{"id":5708,"date":"2024-09-15T00:07:05","date_gmt":"2024-09-15T00:07:05","guid":{"rendered":"https:\/\/www.alumni.space\/de-empleados-a-competidores-como-mantener-las-buenas-relaciones\/"},"modified":"2026-03-28T10:41:56","modified_gmt":"2026-03-28T10:41:56","slug":"de-empleados-a-competidores-como-mantener-las-buenas-relaciones","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.alumni.space\/es\/de-empleados-a-competidores-como-mantener-las-buenas-relaciones\/","title":{"rendered":"De empleados a competidores: c\u00f3mo mantener las buenas relaciones"},"content":{"rendered":"<p>Es algo habitual en las empresas modernas: <strong>los empleados<\/strong> abandonan la organizaci\u00f3n y luego se convierten en <strong>competidores<\/strong>. Este cambio supone un riesgo directo para la transmisi\u00f3n de conocimientos, la imagen del empleador y las oportunidades comerciales. Este texto sugiere formas pr\u00e1cticas de mantener unas <strong>relaciones laborales<\/strong> constructivas a pesar de la competencia.  <\/p><div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_82_2 counter-flat ez-toc-counter ez-toc-grey ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\"><p class=\"ez-toc-title\" style=\"cursor:inherit\">En este art\u00edculo se trata lo siguiente:<\/p>\n<\/div><nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/www.alumni.space\/es\/de-empleados-a-competidores-como-mantener-las-buenas-relaciones\/#Mantener_buenas_relaciones_cuando_los_antiguos_empleados_se_convierten_en_competidores\" >Mantener buenas relaciones cuando los antiguos empleados se convierten en competidores<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/www.alumni.space\/es\/de-empleados-a-competidores-como-mantener-las-buenas-relaciones\/#Estructurar_la_transferencia_de_conocimientos_y_las_relaciones_posteriores_a_la_partida\" >Estructurar la transferencia de conocimientos y las relaciones posteriores a la partida<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/www.alumni.space\/es\/de-empleados-a-competidores-como-mantener-las-buenas-relaciones\/#Mantener_el_respeto_mutuo_y_mejorar_la_comunicacion_interna\" >Mantener el respeto mutuo y mejorar la comunicaci\u00f3n interna<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/www.alumni.space\/es\/de-empleados-a-competidores-como-mantener-las-buenas-relaciones\/#Transformar_la_competencia_en_cooperacion_y_asociacion\" >Transformar la competencia en cooperaci\u00f3n y asociaci\u00f3n<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/www.alumni.space\/es\/de-empleados-a-competidores-como-mantener-las-buenas-relaciones\/#Justificacion_de_la_RSE_ampliar_la_responsabilidad_de_la_organizacion_mas_alla_de_la_duracion_del_contrato\" >Justificaci\u00f3n de la RSE: ampliar la responsabilidad de la organizaci\u00f3n m\u00e1s all\u00e1 de la duraci\u00f3n del contrato<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/www.alumni.space\/es\/de-empleados-a-competidores-como-mantener-las-buenas-relaciones\/#Accion_inmediata_para_los_responsables_politicos\" >Acci\u00f3n inmediata para los responsables pol\u00edticos<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Mantener_buenas_relaciones_cuando_los_antiguos_empleados_se_convierten_en_competidores\"><\/span>Mantener buenas relaciones cuando los antiguos empleados se convierten en competidores<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2><p>Costes ocultos: p\u00e9rdida de conocimientos t\u00e1citos, procesos de inducci\u00f3n m\u00e1s largos, oportunidades de cooptaci\u00f3n perdidas. Estas p\u00e9rdidas afectan especialmente a los responsables de RRHH y a los gestores de formaci\u00f3n, que ven mermado el rendimiento de su inversi\u00f3n. Una gesti\u00f3n proactiva de las salidas y una red estructurada de antiguos alumnos reducen estos impactos.  <\/p><p>Un ejemplo: NovaTech, una PYME tecnol\u00f3gica ficticia, estableci\u00f3 un ritual de entrevistas de salida y transferencia de conocimientos. Resultados medibles al cabo de un a\u00f1o: reducci\u00f3n del tiempo de incorporaci\u00f3n y aumento de la tasa de cooptaci\u00f3n. Idea clave: anticiparse a las salidas transforma una fuga de conocimientos en una oportunidad de vinculaci\u00f3n.  <\/p><figure class=\"wp-block-image size-full\"><img decoding=\"async\" width=\"1344\" height=\"768\" src=\"https:\/\/www.alumni.space\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/De-collaborateurs-a-concurrents-comment-rester-en-bons-termes-1.jpg\" data-orig-src=\"https:\/\/www.alumni.space\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/De-collaborateurs-a-concurrents-comment-rester-en-bons-termes-1.jpg\" alt=\"Descubre c\u00f3mo mantener buenas relaciones con antiguos empleados que se han convertido en competidores, utilizando estrategias eficaces de comunicaci\u00f3n y respeto mutuo.\" class=\"lazyload wp-image-3378\" srcset=\"data:image\/svg+xml,%3Csvg%20xmlns%3D%27http%3A%2F%2Fwww.w3.org%2F2000%2Fsvg%27%20width%3D%271344%27%20height%3D%27768%27%20viewBox%3D%270%200%201344%20768%27%3E%3Crect%20width%3D%271344%27%20height%3D%27768%27%20fill-opacity%3D%220%22%2F%3E%3C%2Fsvg%3E\" data-srcset=\"https:\/\/www.alumni.space\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/De-collaborateurs-a-concurrents-comment-rester-en-bons-termes-1-200x114.jpg 200w, https:\/\/www.alumni.space\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/De-collaborateurs-a-concurrents-comment-rester-en-bons-termes-1-300x171.jpg 300w, https:\/\/www.alumni.space\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/De-collaborateurs-a-concurrents-comment-rester-en-bons-termes-1-400x229.jpg 400w, https:\/\/www.alumni.space\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/De-collaborateurs-a-concurrents-comment-rester-en-bons-termes-1-600x343.jpg 600w, https:\/\/www.alumni.space\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/De-collaborateurs-a-concurrents-comment-rester-en-bons-termes-1-768x439.jpg 768w, https:\/\/www.alumni.space\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/De-collaborateurs-a-concurrents-comment-rester-en-bons-termes-1-800x457.jpg 800w, https:\/\/www.alumni.space\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/De-collaborateurs-a-concurrents-comment-rester-en-bons-termes-1-1024x585.jpg 1024w, https:\/\/www.alumni.space\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/De-collaborateurs-a-concurrents-comment-rester-en-bons-termes-1-1200x686.jpg 1200w, https:\/\/www.alumni.space\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/De-collaborateurs-a-concurrents-comment-rester-en-bons-termes-1.jpg 1344w\" data-sizes=\"auto\" data-orig-sizes=\"(max-width: 1344px) 100vw, 1344px\" \/><\/figure><h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Estructurar_la_transferencia_de_conocimientos_y_las_relaciones_posteriores_a_la_partida\"><\/span>Estructurar la transferencia de conocimientos y las relaciones posteriores a la partida<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3><p>Rituales recomendados: entrevistas de salida estructuradas, fichas de transferencia de conocimientos, parejas temporales de personal saliente y entrante. Estas pr\u00e1cticas reducen la p\u00e9rdida de experiencia y facilitan la continuidad operativa. Las plataformas especializadas ayudan a industrializar este proceso, evitando el uso de hojas de c\u00e1lculo dispersas.  <\/p><p>Para aprovecharlo, una plataforma de antiguos alumnos centraliza perfiles, ofertas, eventos y <strong>tutor\u00edas<\/strong>. Consejos \u00fatiles: la p\u00e1gina sobre <a href=\"https:\/\/www.alumni.space\/es\/manten-un-fuerte-vinculo-con-tus-antiguos-empleados-a-traves-de-la-tutoria\/\">v\u00ednculos entre antiguos empleados y tutor\u00eda<\/a> sugiere modelos y rituales. Idea clave: formalizar el traspaso antes de la partida genera beneficios duraderos para la organizaci\u00f3n.  <\/p><p>Visi\u00f3n pr\u00e1ctica: un v\u00eddeo de demostraci\u00f3n muestra c\u00f3mo una comunidad de antiguos alumnos apoya la captaci\u00f3n y el desarrollo empresarial. Este camino vincula la experiencia del capital y la <strong>creaci\u00f3n de redes<\/strong> estructuradas. Visi\u00f3n clave: la visibilidad y accesibilidad de los perfiles aceleran las oportunidades compartidas.  <\/p><h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Mantener_el_respeto_mutuo_y_mejorar_la_comunicacion_interna\"><\/span>Mantener <strong>el respeto mutuo<\/strong> y mejorar <strong>la comunicaci\u00f3n<\/strong> interna<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3><p>Enfoque recomendado: adoptar una comunicaci\u00f3n deliberadamente clara, basada en la escucha y la reformulaci\u00f3n. Un m\u00e9todo \u00fatil es definir el objetivo, el contexto f\u00e1ctico y la postura esperada antes de cualquier discusi\u00f3n importante. Este marco limita los malentendidos y tranquiliza las relaciones.  <\/p><p>T\u00e9cnicas operativas: practicar la escucha activa, reformular, invitar a la retroalimentaci\u00f3n constructiva y entrenarse en posturas asertivas. Recursos adicionales disponibles sobre <a href=\"https:\/\/eclohesion.com\/communication\/5-cles-pour-ameliorer-la-communication-avec-vos-collaborateurs\/\">las claves para mejorar la comunicaci\u00f3n<\/a>. Insight clave: un marco compartido transforma las tensiones en progreso relacional.  <\/p><p>Aplicaci\u00f3n pr\u00e1ctica: m\u00f3dulos de v\u00eddeo sobre gesti\u00f3n de conflictos, seguidos de talleres pr\u00e1cticos en equipos mixtos (pasados y presentes). Este formato facilita el aprendizaje de t\u00e9cnicas profesionales que pueden reproducirse en situaciones de la vida real. Idea clave: la formaci\u00f3n colectiva tiene un efecto duradero en las reacciones individuales.  <\/p><h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Transformar_la_competencia_en_cooperacion_y_asociacion\"><\/span>Transformar <strong>la competencia<\/strong> en <strong>cooperaci\u00f3n<\/strong> y <strong>asociaci\u00f3n<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2><p>Estrategia operativa: identificar beneficios mutuos con antiguos empleados y firmar asociaciones comerciales espec\u00edficas. Los programas de coinnovaci\u00f3n, los encargos puntuales y las ofertas compartidas generan valor para ambas partes. Un ecosistema estructurado reduce la adversidad al tiempo que alimenta la actividad comercial.  <\/p><p>Posibles actividades: crear secciones locales de antiguos alumnos, lanzar una <strong>bolsa de trabajo<\/strong>, ofrecer tutor\u00edas para j\u00f3venes profesionales. Para formalizar las colaboraciones, consulta los comentarios disponibles sobre <a href=\"https:\/\/www.alumni.space\/es\/crea-asociaciones-estrategicas-con-tus-antiguos-empleados\/\">asociaciones con antiguos empleados<\/a> e iniciativas de <a href=\"https:\/\/www.alumni.space\/es\/alumni-y-desarrollo-empresarial-una-combinacion-ganadora\/\">desarrollo empresarial a trav\u00e9s de antiguos alumnos<\/a>. Idea clave: una relaci\u00f3n estructurada convierte a un competidor potencial en un aliado empresarial.  <\/p><h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Justificacion_de_la_RSE_ampliar_la_responsabilidad_de_la_organizacion_mas_alla_de_la_duracion_del_contrato\"><\/span>Justificaci\u00f3n de la RSE: ampliar la responsabilidad de la organizaci\u00f3n m\u00e1s all\u00e1 de la duraci\u00f3n del contrato<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3><p>Una plataforma de antiguos alumnos ampl\u00eda el papel social de la empresa organizando la transferencia de competencias, la inclusi\u00f3n entre generaciones y el apoyo a la empleabilidad. Este sistema promueve el voluntariado de competencias y consolida v\u00ednculos duraderos. En t\u00e9rminos de imagen, la existencia de una red activa es se\u00f1al de una cultura atenta al desarrollo humano.  <\/p><p>Indicadores \u00fatiles para la direcci\u00f3n: tasa de participaci\u00f3n, horas de tutor\u00eda realizadas, feedback firmado. Estas m\u00e9tricas facilitan la alineaci\u00f3n entre la gobernanza de RRHH, las iniciativas de RSC y la comunicaci\u00f3n corporativa. Visi\u00f3n clave: capitalizar la experiencia de los antiguos alumnos crea una ventaja competitiva cuantificable.  <\/p><h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Accion_inmediata_para_los_responsables_politicos\"><\/span>Acci\u00f3n inmediata para los responsables pol\u00edticos<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3><p>Pon en marcha un proceso piloto: mapea las competencias cr\u00edticas, planifica las entrevistas de transferencia y abre un grupo de antiguos alumnos en una plataforma espec\u00edfica. Mide r\u00e1pidamente la participaci\u00f3n y la calidad de los intercambios para ajustar la gobernanza. Este marco limita la dispersi\u00f3n de herramientas y centra los esfuerzos estrat\u00e9gicos.  <\/p><p>Recursos \u00fatiles para la puesta en pr\u00e1ctica: gu\u00eda para reunir equipos y contactos, disponible sobre <a href=\"https:\/\/asana.com\/fr\/resources\/building-rapport\">pr\u00e1cticas de creaci\u00f3n de v\u00ednculos<\/a>, y art\u00edculos pr\u00e1cticos sobre c\u00f3mo fomentar las relaciones profesionales a trav\u00e9s de <a href=\"https:\/\/www.businesstendance.com\/bonnes-relations-entre-collaborateurs\/\">unas buenas relaciones con los empleados<\/a>. Idea clave: empezar poco a poco, medir r\u00e1pidamente y luego industrializar. <\/p><p><strong>Solicita una demostraci\u00f3n<\/strong><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Es algo habitual en las empresas modernas: los empleados abandonan  [&#8230;]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":5709,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_ayudawp_aiss_exclude":false,"footnotes":""},"categories":[76],"tags":[],"class_list":["post-5708","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-empleados"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.4 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Empleados que se han convertido en competidores: mantener buenas relaciones<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Averigua c\u00f3mo mantener buenas relaciones con antiguos compa\u00f1eros que se han convertido en competidores y mant\u00e9n un ambiente de trabajo positivo.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.alumni.space\/es\/de-empleados-a-competidores-como-mantener-las-buenas-relaciones\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"es_ES\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Empleados que se han convertido en competidores: mantener buenas relaciones\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Averigua c\u00f3mo mantener buenas relaciones con antiguos compa\u00f1eros que se han convertido en competidores y mant\u00e9n un ambiente de trabajo positivo.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.alumni.space\/es\/de-empleados-a-competidores-como-mantener-las-buenas-relaciones\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Alumni.space\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2024-09-15T00:07:05+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2026-03-28T10:41:56+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/www.alumni.space\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/De-collaborateurs-a-concurrents-comment-rester-en-bons-termes.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1344\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"768\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"admin\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Escrito por\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"admin\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Tiempo de lectura\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"4 minutos\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.alumni.space\\\/es\\\/de-empleados-a-competidores-como-mantener-las-buenas-relaciones\\\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.alumni.space\\\/es\\\/de-empleados-a-competidores-como-mantener-las-buenas-relaciones\\\/\"},\"author\":{\"name\":\"admin\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.alumni.space\\\/es\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/fede362a57876edda476a61f05ce5b15\"},\"headline\":\"De empleados a competidores: c\u00f3mo mantener las buenas relaciones\",\"datePublished\":\"2024-09-15T00:07:05+00:00\",\"dateModified\":\"2026-03-28T10:41:56+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.alumni.space\\\/es\\\/de-empleados-a-competidores-como-mantener-las-buenas-relaciones\\\/\"},\"wordCount\":894,\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.alumni.space\\\/es\\\/de-empleados-a-competidores-como-mantener-las-buenas-relaciones\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/www.alumni.space\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2026\\\/03\\\/De-collaborateurs-a-concurrents-comment-rester-en-bons-termes.jpg\",\"articleSection\":[\"Empleados\"],\"inLanguage\":\"es\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.alumni.space\\\/es\\\/de-empleados-a-competidores-como-mantener-las-buenas-relaciones\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.alumni.space\\\/es\\\/de-empleados-a-competidores-como-mantener-las-buenas-relaciones\\\/\",\"name\":\"Empleados que se han convertido en competidores: mantener buenas relaciones\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.alumni.space\\\/es\\\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.alumni.space\\\/es\\\/de-empleados-a-competidores-como-mantener-las-buenas-relaciones\\\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.alumni.space\\\/es\\\/de-empleados-a-competidores-como-mantener-las-buenas-relaciones\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/www.alumni.space\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2026\\\/03\\\/De-collaborateurs-a-concurrents-comment-rester-en-bons-termes.jpg\",\"datePublished\":\"2024-09-15T00:07:05+00:00\",\"dateModified\":\"2026-03-28T10:41:56+00:00\",\"author\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.alumni.space\\\/es\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/fede362a57876edda476a61f05ce5b15\"},\"description\":\"Averigua c\u00f3mo mantener buenas relaciones con antiguos compa\u00f1eros que se han convertido en competidores y mant\u00e9n un ambiente de trabajo positivo.