S\u00ed, la tutor\u00eda es una de las formas m\u00e1s humanas, flexibles y eficaces de promover la gesti\u00f3n del conocimiento en una empresa u organizaci\u00f3n. A diferencia de las bases de datos o de las herramientas puramente documentales, la tutor\u00eda se basa en la transmisi\u00f3n viva, encarnada y contextualizada del conocimiento. <\/p>\n
La gesti\u00f3n del conocimiento pretende captar, estructurar, compartir y desarrollar el conocimiento cr\u00edtico de una organizaci\u00f3n. La tutor\u00eda lo hace posible mediante relaciones de confianza entre iguales, a menudo entre generaciones, en las que la experiencia, las buenas pr\u00e1cticas, los errores del pasado y las sutilezas empresariales se transmiten org\u00e1nicamente. <\/p>\n
Facilita la circulaci\u00f3n horizontal y vertical de la informaci\u00f3n<\/strong>. Permite a los empleados experimentados compartir no s\u00f3lo lo que saben, sino tambi\u00e9n c\u00f3mo lo saben: una l\u00f3gica de razonamiento, un m\u00e9todo de resoluci\u00f3n de problemas, una visi\u00f3n de la historia de la organizaci\u00f3n. Estos elementos son a menudo imposibles de formalizar s\u00f3lo por escrito. <\/p>\n La tutor\u00eda tambi\u00e9n refuerza la capacidad de anclar el aprendizaje<\/strong> en la realidad operativa. Los intercambios regulares ayudan a contextualizar los conocimientos, discutir sus limitaciones y adaptarlos a los nuevos retos. <\/p>\n Tambi\u00e9n es una herramienta para preservar los conocimientos durante periodos de transici\u00f3n<\/strong>, como jubilaciones, reorganizaciones o fusiones. Asegura la continuidad de las competencias. <\/p>\n Por \u00faltimo, la tutor\u00eda ayuda a crear una cultura del compartir<\/strong>, que es esencial para cualquier pol\u00edtica moderna de gesti\u00f3n del conocimiento. Valorando a los mentores y fomentando las asociaciones a largo plazo, desarrollamos reflejos de colaboraci\u00f3n y una s\u00f3lida memoria colectiva. <\/p>\n En resumen, la tutor\u00eda es mucho m\u00e1s que una herramienta de RRHH: es una poderosa estrategia en el coraz\u00f3n de la gesti\u00f3n inteligente del conocimiento.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" S\u00ed, la tutor\u00eda es una de las formas m\u00e1s humanas, flexibles y eficaces de promover la gesti\u00f3n del conocimiento en una empresa u organizaci\u00f3n. A diferencia de las bases de datos o de las herramientas puramente documentales, la tutor\u00eda se basa en la transmisi\u00f3n viva, encarnada y contextualizada del conocimiento. <\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"faq_category":[110,109,111,108],"class_list":["post-4548","avada_faq","type-avada_faq","status-publish","format-standard","hentry","faq_category-recursos-humanos","faq_category-relacion-con-los-antiguos-alumnos","faq_category-transmision-de-conocimientos","faq_category-tutoria"],"yoast_head":"\n