{"id":7912,"date":"2026-06-02T06:35:41","date_gmt":"2026-06-02T06:35:41","guid":{"rendered":"https:\/\/www.alumni.space\/wie-lassen-sich-die-auswirkungen-ihrer-alumni-auf-ihre-arbeitgebermarke-messen-kpis\/"},"modified":"2026-06-15T07:09:39","modified_gmt":"2026-06-15T07:09:39","slug":"wie-lassen-sich-die-auswirkungen-ihrer-alumni-auf-ihre-arbeitgebermarke-messen-kpis","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.alumni.space\/de\/wie-lassen-sich-die-auswirkungen-ihrer-alumni-auf-ihre-arbeitgebermarke-messen-kpis\/","title":{"rendered":"Wie lassen sich die Auswirkungen Ihrer Alumni auf Ihre Arbeitgebermarke messen (+ KPIs)?"},"content":{"rendered":"<p class=\"wp-block-paragraph\">Ihre ehemaligen Mitarbeiter sprechen \u00fcber Sie. Mit ihren Freunden, auf LinkedIn, bei Familienessen. Die Frage ist nicht, ob sie Ihre Arbeitgebermarke beeinflussen, sondern wie Sie diesen Einfluss messen und als Hebel nutzen k\u00f6nnen. Die Messung der Auswirkungen Ihrer ehemaligen Mitarbeiter auf Ihre Arbeitgebermarke basiert auf pr\u00e4zisen KPIs: Weiterempfehlungsrate, Mitarbeiterwerbung, Glassdoor-Bewertung, Engagement in der Community. Laut LinkedIn senkt ein Unternehmen mit einer starken Arbeitgebermarke seine Einstellungskosten um 43 %. Ihre ehemaligen Mitarbeiter sind ein Teil dieser St\u00e4rke, doch muss diese noch objektiviert werden. Hier ist eine klare Methode, um dieses Humankapital zu steuern, das auch lange nach dem Ausscheiden weiterhin f\u00fcr Sie arbeitet.      <\/p><p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Kurz gesagt:<\/strong><\/p><ul class=\"wp-block-list\"><li>Ehemalige Mitarbeiter st\u00e4rken Ihre Arbeitgebermarke durch <strong>Weiterempfehlungen<\/strong>, <strong>Mitarbeiterwerbung<\/strong> und <strong>soziale Beweiskraft<\/strong>.<\/li><li>Die wichtigsten KPIs lassen sich in vier Bereiche unterteilen: Reputation, Personalbeschaffung, Mitarbeiterengagement und Wissensvermittlung.<\/li><li>Ein gut strukturiertes Alumni-Netzwerk <strong>senkt die Einstellungskosten<\/strong> und optimiert die Personalbeschaffung.<\/li><li>Eine spezielle Plattform b\u00fcndelt die Kennzahlen dort, wo die Tabellenkalkulation an ihre Grenzen st\u00f6\u00dft.<\/li><li>Die Ma\u00dfnahme ist nur dann sinnvoll, wenn sie mit konkreten Personalzielen verkn\u00fcpft ist: Attraktivit\u00e4t, Mitarbeiterbindung, Nachfolgeplanung.<\/li><\/ul><div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_87_1 counter-flat ez-toc-counter ez-toc-grey ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\"><p class=\"ez-toc-title\" style=\"cursor:inherit\">Inhalt dieses Artikels:<\/p>\n<\/div><nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/www.alumni.space\/de\/wie-lassen-sich-die-auswirkungen-ihrer-alumni-auf-ihre-arbeitgebermarke-messen-kpis\/#Warum_Ihre_ehemaligen_Mitarbeiter_einen_so_grossen_Einfluss_auf_Ihre_Arbeitgebermarke_haben\" >Warum Ihre ehemaligen Mitarbeiter einen so gro\u00dfen Einfluss auf Ihre Arbeitgebermarke haben<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/www.alumni.space\/de\/wie-lassen-sich-die-auswirkungen-ihrer-alumni-auf-ihre-arbeitgebermarke-messen-kpis\/#Die_versteckten_Kosten_eines_schlecht_begleiteten_Abgangs\" >Die versteckten Kosten eines schlecht begleiteten Abgangs<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/www.alumni.space\/de\/wie-lassen-sich-die-auswirkungen-ihrer-alumni-auf-ihre-arbeitgebermarke-messen-kpis\/#Die_Arbeitgebermarke_wird_auch_nach_Beendigung_des_Arbeitsverhaeltnisses_weiter_aufgebaut\" >Die Arbeitgebermarke wird auch nach Beendigung des Arbeitsverh\u00e4ltnisses weiter