias_en_un_mercado_cambiante\"><\/span>La digitalizaci\u00f3n como palanca adicional para la gesti\u00f3n de las competencias en un mercado cambiante<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3><p>Los cambios en el sector entre 2023 y 2026 han aumentado la necesidad de que los corredores adopten herramientas digitales para facilitar la gesti\u00f3n del talento. Aunque las ventas online s\u00f3lo representan ya el 14% de las transacciones, la creciente cuota de los corredores digitales en las transacciones de seguros de hogar, que alcanza ya el 55%, ilustra una tendencia irreversible. Ante este reto, invertir en una plataforma SaaS de gesti\u00f3n y animaci\u00f3n de comunidades, como <a href=\"https:\/\/www.alumni.space\/es\/piramide-de-edad-y-perdida-de-experiencia-en-el-corretaje-de-seguros\/\">alumni.space<\/a>, permite centralizar perfiles, ofertas, eventos y tutor\u00edas.  <\/p><p>Esta centralizaci\u00f3n, con un seguimiento preciso de las competencias, reduce considerablemente la <strong>p\u00e9rdida de experiencia<\/strong> asociada a la <strong>jubilaci\u00f3n<\/strong>. Tambi\u00e9n mejora la integraci\u00f3n de los nuevos contratados y facilita la <strong>formaci\u00f3n continua<\/strong>, dos factores que refuerzan el compromiso y la cohesi\u00f3n de los equipos. Al facilitar la cooptaci\u00f3n y el apoyo mutuo, una soluci\u00f3n de este tipo responde eficazmente a las necesidades de los responsables de RRHH y de los directores de pr\u00e1cticas, controlando KPI esenciales como la retenci\u00f3n y el desarrollo de competencias.  <\/p><h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Estrategias_de_anticipacion_y_gestion_operativa_para_una_piramide_de_edad_equilibrada_en_el_sector_de_la_intermediacion\"><\/span>Estrategias de anticipaci\u00f3n y gesti\u00f3n operativa para una pir\u00e1mide de edad equilibrada en el sector de la intermediaci\u00f3n<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2><p>Elaborar un plan de acci\u00f3n basado en la pir\u00e1mide de edad implica cruzarla con un an\u00e1lisis de las competencias cr\u00edticas en riesgo de abandono. Puede incluir dar prioridad a la <strong>contrataci\u00f3n<\/strong> selectiva, establecer parejas intergeneracionales y adaptar las trayectorias profesionales de los empleados de m\u00e1s edad. A efectos de gesti\u00f3n, un sistema fluido de informaci\u00f3n combinado con ciclos regulares de revisi\u00f3n facilita la toma de decisiones.  <\/p><p>Muchas empresas conf\u00edan ahora en los indicadores proporcionados por herramientas como <a href=\"https:\/\/www.orae-rh.com\/la-pyramide-des-ages\">orae<\/a> para alimentar su gesti\u00f3n prospectiva de las competencias. Estas tecnolog\u00edas evitan los errores asociados al trabajo con hojas de c\u00e1lculo dispersas y proporcionan una visi\u00f3n consolidada en tiempo real. En este contexto, combinar la pir\u00e1mide de edad con una gesti\u00f3n estructurada de las comunidades se est\u00e1 convirtiendo en una palanca importante para garantizar un crecimiento sostenible y dominar el reto demogr\u00e1fico al que se enfrentan los corredores de seguros.  <\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La pir\u00e1mide de edad: un indicador estrat\u00e9gico para anticipar la  [&#8230;]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":7153,"comment_status":"closed","ping_status":"","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_ayudawp_aiss_exclude":false,"footnotes":""},"categories":[75],"tags":[],"class_list":["post-7152","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-recursos-humanos"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.4 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Pir\u00e1mide de edad: el reto de la experiencia en la corredur\u00eda de seguros<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Analizar la pir\u00e1mide de edad y su impacto en la p\u00e9rdida de experiencia en el corretaje de seguros. Anticipar las cuestiones clave a las que se enfrenta el sector.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.alumni.space\/es\/piramide-de-edad-y-perdida-de-experiencia-en-el-corretaje-de-seguros\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"es_ES\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Pir\u00e1mide de edad: el reto de la experiencia en la corredur\u00eda de seguros\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Analizar la pir\u00e1mide de edad y su impacto en la p\u00e9rdida de experiencia en el corretaje de seguros. Anticipar las cuestiones clave a las que se enfrenta el sector.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.alumni.space\/es\/piramide-de-edad-y-perdida-de-experiencia-en-el-corretaje-de-seguros\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Alumni.space\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2024-07-07T00:56:25+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2026-04-02T12:07:43+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/www.alumni.space\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/Pyramide-des-ages-et-perte-dexperience-dans-le-courtage-dassurance.