{"id":3846,"date":"2024-04-01T22:11:33","date_gmt":"2024-04-01T22:11:33","guid":{"rendered":"https:\/\/www.alumni.space\/escasez-de-cualificaciones-un-reto-para-las-empresas-de-construccion\/"},"modified":"2026-04-02T12:07:42","modified_gmt":"2026-04-02T12:07:42","slug":"escasez-de-cualificaciones-un-reto-para-las-empresas-de-construccion","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.alumni.space\/es\/escasez-de-cualificaciones-un-reto-para-las-empresas-de-construccion\/","title":{"rendered":"Escasez de cualificaciones: un reto para las empresas de construcci\u00f3n"},"content":{"rendered":"<p><strong>El sector de la construcci\u00f3n se enfrenta en 2026 a una escasez de competencias que repercutir\u00e1 directamente en el crecimiento econ\u00f3mico y en la capacidad de innovaci\u00f3n de las empresas de construcci\u00f3n y obras p\u00fablicas.<\/strong>  Esta situaci\u00f3n es el resultado de un aumento significativo de la necesidad de mano de obra cualificada, combinado con el envejecimiento de la mano de obra y las importantes dificultades de contrataci\u00f3n. El reto va m\u00e1s all\u00e1 de la simple contrataci\u00f3n, pues requiere una gesti\u00f3n proactiva de los recursos humanos y una estrategia integrada de formaci\u00f3n profesional y transmisi\u00f3n de competencias t\u00e9cnicas. <\/p><div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_82_2 counter-flat ez-toc-counter ez-toc-grey ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\"><p class=\"ez-toc-title\" style=\"cursor:inherit\">En este art\u00edculo se trata lo siguiente:<\/p>\n<\/div><nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/www.alumni.space\/es\/escasez-de-cualificaciones-un-reto-para-las-empresas-de-construccion\/#Escasez_de_cualificaciones_en_las_empresas_de_construccion_un_impacto_estrategico_en_la_contratacion\" >Escasez de cualificaciones en las empresas de construcci\u00f3n: un impacto estrat\u00e9gico en la contrataci\u00f3n<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/www.alumni.space\/es\/escasez-de-cualificaciones-un-reto-para-las-empresas-de-construccion\/#Envejecimiento_de_la_mano_de_obra_y_retos_para_la_mano_de_obra_cualificada\" >Envejecimiento de la mano de obra y retos para la mano de obra cualificada<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/www.alumni.space\/es\/escasez-de-cualificaciones-un-reto-para-las-empresas-de-construccion\/#La_formacion_profesional_y_la_mejora_de_las_cualificaciones_palancas_clave_para_hacer_frente_a_la_escasez_en_el_sector_de_la_construccion\" >La formaci\u00f3n profesional y la mejora de las cualificaciones: palancas clave para hacer frente a la escasez en el sector de la construcci\u00f3n<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/www.alumni.space\/es\/escasez-de-cualificaciones-un-reto-para-las-empresas-de-construccion\/#Gestion_de_recursos_humanos_hacia_una_cultura_empresarial_sostenible_y_atractiva\" >Gesti\u00f3n de recursos humanos: hacia una cultura empresarial sostenible y atractiva<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Escasez_de_cualificaciones_en_las_empresas_de_construccion_un_impacto_estrategico_en_la_contratacion\"><\/span><strong>Escasez de cualificaciones en las empresas de construcci\u00f3n: un impacto estrat\u00e9gico en la contrataci\u00f3n<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2><p>El sector de la construcci\u00f3n est\u00e1 experimentando un cambio importante en los planes de contrataci\u00f3n, con un aumento del +51% en las intenciones de contrataci\u00f3n desde 2018. A pesar de este impulso, el 80% de las empresas con m\u00e1s de 10 empleados tienen dificultades para atraer a los perfiles adecuados, lo que est\u00e1 creando una tensi\u00f3n significativa en el mercado laboral. Esta escasez de competencias no s\u00f3lo est\u00e1 ralentizando la finalizaci\u00f3n de los proyectos, sino que tambi\u00e9n genera riesgos organizativos y una mayor presi\u00f3n sobre el talento existente. Estas cuestiones subrayan la importancia de un enfoque innovador de la gesti\u00f3n de los recursos humanos.   <\/p><p>Una plataforma de antiguos alumnos y mentores, como <a href=\"https:\/\/www.alumni.space\/es\/como-podemos-anticiparnos-a-la-perdida-de-competencias-poco-comunes-en-el-sector-de-la-construccion\/\">alumni.space<\/a>, es una herramienta estrat\u00e9gica. Facilita la transferencia de conocimientos, fomenta la integraci\u00f3n de los nuevos contratados y crea una red din\u00e1mica de apoyo mutuo. De este modo, se puede mitigar la p\u00e9rdida de conocimientos asociada a la jubilaci\u00f3n, garantizando la continuidad de las competencias clave dentro de las organizaciones.  <\/p><figure class=\"wp-block-image size-full\"><img decoding=\"async\" width=\"1280\" height=\"768\" src=\"https:\/\/www.alumni.space\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/Penurie-de-competences-un-defi-pour-les-entreprises-du-BTP-1.jpg\" data-orig-src=\"https:\/\/www.alumni.space\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/Penurie-de-competences-un-defi-pour-les-entreprises-du-BTP-1.jpg\" alt=\"averigua c\u00f3mo est\u00e1 afectando la escasez de cualificaciones a las empresas de la construcci\u00f3n y qu\u00e9 estrategias adoptar para superar este importante reto al que se enfrenta el sector.\" class=\"lazyload wp-image-3567\" srcset=\"data:image\/svg+xml,%3Csvg%20xmlns%3D%27http%3A%2F%2Fwww.w3.org%2F2000%2Fsvg%27%20width%3D%271280%27%20height%3D%27768%27%20viewBox%3D%270%200%201280%20768%27%3E%3Crect%20width%3D%271280%27%20height%3D%27768%27%20fill-opacity%3D%220%22%2F%3E%3C%2Fsvg%3E\" data-srcset=\"https:\/\/www.alumni.space\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/Penurie-de-competences-un-defi-pour-les-entreprises-du-BTP-1-200x120.jpg 200w, https:\/\/www.alumni.space\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/Penurie-de-competences-un-defi-pour-les-entreprises-du-BTP-1-300x180.jpg 300w, https:\/\/www.alumni.space\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/Penurie-de-competences-un-defi-pour-les-entreprises-du-BTP-1-400x240.jpg 400w, https:\/\/www.alumni.space\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/Penurie-de-competences-un-defi-pour-les-entreprises-du-BTP-1-600x360.jpg 600w, https:\/\/www.alumni.space\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/Penurie-de-competences-un-defi-pour-les-entreprises-du-BTP-1-768x461.jpg 768w, https:\/\/www.alumni.space\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/Penurie-de-competences-un-defi-pour-les-entreprises-du-BTP-1-800x480.jpg 800w, https:\/\/www.alumni.space\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/Penurie-de-competences-un-defi-pour-les-entreprises-du-BTP-1-1024x614.jpg 1024w, https:\/\/www.alumni.space\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/Penurie-de-competences-un-defi-pour-les-entreprises-du-BTP-1-1200x720.jpg 1200w, https:\/\/www.alumni.space\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/Penurie-de-competences-un-defi-pour-les-entreprises-du-BTP-1.jpg 1280w\" data-sizes=\"auto\" data-orig-sizes=\"(max-width: 1280px) 100vw, 1280px\" \/><\/figure><h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Envejecimiento_de_la_mano_de_obra_y_retos_para_la_mano_de_obra_cualificada\"><\/span><strong>Envejecimiento de la mano de obra y retos para la mano de obra cualificada<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3><p>Con casi el 49% de los empleados del sector de la construcci\u00f3n y las obras p\u00fablicas mayores de 40 a\u00f1os, el sector tiene que hacer frente a una importante oleada de jubilaciones, sobre todo entre los mayores de 60 a\u00f1os, que representan el 4,4%. Esta tendencia est\u00e1 agravando la escasez de cualificaciones t\u00e9cnicas vitales para el funcionamiento seguro de las obras.   <\/p><p>Las empresas tienen que ampliar su enfoque diversificando sus perfiles, en particular animando a m\u00e1s mujeres a incorporarse a la plantilla, que sigue siendo baja, del 12,1%. Las mujeres aportan valiosas capacidades de comunicaci\u00f3n y an\u00e1lisis, esenciales para optimizar la gesti\u00f3n y la seguridad sobre el terreno. La apertura a distintos neuroperfiles y a la reinserci\u00f3n de personas alejadas del empleo tambi\u00e9n ofrece perspectivas prometedoras para enriquecer la reserva de talentos.  <\/p><h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"La_formacion_profesional_y_la_mejora_de_las_cualificaciones_palancas_clave_para_hacer_frente_a_la_escasez_en_el_sector_de_la_construccion\"><\/span><strong>La formaci\u00f3n profesional y la mejora de las cualificaciones: palancas clave para hacer frente a la escasez en el sector de la construcci\u00f3n<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2><p>El esfuerzo de formaci\u00f3n profesional est\u00e1 en el centro de la respuesta a la escasez de talentos. En 2023, las nuevas incorporaciones a la formaci\u00f3n en el sector de la construcci\u00f3n aumentaron un 5%, con un impacto directo en el retorno al empleo sostenible. M\u00e1s de la mitad de los cursos de formaci\u00f3n conducen a un empleo estable, lo que subraya el v\u00ednculo entre la mejora de las competencias y el atractivo del sector.  <\/p><p>Sectores de r\u00e1pido crecimiento como la construcci\u00f3n y los acabados (+26%), la electricidad (+24%) y el dise\u00f1o organizativo (+17%) ilustran la necesidad de nuevas competencias t\u00e9cnicas, as\u00ed como de competencias interdisciplinares. El trabajo en equipo, la capacidad de respuesta y la adaptabilidad son activos muy valorados para responder a los cambios del mercado, sobre todo ante la transici\u00f3n ecol\u00f3gica y digital. <\/p><p>Las plataformas de comunidades profesionales est\u00e1n ayudando a apoyar estos avances. Ofrecen contenidos especializados, apoyo de mentores y fomentan la cooptaci\u00f3n, reduciendo el tiempo y el coste de la contrataci\u00f3n. Existe una amplia gama de recursos para profundizar en estas cuestiones, incluidos an\u00e1lisis detallados de la <a href=\"https:\/\/fr.editorialge.com\/defis-secteur-construction-france\/\">situaci\u00f3n del sector de la construcci\u00f3n en Francia<\/a>.  <\/p><h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Gestion_de_recursos_humanos_hacia_una_cultura_empresarial_sostenible_y_atractiva\"><\/span><strong>Gesti\u00f3n de recursos humanos: hacia una cultura empresarial sostenible y atractiva<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3><p>Las empresas pueden maximizar su competitividad apoy\u00e1ndose en una gobernanza integrada de los RRHH que promueva las condiciones de trabajo y el bienestar de los empleados. Proporcionar un entorno favorable estimula el compromiso y ayuda a retener el talento. El reto consiste en transformar la actual escasez de talento en una ventaja competitiva, mejorando la cultura corporativa e instaurando rituales que permitan compartir el conocimiento de forma permanente.  <\/p><p>Este posicionamiento perpet\u00faa la red profesional mediante la creaci\u00f3n de comunidades sostenibles que re\u00fanen a antiguos alumnos, mentores y reci\u00e9n llegados. Este modelo reduce la fragmentaci\u00f3n de las herramientas tradicionales y reinventa la gesti\u00f3n de competencias en el complejo contexto del sector. En este sentido, la utilizaci\u00f3n de una soluci\u00f3n SaaS como alumni.space es esencial para industrializar esta din\u00e1mica colectiva y reforzar la fidelizaci\u00f3n de los trabajadores.  <\/p><p>Estas pr\u00e1cticas demuestran concretamente que la responsabilidad social de las empresas va m\u00e1s all\u00e1 del contrato laboral, garantizando la transmisi\u00f3n intergeneracional y apoyando la empleabilidad. De este modo, los directivos obtienen acceso a indicadores clave de rendimiento de RRHH, RSC y comunicaci\u00f3n, para poder gestionar de forma \u00f3ptima el crecimiento y la resiliencia de su organizaci\u00f3n. <\/p><p>Para un an\u00e1lisis exhaustivo de los oficios y los problemas de contrataci\u00f3n en el sector de la construcci\u00f3n y las obras p\u00fablicas, el informe <a href=\"https:\/\/www.francetravail.org\/accueil\/actualites\/infographies\/2024\/les-metiers-du-btp-face-aux-defis-du-recrutement.html?type=article\">\u00abLos oficios de la construcci\u00f3n y las obras p\u00fablicas ante los retos de la contrataci\u00f3n<\/a> \u00bb ofrece una visi\u00f3n actualizada esencial.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El sector de la construcci\u00f3n se enfrenta en 2026 a  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Laustriat a construit sa sp\u00e9cialit\u00e9 sur un sujet que beaucoup d\u2019organisations d\u00e9couvrent trop tard : ce qui dispara\u00eet quand les gens partent. Dipl\u00f4m\u00e9 en conception de produit industriel, il bifurque vers le digital fin 1996, il couvre les transformations marques, RH, la fid\u00e9lisation, la marque employeur. Sur le terrain, il rep\u00e8re un angle mort r\u00e9current : l\u2019entreprise investit dans le recrutement, la formation, les process\u2026 puis laisse filer le lien au moment du d\u00e9part, avec une perte de savoir et d\u2019influence qui se paie en silence. Il se sp\u00e9cialise alors sur les communaut\u00e9s d\u2019alumni, le mentorat, l\u2019entraide interg\u00e9n\u00e9rationnelle et la transmission d\u2019expertise. Il passe du \u201cconstat\u201d aux m\u00e9thodes : animation, gouvernance, segmentation, rituels, mesure d\u2019engagement, articulation avec la RSE et l\u2019employabilit\u00e9. 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Il interviewe DRH, responsables formation, directions d\u2019\u00e9coles, associations et fondations, avec une obsession : transformer un r\u00e9seau dormant en m\u00e9canisme utile (cooptation, mentorat, job board, entraide, \u00e9v\u00e9nements, contenus). Son style : direct, orient\u00e9 action, sans folklore. 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