{"id":4848,"date":"2025-12-03T12:30:03","date_gmt":"2025-12-03T12:30:03","guid":{"rendered":"https:\/\/www.alumni.space\/la-jubilacion-de-los-trabajadores-de-mas-edad-un-riesgo-importante-para-la-continuidad-de-los-conocimientos-en-el-sector-de-la-construccion-y-la-ingenieria-civil\/"},"modified":"2026-03-28T10:48:37","modified_gmt":"2026-03-28T10:48:37","slug":"la-jubilacion-de-los-trabajadores-de-mas-edad-un-riesgo-importante-para-la-continuidad-de-los-conocimientos-en-el-sector-de-la-construccion-y-la-ingenieria-civil","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.alumni.space\/es\/la-jubilacion-de-los-trabajadores-de-mas-edad-un-riesgo-importante-para-la-continuidad-de-los-conocimientos-en-el-sector-de-la-construccion-y-la-ingenieria-civil\/","title":{"rendered":"La jubilaci\u00f3n de los trabajadores de m\u00e1s edad: un riesgo importante para la continuidad de los conocimientos en el sector de la construcci\u00f3n y la ingenier\u00eda civil"},"content":{"rendered":"<p>En el sector de la construcci\u00f3n y las obras p\u00fablicas, la desaparici\u00f3n progresiva de empleados de alto nivel est\u00e1 socavando la transmisi\u00f3n de conocimientos esenciales. Ante las jubilaciones masivas, esta situaci\u00f3n crea un <strong>riesgo importante de p\u00e9rdida de conocimientos t\u00e9cnicos<\/strong>, con consecuencias inmediatas para la continuidad de la empresa y la gesti\u00f3n del talento. <\/p><div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_82_2 counter-flat ez-toc-counter ez-toc-grey ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\"><p class=\"ez-toc-title\" style=\"cursor:inherit\">En este art\u00edculo se trata lo siguiente:<\/p>\n<\/div><nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/www.alumni.space\/es\/la-jubilacion-de-los-trabajadores-de-mas-edad-un-riesgo-importante-para-la-continuidad-de-los-conocimientos-en-el-sector-de-la-construccion-y-la-ingenieria-civil\/#La_jubilacion_una_cuestion_critica_para_la_continuidad_del_conocimiento_en_el_sector_de_la_construccion\" >La jubilaci\u00f3n: una cuesti\u00f3n cr\u00edtica para la continuidad del conocimiento en el sector de la construcci\u00f3n<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/www.alumni.space\/es\/la-jubilacion-de-los-trabajadores-de-mas-edad-un-riesgo-importante-para-la-continuidad-de-los-conocimientos-en-el-sector-de-la-construccion-y-la-ingenieria-civil\/#Estructurar_un_programa_de_transferencia_de_competencias_adaptado_al_sector\" >Estructurar un programa de transferencia de competencias adaptado al sector<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/www.alumni.space\/es\/la-jubilacion-de-los-trabajadores-de-mas-edad-un-riesgo-importante-para-la-continuidad-de-los-conocimientos-en-el-sector-de-la-construccion-y-la-ingenieria-civil\/#Formalizar_y_digitalizar_la_gestion_del_conocimiento_para_limitar_los_riesgos\" >Formalizar y digitalizar la gesti\u00f3n del conocimiento para limitar los riesgos<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/www.alumni.space\/es\/la-jubilacion-de-los-trabajadores-de-mas-edad-un-riesgo-importante-para-la-continuidad-de-los-conocimientos-en-el-sector-de-la-construccion-y-la-ingenieria-civil\/#Promover_el_papel_activo_de_las_personas_mayores_en_la_transmision_de_conocimientos\" >Promover el papel activo de las personas mayores en la transmisi\u00f3n de conocimientos<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/www.alumni.space\/es\/la-jubilacion-de-los-trabajadores-de-mas-edad-un-riesgo-importante-para-la-continuidad-de-los-conocimientos-en-el-sector-de-la-construccion-y-la-ingenieria-civil\/#Reforzar_el_desarrollo_de_competencias_y_la_movilidad_interna_para_anticiparse_a_las_salidas\" >Reforzar el desarrollo de competencias y la movilidad interna para anticiparse a las