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1280\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"768\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"admin\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Escrito por\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"admin\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Tiempo de lectura\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"4 minutos\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.alumni.space\\\/es\\\/piramide-de-edad-y-perdida-de-experiencia-en-el-corretaje-de-seguros\\\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.alumni.space\\\/es\\\/piramide-de-edad-y-perdida-de-experiencia-en-el-corretaje-de-seguros\\\/\"},\"author\":{\"name\":\"admin\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.alumni.space\\\/es\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/fede362a57876edda476a61f05ce5b15\"},\"headline\":\"Pir\u00e1mide de edad y p\u00e9rdida de experiencia en el corretaje de seguros\",\"datePublished\":\"2024-07-07T00:56:25+00:00\",\"dateModified\":\"2026-04-02T12:07:43+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.alumni.space\\\/es\\\/piramide-de-edad-y-perdida-de-experiencia-en-el-corretaje-de-seguros\\\/\"},\"wordCount\":850,\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.alumni.space\\\/es\\\/piramide-de-edad-y-perdida-de-experiencia-en-el-corretaje-de-seguros\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/www.alumni.space\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2026\\\/03\\\/Pyramide-des-ages-et-perte-dexperience-dans-le-courtage-dassurance.jpg\",\"articleSection\":[\"Recursos Humanos\"],\"inLanguage\":\"es\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.alumni.space\\\/es\\\/piramide-de-edad-y-perdida-de-experiencia-en-el-corretaje-de-seguros\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.alumni.space\\\/es\\\/piramide-de-edad-y-perdida-de-experiencia-en-el-corretaje-de-seguros\\\/\",\"name\":\"Pir\u00e1mide de edad: el reto de la experiencia en la corredur\u00eda de seguros\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.alumni.space\\\/es\\\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.alumni.space\\\/es\\\/piramide-de-edad-y-perdida-de-experiencia-en-el-corretaje-de-seguros\\\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.alumni.space\\\/es\\\/piramide-de-edad-y-perdida-de-experiencia-en-el-corretaje-de-seguros\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/www.alumni.space\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2026\\\/03\\\/Pyramide-des-ages-et-perte-dexperience-dans-le-courtage-dassurance.jpg\",\"datePublished\":\"2024-07-07T00:56:25+00:00\",\"dateModified\":\"2026-04-02T12:07:43+00:00\",\"author\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.alumni.space\\\/es\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/fede362a57876edda476a61f05ce5b15\"},\"description\":\"Analizar la pir\u00e1mide de edad y su impacto en la p\u00e9rdida de experiencia en el corretaje de seguros. Anticipar las cuestiones clave a las que se enfrenta el sector.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.alumni.space\\\/es\\\/piramide-de-edad-y-perdida-de-experiencia-en-el-corretaje-de-seguros\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"es\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/www.alumni.space\\\/es\\\/piramide-de-edad-y-perdida-de-experiencia-en-el-corretaje-de-seguros\\\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"es\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.alumni.space\\\/es\\\/piramide-de-edad-y-perdida-de-experiencia-en-el-corretaje-de-seguros\\\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.alumni.space\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2026\\\/03\\\/Pyramide-des-ages-et-perte-dexperience-dans-le-courtage-dassurance.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/www.alumni.space\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2026\\\/03\\\/Pyramide-des-ages-et-perte-dexperience-dans-le-courtage-dassurance.jpg\",\"width\":1280,\"height\":768,\"caption\":\"an\u00e1lisis de la pir\u00e1mide de edad en el sector de la corredur\u00eda de seguros y su repercusi\u00f3n en la p\u00e9rdida de experiencia dentro de los equipos.\"},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.alumni.space\\\/es\\\/piramide-de-edad-y-perdida-de-experiencia-en-el-corretaje-de-seguros\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\\\/\\\/www.alumni.space\\\/es\\\/plataforma-de-tutoria-y-gestion-de-antiguos-alumnos\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Pir\u00e1mide de edad y p\u00e9rdida de experiencia en el corretaje de seguros\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.alumni.space\\\/es\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.alumni.space\\\/es\\\/\",\"name\":\"Alumni.space\",\"description\":\"My WordPress Blog\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/www.alumni.space\\\/es\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"es\"},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.alumni.space\\\/es\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/fede362a57876edda476a61f05ce5b15\",\"name\":\"admin\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"es\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/318e234ae94f90d4d629428d6b983c08e31181c28f579e08a021180d759ea651?s=96&d=mm&r=g\",\"url\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/318e234ae94f90d4d629428d6b983c08e31181c28f579e08a021180d759ea651?