aufgebaut<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/www.alumni.space\/de\/wie-lassen-sich-die-auswirkungen-ihrer-alumni-auf-ihre-arbeitgebermarke-messen-kpis\/#Ein_generationsuebergreifender_Austausch_der_den_Bewerbern_Sicherheit_gibt\" >Ein generations\u00fcbergreifender Austausch, der den Bewerbern Sicherheit gibt<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/www.alumni.space\/de\/wie-lassen-sich-die-auswirkungen-ihrer-alumni-auf-ihre-arbeitgebermarke-messen-kpis\/#Welche_KPIs_sollten_Sie_zur_Bewertung_des_Rufs_Ihrer_Alumni_heranziehen\" >Welche KPIs sollten Sie zur Bewertung des Rufs Ihrer Alumni heranziehen?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/www.alumni.space\/de\/wie-lassen-sich-die-auswirkungen-ihrer-alumni-auf-ihre-arbeitgebermarke-messen-kpis\/#Die_Glassdoor-Bewertung_und_die_Weiterempfehlungsrate\" >Die Glassdoor-Bewertung und die Weiterempfehlungsrate<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-7\" href=\"https:\/\/www.alumni.space\/de\/wie-lassen-sich-die-auswirkungen-ihrer-alumni-auf-ihre-arbeitgebermarke-messen-kpis\/#Der_Talent_Brand_Index_und_das_soziale_Engagement\" >Der Talent Brand Index und das soziale Engagement<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-8\" href=\"https:\/\/www.alumni.space\/de\/wie-lassen-sich-die-auswirkungen-ihrer-alumni-auf-ihre-arbeitgebermarke-messen-kpis\/#Uebersicht_ueber_die_Reputationsindikatoren\" >\u00dcbersicht \u00fcber die Reputationsindikatoren<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-9\" href=\"https:\/\/www.alumni.space\/de\/wie-lassen-sich-die-auswirkungen-ihrer-alumni-auf-ihre-arbeitgebermarke-messen-kpis\/#Wie_laesst_sich_der_Einfluss_von_Alumni_auf_Ihre_Personalbeschaffung_und_die_Mitarbeiterwerbung_messen\" >Wie l\u00e4sst sich der Einfluss von Alumni auf Ihre Personalbeschaffung und die Mitarbeiterwerbung messen?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-10\" href=\"https:\/\/www.alumni.space\/de\/wie-lassen-sich-die-auswirkungen-ihrer-alumni-auf-ihre-arbeitgebermarke-messen-kpis\/#Die_Quote_der_Neueinstellungen_ueber_das_Alumni-Netzwerk\" >Die Quote der Neueinstellungen \u00fcber das Alumni-Netzwerk<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-11\" href=\"https:\/\/www.alumni.space\/de\/wie-lassen-sich-die-auswirkungen-ihrer-alumni-auf-ihre-arbeitgebermarke-messen-kpis\/#Die_Kosten_pro_eingereichtem_Lebenslauf_und_die_Konversionsrate\" >Die Kosten pro eingereichtem Lebenslauf und die Konversionsrate<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-12\" href=\"https:\/\/www.alumni.space\/de\/wie-lassen-sich-die-auswirkungen-ihrer-alumni-auf-ihre-arbeitgebermarke-messen-kpis\/#Initiativbewerbungen_als_Gradmesser\" >Initiativbewerbungen als Gradmesser<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-13\" href=\"https:\/\/www.alumni.space\/de\/wie-lassen-sich-die-auswirkungen-ihrer-alumni-auf-ihre-arbeitgebermarke-messen-kpis\/#Welche_Instrumente_und_Kennzahlen_eignen_sich_zur_Steuerung_des_Engagements_Ihrer_Alumni-Community\" >Welche Instrumente und Kennzahlen eignen sich zur Steuerung des Engagements Ihrer Alumni-Community?