{"id":3976,"date":"2022-08-10T18:51:21","date_gmt":"2022-08-10T18:51:21","guid":{"rendered":"https:\/\/www.alumni.space\/recursos-humanos\/"},"modified":"2026-03-26T12:01:58","modified_gmt":"2026-03-26T12:01:58","slug":"recursos-humanos","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.alumni.space\/es\/quien-eres-tu\/recursos-humanos\/","title":{"rendered":"Recursos Humanos"},"content":{"rendered":"

Para los equipos de RRHH,<\/span> la cuesti\u00f3n ya no se limita a la contrataci\u00f3n y gesti\u00f3n del personal interno.<\/strong><\/h2><\/div>
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Tambi\u00e9n necesitas anticiparte a las salidas, asegurar las habilidades clave, retener el talento y mantener los v\u00ednculos con los antiguos empleados.<\/strong><\/p>\n

La plataforma alumni.space <\/strong><\/span>ha sido dise\u00f1ada para responder a estos retos, reuniendo a tus antiguos empleados, mentores, expertos y talento m\u00f3vil<\/strong> en un \u00fanico espacio.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>

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En Francia,
\nel empleo de los mayores de 50 a\u00f1os
\nse ha convertido en una cuesti\u00f3n estrat\u00e9gica
\n.<\/strong><\/p><\/h3><\/div>

El Ministerio de Trabajo se\u00f1ala que la salida temprana del mercado laboral priva a las empresas de competencias clave y debilita la transferencia intergeneracional.<\/p>\n<\/div>

Fuente: Ministerio de Trabajo<\/a><\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>

Un contexto de RRHH bajo presi\u00f3n:
\nsalidas, transmisi\u00f3n y marca de empleador<\/p><\/h2><\/div>

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Un dossier de prensa sobre el empleo de empleados con experiencia muestra queel 70% de las empresas tienen medidas<\/strong> para garantizar que los empleados con experiencia transmitan sus conocimientos antes de jubilarse, principalmente mediante formaci\u00f3n y tutor\u00eda. Sin embargo, s\u00f3lo el 24% dispone de verdaderos mecanismos de vinculaci\u00f3n intergeneracional a largo plazo<\/strong>.<\/p>\n<\/div>

Fuente: Ministerio de Trabajo y Solidaridad<\/a><\/p>\n<\/div>

En otras palabras: la mayor\u00eda de los DRH son conscientes del riesgo de perder conocimientos,<\/strong>
\npero las herramientas para organizar, controlar y mantener esta transmisi\u00f3n siguen siendo inadecuadas. Este es exactamente el papel de una plataforma de antiguos alumnos y mentores: pasar del \u00abestamos haciendo algunas cosas\u00bb al \u00abtenemos un sistema estructurado, gestionado y medido\u00bb.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>

Lo que alumni.space puede hacer por ti en materia de RRHH<\/h2><\/div>
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Alumni.space es una soluci\u00f3n llave en mano para gestionar la tutor\u00eda de antiguos alumnos y empresas.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>

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Mant\u00e9n el contacto
\ncon tus antiguos compa\u00f1eros<\/p><\/h3><\/div><\/div><\/div>

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Activa sus competencias
\npara apoyar a tus equipos
\ny tus proyectos<\/p><\/h3><\/div><\/div><\/div>

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Gestiona f\u00e1cilmente tus programas de RRHH<\/h3><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>

Una promesa clara<\/h2><\/div>
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Crea y dirige
\nuna red de antiguos empleados, mentores y socios de<\/p><\/h3><\/div><\/div><\/div>

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Apoyo a la incorporaci\u00f3n,
\naumento de las competencias
\ny fidelizaci\u00f3n<\/p><\/h3><\/div><\/div><\/div>

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Asegura la transmisi\u00f3n
\nde conocimientos y refuerza
\ntu marca de empleador<\/p><\/h3><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>

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Asegurar la transferencia
\nde competencias clave<\/p><\/h2><\/div>

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Con alumni.space, puedes identificar a tus empleados experimentados, ofrecerles un papel de mentor y organizar el traspaso a las nuevas generaciones. La plataforma facilita el contacto entre antiguos y actuales empleados, a partir de perfiles enriquecidos: intereses, sectores, competencias, trayectoria profesional.<\/p>\n<\/div>

Para RRHH, esto se convierte en una herramienta concreta de gesti\u00f3n de riesgos: el conocimiento cr\u00edtico (t\u00e9cnico, comercial, relacional, de procesos internos) ya no desaparece con la jubilaci\u00f3n o la movilidad. Se comparte, se documenta y se reutiliza a trav\u00e9s de parejas de mentores, grupos tem\u00e1ticos o eventos puntuales de antiguos alumnos.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>

Acelera la integraci\u00f3n y retenci\u00f3n de nuevos empleados<\/h2><\/div>
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La tutor\u00eda es tambi\u00e9n una poderosa palanca de integraci\u00f3n. Emparejando a cada nuevo contratado con un mentor, ya sea interno o uno de tus antiguos alumnos, puedes reducir el estr\u00e9s de asumir un nuevo puesto, acelerar el desarrollo de habilidades y facilitar la asimilaci\u00f3n de la cultura de la empresa. <\/p>\n

La plataforma puede utilizarse para estructurar estas v\u00edas:<\/p>\n<\/div>