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.alumni.space\\\/es\\\/de-empleados-a-competidores-como-mantener-las-buenas-relaciones\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"es\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/www.alumni.space\\\/es\\\/de-empleados-a-competidores-como-mantener-las-buenas-relaciones\\\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"es\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.alumni.space\\\/es\\\/de-empleados-a-competidores-como-mantener-las-buenas-relaciones\\\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.alumni.space\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2026\\\/03\\\/De-collaborateurs-a-concurrents-comment-rester-en-bons-termes.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/www.alumni.space\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2026\\\/03\\\/De-collaborateurs-a-concurrents-comment-rester-en-bons-termes.jpg\",\"width\":1344,\"height\":768,\"caption\":\"descubre c\u00f3mo mantener buenas relaciones con antiguos compa\u00f1eros que se han convertido en competidores, fomentando el respeto y la comunicaci\u00f3n a pesar de la competencia.\"},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.alumni.space\\\/es\\\/de-empleados-a-competidores-como-mantener-las-buenas-relaciones\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\\\/\\\/www.alumni.space\\\/es\\\/plataforma-de-tutoria-y-gestion-de-antiguos-alumnos\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"De empleados a competidores: c\u00f3mo mantener las buenas relaciones\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.alumni.space\\\/es\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.alumni.space\\\/es\\\/\",\"name\":\"Alumni.space\",\"description\":\"My WordPress Blog\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/www.alumni.space\\\/es\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"es\"},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.alumni.space\\\/es\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/fede362a57876edda476a61f05ce5b15\",\"name\":\"admin\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"es\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/318e234ae94f90d4d629428d6b983c08e31181c28f579e08a021180d759ea651?s=96&d=mm&r=g\",\"url\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/318e234ae94f90d4d629428d6b983c08e31181c28f579e08a021180d759ea651?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/318e234ae94f90d4d629428d6b983c08e31181c28f579e08a021180d759ea651?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"admin\"},\"description\":\"Nicolas Laustriat a construit sa sp\u00e9cialit\u00e9 sur un sujet que beaucoup d\u2019organisations d\u00e9couvrent trop tard : ce qui dispara\u00eet quand les gens partent. Dipl\u00f4m\u00e9 en conception de produit industriel, il bifurque vers le digital fin 1996, il couvre les transformations marques, RH, la fid\u00e9lisation, la marque employeur. Sur le terrain, il rep\u00e8re un angle mort r\u00e9current : l\u2019entreprise investit dans le recrutement, la formation, les process\u2026 puis laisse filer le lien au moment du d\u00e9part, avec une perte de savoir et d\u2019influence qui se paie en silence. Il se sp\u00e9cialise alors sur les communaut\u00e9s d\u2019alumni, le mentorat, l\u2019entraide interg\u00e9n\u00e9rationnelle et la transmission d\u2019expertise. Il passe du \u201cconstat\u201d aux m\u00e9thodes : animation, gouvernance, segmentation, rituels, mesure d\u2019engagement, articulation avec la RSE et l\u2019employabilit\u00e9. Il interviewe DRH, responsables formation, directions d\u2019\u00e9coles, associations et fondations, avec une obsession : transformer un r\u00e9seau dormant en m\u00e9canisme utile (cooptation, mentorat, job board, entraide, \u00e9v\u00e9nements, contenus). Son style : direct, orient\u00e9 action, sans folklore. Sa conviction : une communaut\u00e9 n\u2019a pas besoin de bruit, elle a besoin de raisons de revenir.