Anticiparse a la p\u00e9rdida de competencias por jubilaci\u00f3n es una cuesti\u00f3n estrat\u00e9gica para las empresas, los poderes p\u00fablicos y los centros de formaci\u00f3n. Con el envejecimiento de la poblaci\u00f3n activa y los efectos de la pir\u00e1mide de edad, muchas organizaciones corren el riesgo de ver desaparecer competencias cr\u00edticas sin disponer de un plan de transmisi\u00f3n. <\/p>\n
El primer paso es trazar un mapa de las competencias clave presentes en la organizaci\u00f3n. Hay que identificar los puestos sensibles, las competencias espec\u00edficas de un n\u00famero reducido de personas y las funciones con un alto perfil operativo o normativo. Este an\u00e1lisis debe incluir no s\u00f3lo las competencias t\u00e9cnicas, sino tambi\u00e9n los conocimientos informales y la memoria de los procesos. <\/p>\n
Una vez identificados estos riesgos, es esencial poner en marcha mecanismos estructurados de transmisi\u00f3n. La tutor\u00eda es especialmente adecuada en este contexto, ya que permite a los empleados experimentados transmitir su experiencia de forma gradual, encarnada y contextualizada. Las parejas senior-junior pueden formarse varios meses antes de una salida anunciada. <\/p>\n
Al mismo tiempo, las entrevistas de capitalizaci\u00f3n de conocimientos, la redacci\u00f3n de fichas de buenas pr\u00e1cticas y la grabaci\u00f3n de contenidos educativos (v\u00eddeos, podcasts, medios interactivos) son excelentes formas de documentar y perpetuar los conocimientos.<\/p>\n
Los departamentos de RRHH tambi\u00e9n pueden introducir una gesti\u00f3n prospectiva de puestos y competencias (GPEC) que tenga en cuenta la edad. Esto ayuda a prever las salidas, preparar a la pr\u00f3xima generaci\u00f3n y planificar la contrataci\u00f3n y la movilidad interna. <\/p>\n
Por \u00faltimo, valorar a los empleados m\u00e1s veteranos, implic\u00e1ndoles en la formaci\u00f3n interna u ofreci\u00e9ndoles misiones espec\u00edficas de traslado es una forma eficaz de preservar las competencias, al tiempo que se reconoce su valor.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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