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/318e234ae94f90d4d629428d6b983c08e31181c28f579e08a021180d759ea651?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"admin\"},\"description\":\"Nicolas Laustriat a construit sa sp\u00e9cialit\u00e9 sur un sujet que beaucoup d\u2019organisations d\u00e9couvrent trop tard : ce qui dispara\u00eet quand les gens partent. Dipl\u00f4m\u00e9 en conception de produit industriel, il bifurque vers le digital fin 1996, il couvre les transformations marques, RH, la fid\u00e9lisation, la marque employeur. Sur le terrain, il rep\u00e8re un angle mort r\u00e9current : l\u2019entreprise investit dans le recrutement, la formation, les process\u2026 puis laisse filer le lien au moment du d\u00e9part, avec une perte de savoir et d\u2019influence qui se paie en silence. Il se sp\u00e9cialise alors sur les communaut\u00e9s d\u2019alumni, le mentorat, l\u2019entraide interg\u00e9n\u00e9rationnelle et la transmission d\u2019expertise. Il passe du \u201cconstat\u201d aux m\u00e9thodes : animation, gouvernance, segmentation, rituels, mesure d\u2019engagement, articulation avec la RSE et l\u2019employabilit\u00e9. Il interviewe DRH, responsables formation, directions d\u2019\u00e9coles, associations et fondations, avec une obsession : transformer un r\u00e9seau dormant en m\u00e9canisme utile (cooptation, mentorat, job board, entraide, \u00e9v\u00e9nements, contenus). Son style : direct, orient\u00e9 action, sans folklore. Sa conviction : une communaut\u00e9 n\u2019a pas besoin de bruit, elle a besoin de raisons de revenir.\",\"sameAs\":[\"https:\\\/\\\/www.alumni.space\"]}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Pir\u00e1mide de edad: el reto de la experiencia en la corredur\u00eda de seguros","description":"Analizar la pir\u00e1mide de edad y su impacto en la p\u00e9rdida de experiencia en el corretaje de seguros. Anticipar las cuestiones clave a las que se enfrenta el sector.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.alumni.space\/es\/piramide-de-edad-y-perdida-de-experiencia-en-el-corretaje-de-seguros\/","og_locale":"es_ES","og_type":"article","og_title":"Pir\u00e1mide de edad: el reto de la experiencia en la corredur\u00eda de seguros","og_description":"Analizar la pir\u00e1mide de edad y su impacto en la p\u00e9rdida de experiencia en el corretaje de seguros. Anticipar las cuestiones clave a las que se enfrenta el sector.","og_url":"https:\/\/www.alumni.space\/es\/piramide-de-edad-y-perdida-de-experiencia-en-el-corretaje-de-seguros\/","og_site_name":"Alumni.space","article_published_time":"2024-07-07T00:56:25+00:00","article_modified_time":"2026-04-02T12:07:43+00:00","og_image":[{"width":1280,"height":768,"url":"https:\/\/www.alumni.space\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/Pyramide-des-ages-et-perte-dexperience-dans-le-courtage-dassurance.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"admin","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Escrito por":"admin","Tiempo de lectura":"4 minutos"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/www.alumni.space\/es\/piramide-de-edad-y-perdida-de-experiencia-en-el-corretaje-de-seguros\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.alumni.space\/es\/piramide-de-edad-y-perdida-de-experiencia-en-el-corretaje-de-seguros\/"},"author":{"name":"admin","@id":"https:\/\/www.alumni.space\/es\/#\/schema\/person\/fede362a57876edda476a61f05ce5b15"},"headline":"Pir\u00e1mide de edad y p\u00e9rdida de experiencia en el corretaje de seguros","datePublished":"2024-07-07T00:56:25+00:00","dateModified":"2026-04-02T12:07:43+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/www.alumni.space\/es\/piramide-de-edad-y-perdida-de-experiencia-en-el-corretaje-de-seguros\/"},"wordCount":850,"image":{"@id":"https:\/\/www.alumni.space\/es\/piramide-de-edad-y-perdida-de-experiencia-en-el-corretaje-de-seguros\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.alumni.space\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/Pyramide-des-ages-et-perte-dexperience-dans-le-courtage-dassurance.jpg","articleSection":["Recursos Humanos"],"inLanguage":"es"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.alumni.space\/es\/piramide-de-edad-y-perdida-de-experiencia-en-el-corretaje-de-seguros\/","url":"https:\/\/www.alumni.space\/es\/piramide-de-edad-y-perdida-de-experiencia-en-el-corretaje-de-seguros\/","name":"Pir\u00e1mide de edad: el reto de la experiencia en la corredur\u00eda de seguros","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.alumni.space\/es\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/www.alumni.space\/es\/piramide-de-edad-y-perdida-de-experiencia-en-el-corretaje-de-seguros\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/www.alumni.space\/es\/piramide-de-edad-y-perdida-de-experiencia-en-el-corretaje-de-seguros\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.alumni.space\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/Pyramide-des-ages-et-perte-dexperience-dans-le-courtage-dassurance.jpg","datePublished":"2024-07-07T00:56:25+00:00","dateModified":"2026-04-02T12:07:43+00:00","author":{"@id":"https:\/\/www.alumni.space\/es\/#\/schema\/person\/fede362a57876edda476a61f05ce5b15"},"description":"Analizar la pir\u00e1mide de edad y su impacto en la p\u00e9rdida de experiencia en el corretaje de seguros. Anticipar las cuestiones clave a las que se enfrenta el sector.