salidas<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/www.alumni.space\/es\/la-jubilacion-de-los-trabajadores-de-mas-edad-un-riesgo-importante-para-la-continuidad-de-los-conocimientos-en-el-sector-de-la-construccion-y-la-ingenieria-civil\/#Mantener_la_experiencia_mediante_el_uso_de_jubilados_y_asesores_experimentados\" >Mantener la experiencia mediante el uso de jubilados y asesores experimentados<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"La_jubilacion_una_cuestion_critica_para_la_continuidad_del_conocimiento_en_el_sector_de_la_construccion\"><\/span>La jubilaci\u00f3n: una cuesti\u00f3n cr\u00edtica para la continuidad del conocimiento en el sector de la construcci\u00f3n<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2><p>El sector de la construcci\u00f3n y las obras p\u00fablicas se enfrenta actualmente a una <strong>escasez de mano de obra<\/strong>, agravada por el envejecimiento de los trabajadores. La jubilaci\u00f3n de empleados experimentados va acompa\u00f1ada de una p\u00e9rdida significativa de conocimientos t\u00e9cnicos y estrat\u00e9gicos, a menudo adquiridos a lo largo de muchos a\u00f1os en el sector. Esto amenaza la viabilidad a largo plazo de los proyectos y la competitividad de las empresas.  <\/p><p>Para los responsables de la toma de decisiones, el reto reside en una <strong>gesti\u00f3n<\/strong> eficaz <strong>de los conocimientos<\/strong> destinada a reducir esta brecha. Sin un sistema estructurado, las empresas se arriesgan no s\u00f3lo a una ruptura de sus procesos empresariales, sino tambi\u00e9n a un proceso de integraci\u00f3n m\u00e1s largo y complejo para los nuevos contratados. <\/p><figure class=\"wp-block-image size-full\"><img decoding=\"async\" width=\"1280\" height=\"768\" src=\"https:\/\/www.alumni.space\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/Departs-des-seniors-un-risque-majeur-pour-la-continuite-des-savoirs-dans-le-BTP-1.jpg\" data-orig-src=\"https:\/\/www.alumni.space\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/Departs-des-seniors-un-risque-majeur-pour-la-continuite-des-savoirs-dans-le-BTP-1.jpg\" alt=\"Inf\u00f3rmate sobre las cuestiones relativas a la marcha de los trabajadores de m\u00e1s edad en el sector de la construcci\u00f3n y la ingenier\u00eda civil y sobre c\u00f3mo preservar la continuidad de los conocimientos, esencial para el futuro de la profesi\u00f3n.\" class=\"lazyload wp-image-3291\" srcset=\"data:image\/svg+xml,%3Csvg%20xmlns%3D%27http%3A%2F%2Fwww.w3.org%2F2000%2Fsvg%27%20width%3D%271280%27%20height%3D%27768%27%20viewBox%3D%270%200%201280%20768%27%3E%3Crect%20width%3D%271280%27%20height%3D%27768%27%20fill-opacity%3D%220%22%2F%3E%3C%2Fsvg%3E\" data-srcset=\"https:\/\/www.alumni.space\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/Departs-des-seniors-un-risque-majeur-pour-la-continuite-des-savoirs-dans-le-BTP-1-200x120.jpg 200w, https:\/\/www.alumni.space\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/Departs-des-seniors-un-risque-majeur-pour-la-continuite-des-savoirs-dans-le-BTP-1-300x180.jpg 300w, https:\/\/www.alumni.space\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/Departs-des-seniors-un-risque-majeur-pour-la-continuite-des-savoirs-dans-le-BTP-1-400x240.jpg 400w, https:\/\/www.alumni.space\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/Departs-des-seniors-un-risque-majeur-pour-la-continuite-des-savoirs-dans-le-BTP-1-600x360.jpg 600w, https:\/\/www.alumni.space\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/Departs-des-seniors-un-risque-majeur-pour-la-continuite-des-savoirs-dans-le-BTP-1-768x461.jpg 768w, https:\/\/www.alumni.space\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/Departs-des-seniors-un-risque-majeur-pour-la-continuite-des-savoirs-dans-le-BTP-1-800x480.jpg 800w, https:\/\/www.alumni.space\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/Departs-des-seniors-un-risque-majeur-pour-la-continuite-des-savoirs-dans-le-BTP-1-1024x614.jpg 1024w, https:\/\/www.alumni.space\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/Departs-des-seniors-un-risque-majeur-pour-la-continuite-des-savoirs-dans-le-BTP-1-1200x720.jpg 