Formar a los mentores internos es un paso esencial para garantizar la eficacia de un programa de mentores. Ser un buen experto en negocios no basta para ser un buen mentor: necesitas habilidades espec\u00edficas de comunicaci\u00f3n, postura y escucha activa, as\u00ed como una comprensi\u00f3n clara de tu papel. <\/p>\n
El primer paso es ofrecer una sesi\u00f3n de formaci\u00f3n inicial, aunque sea breve, para preparar el terreno. Esta sesi\u00f3n debe cubrir los objetivos del programa, lo que se espera del mentor, los l\u00edmites de su papel (no son ni entrenadores ni directivos) y las herramientas de que disponen. Puede incluir ejercicios de simulaci\u00f3n, consejos para establecer una relaci\u00f3n de confianza y buenas pr\u00e1cticas de seguimiento. <\/p>\n
En segundo lugar, es importante proporcionar a los mentores un apoyo regular a lo largo del programa. Esto puede adoptar la forma de reuniones de grupo entre compa\u00f1eros, un asesor de RRHH disponible para responder a las preguntas, o recursos en l\u00ednea (gu\u00edas, v\u00eddeos, herramientas de seguimiento). La tutor\u00eda es un proceso de aprendizaje en s\u00ed mismo: los tutores deben poder compartir sus experiencias y beneficiarse de comentarios constructivos. <\/p>\n
Tambi\u00e9n se recomienda que se reconozca el compromiso de los mentores. Su papel requiere tiempo y compromiso, y merece ser reconocido: mediante promoci\u00f3n interna, certificaci\u00f3n o incluso reconocimiento como parte del desarrollo de su carrera. <\/p>\n
Por \u00faltimo, un buen programa de formaci\u00f3n de tutores no es un m\u00f3dulo puntual: forma parte de un proceso continuo de mejora, de ajuste a los perfiles de los tutelados y de control de calidad.<\/p>\n
Otro objetivo para los mentores son las personas mayores y jubiladas que conocen los valores de la empresa y tienen tiempo para compartir su experiencia.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
La tutor\u00eda intergeneracional es una experiencia singularmente rica que surge de reunir a personas de edades y experiencias diferentes. Este tipo de tutor\u00eda fomenta el di\u00e1logo entre generaciones, la transmisi\u00f3n de conocimientos y la co-construcci\u00f3n de una cultura corporativa inclusiva y din\u00e1mica. <\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"faq_category":[106,107,109,111,108],"class_list":["post-4578","avada_faq","type-avada_faq","status-publish","format-standard","hentry","faq_category-empresas-y-organizaciones","faq_category-gestion-de-competencias","faq_category-relacion-con-los-antiguos-alumnos","faq_category-transmision-de-conocimientos","faq_category-tutoria"],"yoast_head":"\n