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/www.alumni.space\/es\/piramide-de-edad-y-perdida-de-experiencia-en-el-corretaje-de-seguros\/#breadcrumb"},"inLanguage":"es","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.alumni.space\/es\/piramide-de-edad-y-perdida-de-experiencia-en-el-corretaje-de-seguros\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"es","@id":"https:\/\/www.alumni.space\/es\/piramide-de-edad-y-perdida-de-experiencia-en-el-corretaje-de-seguros\/#primaryimage","url":"https:\/\/www.alumni.space\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/Pyramide-des-ages-et-perte-dexperience-dans-le-courtage-dassurance.jpg","contentUrl":"https:\/\/www.alumni.space\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/Pyramide-des-ages-et-perte-dexperience-dans-le-courtage-dassurance.jpg","width":1280,"height":768,"caption":"an\u00e1lisis de la pir\u00e1mide de edad en el sector de la corredur\u00eda de seguros y su repercusi\u00f3n en la p\u00e9rdida de experiencia dentro de los equipos."},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www.alumni.space\/es\/piramide-de-edad-y-perdida-de-experiencia-en-el-corretaje-de-seguros\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/www.alumni.space\/es\/plataforma-de-tutoria-y-gestion-de-antiguos-alumnos\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Pir\u00e1mide de edad y p\u00e9rdida de experiencia en el corretaje de seguros"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.alumni.space\/es\/#website","url":"https:\/\/www.alumni.space\/es\/","name":"Alumni.space","description":"My WordPress Blog","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.alumni.space\/es\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"es"},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/www.alumni.space\/es\/#\/schema\/person\/fede362a57876edda476a61f05ce5b15","name":"admin","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"es","@id":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/318e234ae94f90d4d629428d6b983c08e31181c28f579e08a021180d759ea651?s=96&d=mm&r=g","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/318e234ae94f90d4d629428d6b983c08e31181c28f579e08a021180d759ea651?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/318e234ae94f90d4d629428d6b983c08e31181c28f579e08a021180d759ea651?s=96&d=mm&r=g","caption":"admin"},"description":"Nicolas Laustriat a construit sa sp\u00e9cialit\u00e9 sur un sujet que beaucoup d\u2019organisations d\u00e9couvrent trop tard : ce qui dispara\u00eet quand les gens partent. Dipl\u00f4m\u00e9 en conception de produit industriel, il bifurque vers le digital fin 1996, il couvre les transformations marques, RH, la fid\u00e9lisation, la marque employeur. Sur le terrain, il rep\u00e8re un angle mort r\u00e9current : l\u2019entreprise investit dans le recrutement, la formation, les process\u2026 puis laisse filer le lien au moment du d\u00e9part, avec une perte de savoir et d\u2019influence qui se paie en silence. Il se sp\u00e9cialise alors sur les communaut\u00e9s d\u2019alumni, le mentorat, l\u2019entraide interg\u00e9n\u00e9rationnelle et la transmission d\u2019expertise. Il passe du \u201cconstat\u201d aux m\u00e9thodes : animation, gouvernance, segmentation, rituels, mesure d\u2019engagement, articulation avec la RSE et l\u2019employabilit\u00e9. Il interviewe DRH, responsables formation, directions d\u2019\u00e9coles, associations et fondations, avec une obsession : transformer un r\u00e9seau dormant en m\u00e9canisme utile (cooptation, mentorat, job board, entraide, \u00e9v\u00e9nements, contenus). Son style : direct, orient\u00e9 action, sans folklore. Sa conviction : une communaut\u00e9 n\u2019a pas besoin de bruit, elle a besoin de raisons de revenir.","sameAs":["https:\/\/www.alumni.space"]}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.alumni.space\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7152","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.alumni.space\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.alumni.space\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.alumni.space\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.alumni.space\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=7152"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.alumni.space\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7152\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":7156,"href":"https:\/\/www.alumni.space\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7152\/revisions\/7156"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.alumni.space\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/7153"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.alumni.space\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=7152"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.alumni.space\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=7152"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.alumni.space\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=7152"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}