1200w, https:\/\/www.alumni.space\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/Departs-des-seniors-un-risque-majeur-pour-la-continuite-des-savoirs-dans-le-BTP-1.jpg 1280w\" data-sizes=\"auto\" data-orig-sizes=\"(max-width: 1280px) 100vw, 1280px\" \/><\/figure><h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Estructurar_un_programa_de_transferencia_de_competencias_adaptado_al_sector\"><\/span>Estructurar un programa de transferencia de competencias adaptado al sector<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3><p>Un programa estructurado es esencial para garantizar la continuidad de los conocimientos t\u00e9cnicos. En el sector de la construcci\u00f3n y la ingenier\u00eda civil, esto implica algo m\u00e1s que la simple transmisi\u00f3n de las t\u00e9cnicas del oficio. Tambi\u00e9n implica compartir la <strong>visi\u00f3n estrat\u00e9gica<\/strong> y la cultura corporativa espec\u00edficas de cada centro.  <\/p><p>M\u00e9todos como la tutor\u00eda, la tutor\u00eda y la formaci\u00f3n cruzada son eficaces para apoyar a los empleados j\u00f3venes. Las sesiones peri\u00f3dicas de intercambio de experiencias, por ejemplo, o la recopilaci\u00f3n de documentos t\u00e9cnicos, aumentan el valor de esta inestimable experiencia. Este enfoque responde a una demanda creciente de <a href=\"https:\/\/www.alumni.space\/es\/riesgo-de-desorganizacion-que-impacto-tendran-las-salidas-masivas-de-personal-directivo\/\">continuidad y seguridad<\/a> en la organizaci\u00f3n de las empresas.  <\/p><h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Formalizar_y_digitalizar_la_gestion_del_conocimiento_para_limitar_los_riesgos\"><\/span>Formalizar y digitalizar la gesti\u00f3n del conocimiento para limitar los riesgos<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2><p><strong>La documentaci\u00f3n<\/strong> desempe\u00f1a un papel clave en la perpetuaci\u00f3n del conocimiento acumulado. Creando gu\u00edas, videotutoriales o bases de datos colaborativas, puedes aprovechar la experiencia del personal superior y hacerla accesible a los equipos existentes. <\/p><p>Las plataformas digitales facilitan este proceso al centralizar la informaci\u00f3n y proporcionar acceso instant\u00e1neo a los contenidos. <strong>La gesti\u00f3n del conocimiento<\/strong> se convierte as\u00ed en una poderosa palanca para apoyar la transmisi\u00f3n intergeneracional en un sector en el que el conocimiento t\u00e1cito no se exporta f\u00e1cilmente. <\/p><p>En este sentido, el uso de soluciones digitales integradas con la gesti\u00f3n del talento tambi\u00e9n permite supervisar las fases clave del traspaso, hacer un seguimiento de la adopci\u00f3n y mitigar el riesgo de interrupci\u00f3n. <a href=\"https:\/\/laboiteaoutilsdesrh.fr\/knowledge-management-entreprise\/\">El enfoque digital<\/a> optimiza el tiempo ahorrado y evita el uso excesivo de herramientas dispersas, como las hojas de c\u00e1lculo.<\/p><h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Promover_el_papel_activo_de_las_personas_mayores_en_la_transmision_de_conocimientos\"><\/span>Promover el papel activo de las personas mayores en la transmisi\u00f3n de conocimientos<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3><p>Implicar a los empleados veteranos en esta din\u00e1mica les confiere un estatus que les hace sentirse valorados y refuerza su motivaci\u00f3n. Introducir un acuerdo a tiempo parcial al final de su carrera o un periodo de traspaso gradual garantiza una cooperaci\u00f3n eficaz entre generaciones. <\/p><p>Esta implicaci\u00f3n directa reduce el riesgo de perder competencias cr\u00edticas, al tiempo que proporciona un apoyo personalizado a los futuros directivos. Un programa estructurado de tutor\u00eda convierte al alto directivo en un verdadero referente empresarial, y arroja luz sobre la complejidad de las situaciones a las que se enfrentan los