\",\"sameAs\":[\"https:\\\/\\\/www.alumni.space\"]}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Empleados que se han convertido en competidores: mantener buenas relaciones","description":"Averigua c\u00f3mo mantener buenas relaciones con antiguos compa\u00f1eros que se han convertido en competidores y mant\u00e9n un ambiente de trabajo positivo.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.alumni.space\/es\/de-empleados-a-competidores-como-mantener-las-buenas-relaciones\/","og_locale":"es_ES","og_type":"article","og_title":"Empleados que se han convertido en competidores: mantener buenas relaciones","og_description":"Averigua c\u00f3mo mantener buenas relaciones con antiguos compa\u00f1eros que se han convertido en competidores y mant\u00e9n un ambiente de trabajo positivo.","og_url":"https:\/\/www.alumni.space\/es\/de-empleados-a-competidores-como-mantener-las-buenas-relaciones\/","og_site_name":"Alumni.space","article_published_time":"2024-09-15T00:07:05+00:00","article_modified_time":"2026-03-28T10:41:56+00:00","og_image":[{"width":1344,"height":768,"url":"https:\/\/www.alumni.space\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/De-collaborateurs-a-concurrents-comment-rester-en-bons-termes.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"admin","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Escrito por":"admin","Tiempo de lectura":"4 minutos"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/www.alumni.space\/es\/de-empleados-a-competidores-como-mantener-las-buenas-relaciones\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.alumni.space\/es\/de-empleados-a-competidores-como-mantener-las-buenas-relaciones\/"},"author":{"name":"admin","@id":"https:\/\/www.alumni.space\/es\/#\/schema\/person\/fede362a57876edda476a61f05ce5b15"},"headline":"De empleados a competidores: c\u00f3mo mantener las buenas relaciones","datePublished":"2024-09-15T00:07:05+00:00","dateModified":"2026-03-28T10:41:56+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/www.alumni.space\/es\/de-empleados-a-competidores-como-mantener-las-buenas-relaciones\/"},"wordCount":894,"image":{"@id":"https:\/\/www.alumni.space\/es\/de-empleados-a-competidores-como-mantener-las-buenas-relaciones\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.alumni.space\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/De-collaborateurs-a-concurrents-comment-rester-en-bons-termes.jpg","articleSection":["Empleados"],"inLanguage":"es"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.alumni.space\/es\/de-empleados-a-competidores-como-mantener-las-buenas-relaciones\/","url":"https:\/\/www.alumni.space\/es\/de-empleados-a-competidores-como-mantener-las-buenas-relaciones\/","name":"Empleados que se han convertido en competidores: mantener buenas relaciones","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.alumni.space\/es\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/www.alumni.space\/es\/de-empleados-a-competidores-como-mantener-las-buenas-relaciones\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/www.alumni.space\/es\/de-empleados-a-competidores-como-mantener-las-buenas-relaciones\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.alumni.space\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/De-collaborateurs-a-concurrents-comment-rester-en-bons-termes.jpg","datePublished":"2024-09-15T00:07:05+00:00","dateModified":"2026-03-28T10:41:56+00:00","author":{"@id":"https:\/\/www.alumni.space\/es\/#\/schema\/person\/fede362a57876edda476a61f05ce5b15"},"description":"Averigua c\u00f3mo mantener buenas relaciones con antiguos compa\u00f1eros que se han convertido en competidores y mant\u00e9n un ambiente de trabajo positivo.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/www.alumni.space\/es\/de-empleados-a-competidores-como-mantener-las-buenas-relaciones\/#breadcrumb"},"inLanguage":"es","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.alumni.space\/es\/de-empleados-a-competidores-como-mantener-las-buenas-relaciones\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"es","@id":"https:\/\/www.alumni.space\/es\/de-empleados-a-competidores-como-mantener-las-buenas-relaciones\/#primaryimage","url":"https:\/\/www.alumni.space\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/De-collaborateurs-a-concurrents-comment-rester-en-bons-termes.jpg","contentUrl":"https:\/\/www.alumni.space\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/De-collaborateurs-a-concurrents-comment-rester-en-bons-termes.jpg","width":1344,"height":768,"caption":"descubre c\u00f3mo mantener buenas relaciones con antiguos compa\u00f1eros que se han convertido en competidores, fomentando el respeto y la comunicaci\u00f3n a pesar de la competencia."