j\u00f3venes talentos del sector. <\/p><h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Reforzar_el_desarrollo_de_competencias_y_la_movilidad_interna_para_anticiparse_a_las_salidas\"><\/span>Reforzar el desarrollo de competencias y la movilidad interna para anticiparse a las salidas<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2><p>Para mitigar el impacto de la salida del Grupo de los empleados de m\u00e1s edad, es una prioridad estrat\u00e9gica animar a los empleados j\u00f3venes a desarrollar sus conocimientos. Ofrecer formaci\u00f3n continua y programas pragm\u00e1ticos de adquisici\u00f3n de competencias es una forma eficaz de hacerlo. <\/p><p>La movilidad interna, por su parte, ofrece oportunidades de desarrollo y permite que los talentos prometedores pasen a desempe\u00f1ar funciones clave. Esta estrategia proactiva ayuda a anticiparse a las necesidades y a reducir los trastornos organizativos. <\/p><h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Mantener_la_experiencia_mediante_el_uso_de_jubilados_y_asesores_experimentados\"><\/span>Mantener la experiencia mediante el uso de jubilados y asesores experimentados<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3><p>Algunas empresas optan por trabajar con antiguos empleados de forma puntual como consultores o expertos temporales. Esta soluci\u00f3n pragm\u00e1tica les permite seguir benefici\u00e1ndose de conocimientos punteros durante las fases cr\u00edticas, contribuyendo a garantizar la continuidad de sus proyectos. <\/p><p>La funci\u00f3n temporal de estos expertos de alto nivel es tambi\u00e9n una respuesta flexible a las fluctuaciones de los recursos humanos. Es un complemento \u00fatil de los sistemas internos de gesti\u00f3n del conocimiento. <\/p><p>La transferencia de conocimientos en el sector de la construcci\u00f3n y las obras p\u00fablicas, que se ve afectado por la marcha masiva de los empleados de m\u00e1s edad, requiere una reflexi\u00f3n estrat\u00e9gica rigurosa y una aplicaci\u00f3n met\u00f3dica. Para los directivos, inculcar una cultura de intercambio y valorar la experiencia de estos empleados es esencial para limitar <strong>el riesgo de p\u00e9rdida de conocimientos t\u00e9cnicos<\/strong> y apoyar el rendimiento global.   <\/p><p>La digitalizaci\u00f3n de los procesos, el desarrollo de competencias y el papel activo de los empleados de alto nivel son palancas que promueven una <strong>gesti\u00f3n<\/strong> eficaz y sostenible <strong>del talento<\/strong> en este exigente contexto.<\/p><p>Descubre c\u00f3mo puedes adoptar estas buenas pr\u00e1cticas para convertir las limitaciones en un motor de crecimiento y sostenibilidad de tu empresa.<\/p><p><a href=\"https:\/\/www.alumni.space\/es\/faq-alumni-mentorat\/como-podemos-prever-la-perdida-de-competencias-debida-a-la-jubilacion\/\">Optimizar la gesti\u00f3n de las bajas de los trabajadores de m\u00e1s edad<\/a> y <a href=\"https:\/\/jubiliz.fr\/blog-entreprise\/eviter-la-perte-de-competences-collaborateur-senior\/\">evitar la p\u00e9rdida de competencias cr\u00edticas<\/a> son claves para construir un futuro sostenible en el sector de la construcci\u00f3n.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>En el sector de la construcci\u00f3n y las obras p\u00fablicas,  [&#8230;]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":4850,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_ayudawp_aiss_exclude":false,"footnotes":""},"categories":[74],"tags":[],"class_list":["post-4848","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-intercambio-de-conocimientos"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.4 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Jubilaci\u00f3n: preservar el saber hacer en el sector de la construcci\u00f3n<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"La jubilaci\u00f3n de los trabajadores de m\u00e1s edad en el sector de la 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