},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www.alumni.space\/es\/de-empleados-a-competidores-como-mantener-las-buenas-relaciones\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/www.alumni.space\/es\/plataforma-de-tutoria-y-gestion-de-antiguos-alumnos\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"De empleados a competidores: c\u00f3mo mantener las buenas relaciones"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.alumni.space\/es\/#website","url":"https:\/\/www.alumni.space\/es\/","name":"Alumni.space","description":"My WordPress Blog","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.alumni.space\/es\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"es"},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/www.alumni.space\/es\/#\/schema\/person\/fede362a57876edda476a61f05ce5b15","name":"admin","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"es","@id":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/318e234ae94f90d4d629428d6b983c08e31181c28f579e08a021180d759ea651?s=96&d=mm&r=g","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/318e234ae94f90d4d629428d6b983c08e31181c28f579e08a021180d759ea651?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/318e234ae94f90d4d629428d6b983c08e31181c28f579e08a021180d759ea651?s=96&d=mm&r=g","caption":"admin"},"description":"Nicolas Laustriat a construit sa sp\u00e9cialit\u00e9 sur un sujet que beaucoup d\u2019organisations d\u00e9couvrent trop tard : ce qui dispara\u00eet quand les gens partent. Dipl\u00f4m\u00e9 en conception de produit industriel, il bifurque vers le digital fin 1996, il couvre les transformations marques, RH, la fid\u00e9lisation, la marque employeur. Sur le terrain, il rep\u00e8re un angle mort r\u00e9current : l\u2019entreprise investit dans le recrutement, la formation, les process\u2026 puis laisse filer le lien au moment du d\u00e9part, avec une perte de savoir et d\u2019influence qui se paie en silence. Il se sp\u00e9cialise alors sur les communaut\u00e9s d\u2019alumni, le mentorat, l\u2019entraide interg\u00e9n\u00e9rationnelle et la transmission d\u2019expertise. Il passe du \u201cconstat\u201d aux m\u00e9thodes : animation, gouvernance, segmentation, rituels, mesure d\u2019engagement, articulation avec la RSE et l\u2019employabilit\u00e9. Il interviewe DRH, responsables formation, directions d\u2019\u00e9coles, associations et fondations, avec une obsession : transformer un r\u00e9seau dormant en m\u00e9canisme utile (cooptation, mentorat, job board, entraide, \u00e9v\u00e9nements, contenus). Son style : direct, orient\u00e9 action, sans folklore. Sa conviction : une communaut\u00e9 n\u2019a pas besoin de bruit, elle a besoin de raisons de revenir.","sameAs":["https:\/\/www.alumni.space"]}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.alumni.space\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5708","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.alumni.space\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.alumni.space\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.alumni.space\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.alumni.space\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=5708"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.alumni.space\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5708\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":5710,"href":"https:\/\/www.alumni.space\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5708\/revisions\/5710"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.alumni.space\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/5709"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.alumni.space\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=5708"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.alumni.space\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=5708"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.alumni.space\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=5708"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}