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-14\" href=\"https:\/\/www.alumni.space\/de\/wie-lassen-sich-die-auswirkungen-ihrer-alumni-auf-ihre-arbeitgebermarke-messen-kpis\/#Engagement-Kennzahlen_die_genau_im_Auge_behalten_werden_sollten\" >Engagement-Kennzahlen, die genau im Auge behalten werden sollten<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-15\" href=\"https:\/\/www.alumni.space\/de\/wie-lassen-sich-die-auswirkungen-ihrer-alumni-auf-ihre-arbeitgebermarke-messen-kpis\/#Warum_eine_Plattform_der_Tabellenkalkulation_ueberlegen_ist\" >Warum eine Plattform der Tabellenkalkulation \u00fcberlegen ist<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-16\" href=\"https:\/\/www.alumni.space\/de\/wie-lassen-sich-die-auswirkungen-ihrer-alumni-auf-ihre-arbeitgebermarke-messen-kpis\/#Das_Engagement_mit_den_HR-Zielen_verknuepfen\" >Das Engagement mit den HR-Zielen verkn\u00fcpfen<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Warum_Ihre_ehemaligen_Mitarbeiter_einen_so_grossen_Einfluss_auf_Ihre_Arbeitgebermarke_haben\"><\/span>Warum Ihre ehemaligen Mitarbeiter einen so gro\u00dfen Einfluss auf Ihre Arbeitgebermarke haben<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2><p class=\"wp-block-paragraph\">Ihre ehemaligen Mitarbeiter beeinflussen Ihre Arbeitgebermarke, da sie ein lebendiger Beweis f\u00fcr die bei Ihnen angebotene Erfahrung sind. Ein ehemaliger Mitarbeiter, der positiv \u00fcber seine Zeit bei Ihnen spricht, ist mehr wert als zehn Personalanzeigen. Diese in den Augen der Bewerber aufrichtigen und uneigenn\u00fctzigen Aussagen pr\u00e4gen unmittelbar Ihre Attraktivit\u00e4t.  <\/p><h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Die_versteckten_Kosten_eines_schlecht_begleiteten_Abgangs\"><\/span>Die versteckten Kosten eines schlecht begleiteten Abgangs<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3><p class=\"wp-block-paragraph\">Wenn ein Mitarbeiter das Unternehmen ohne strukturierten Prozess verl\u00e4sst, verliert das Unternehmen mehr als nur eine Fachkompetenz. Es verliert einen potenziellen zuk\u00fcnftigen Botschafter. Nehmen wir den Fall eines industriellen KMU, in dem ein leitender Techniker nach zwanzigj\u00e4hriger Betriebszugeh\u00f6rigkeit die Werkstatt verl\u00e4sst. Ohne eine organisierte Wissensweitergabe geht sein Know-how verloren und seine Bindung zum Unternehmen bricht ab.   <\/p><p class=\"wp-block-paragraph\">Dieser Techniker h\u00e4tte die neuen Mitarbeiter einweisen, ehemalige Kollegen empfehlen und die Qualit\u00e4t des Managements bezeugen k\u00f6nnen. Da es an F\u00fchrungskr\u00e4ften mangelt, wird sein Weggang eher als erzwungener Verlust denn als engagierter Beitrag eines ehemaligen Mitarbeiters wahrgenommen. Der Unterschied zeigt sich anschlie\u00dfend in den Einstellungs- und Reputationsstatistiken.  <\/p><h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Die_Arbeitgebermarke_wird_auch_nach_Beendigung_des_Arbeitsverhaeltnisses_weiter_aufgebaut\"><\/span>Die Arbeitgebermarke wird auch nach Beendigung des Arbeitsverh\u00e4ltnisses weiter aufgebaut<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3><p class=\"wp-block-paragraph\">Eine Alumni- und Mentoring-Plattform f\u00fcgt sich nahtlos in einen Ansatz der sozialen Verantwortung ein. Sie erweitert das Engagement des Unternehmens \u00fcber das Vertragsende hinaus: Austausch von Kompetenzen zwischen den Generationen, F\u00f6rderung der Besch\u00e4ftigungsf\u00e4higkeit, Kompetenz-Sponsoring, Aufbau dauerhafter Beziehungen. Sie begrenzt den Wissensverlust, indem sie die Erfahrungen ehemaliger Mitarbeiter wertsch\u00e4tzt.  <\/p><p class=\"wp-block-paragraph\">In Bezug auf das Image zeugt dieses Programm von einer Kultur der F\u00fcrsorge und der Weiterentwicklung: besser begleitete Integration, klarere Karrierewege, ein Netzwerk, das tats\u00e4chlich dabei hilft, voranzukommen, Transparenz durch Erfahrungsberichte sowie glaubw\u00fcrdige Botschafter. Das Ergebnis zeigt sich in einer gesteigerten Attraktivit\u00e4t, einer vereinfachten Personalbeschaffung und einer erh\u00f6hten Mitarbeiterbindung. Das Programm liefert quantifizierte Kennzahlen (Teilnahme, Mentoring-Stunden, Erfahrungsberichte) und sorgt f\u00fcr eine Abstimmung zwischen Personalwesen, CSR und Kommunikation.  <\/p><h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Ein_generationsuebergreifender_Austausch_der_den_Bewerbern_Sicherheit_gibt\"><\/span>Ein generations\u00fcbergreifender Austausch, der den Bewerbern Sicherheit gibt<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3><p class=\"wp-block-paragraph\">Junge Absolventen pr\u00fcfen vor ihrer Bewerbung genau, welchen Werdegang ehemalige Mitarbeiter eingeschlagen haben. Zu sehen, dass ein ehemaliger Mitarbeiter sich weiterentwickelt, ein eigenes Unternehmen gegr\u00fcndet oder den Kontakt zu seinen ehemaligen Kollegen aufrechterhalten hat, sendet ein starkes Signal aus. Dies zeugt von einem Unternehmen, das seine Mitarbeiter auch nach ihrem Ausscheiden nicht im Stich l\u00e4sst.  <\/p><p class=\"wp-block-paragraph\">Angesichts der sich verj\u00fcngenden Alterspyramide und des Einzugs der KI in die Arbeitswelt gewinnt diese Br\u00fccke zwischen den Generationen strategische Bedeutung. Die \u00e4lteren Mitarbeiter geben implizites Wissen weiter, das die KI nicht erfassen kann, w\u00e4hrend die j\u00fcngeren Mitarbeiter neue Denkweisen einbringen. Ihr Alumni-Netzwerk koordiniert diesen Austausch und macht ihn sichtbar.  <\/p><p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Behalten Sie Folgendes im Hinterkopf:<\/strong> Ein zufriedener Absolvent ist ein kostenloser, langfristiger und weitaus glaubw\u00fcrdigerer Botschafter f\u00fcr die Personalabteilung als jede Werbekampagne.<\/p><h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Welche_KPIs_sollten_Sie_zur_Bewertung_des_Rufs_Ihrer_Alumni_heranziehen\"><\/span>Welche KPIs sollten Sie zur Bewertung des Rufs Ihrer Alumni heranziehen?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2><p class=\"wp-block-paragraph\">Reputations-KPIs messen die Wahrnehmung Ihres Unternehmens auf dem Arbeitsmarkt. Glassdoor-Bewertung, Weiterempfehlungsrate, Qualit\u00e4t der Bewertungen: Diese Indikatoren zeigen, ob Ihre ehemaligen Mitarbeiter positiv \u00fcber Sie sprechen. Angesichts der Tatsache, dass 33 % der Bewerber eine Stelle in einem Unternehmen mit schlechtem Ruf ablehnen w\u00fcrden, sind diese Zahlen nicht zu vernachl\u00e4ssigen.  <\/p><h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Die_Glassdoor-Bewertung_und_die_Weiterempfehlungsrate\"><\/span>Die Glassdoor-Bewertung und die Weiterempfehlungsrate<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3><p class=\"wp-block-paragraph\">Die Glassdoor-Bewertung ist nach wie vor das \u00f6ffentliche Aush\u00e4ngeschild Ihres Arbeitgeberrufs. Der Durchschnitt liegt bei etwa 3,4; wenn Sie diesen Wert \u00fcbertreffen, heben Sie sich sofort von der Masse ab. Ihre ehemaligen Mitarbeiter tragen noch lange nach ihrem Ausscheiden zu dieser Bewertung bei, da sie sich die Zeit nehmen, eine ausf\u00fchrliche Bewertung abzugeben.  <\/p><p class=\"wp-block-paragraph\">Die Weiterempfehlungsrate gibt Aufschluss \u00fcber die Qualit\u00e4t der Bewertung. Wenn ein ehemaliger Mitarbeiter seinen fr\u00fcheren Arbeitgeber einem Bekannten weiterempfiehlt, zeugt dies von einer pr\u00e4genden Erfahrung. Ermutigen Sie Ihre ehemaligen Mitarbeiter, ihre Erfahrungen zu teilen: Zufriedene Mitarbeiter hinterlassen selten spontan eine Bewertung, w\u00e4hrend Unzufriedene sofort daran denken.  <\/p><h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Der_Talent_Brand_Index_und_das_soziale_Engagement\"><\/span>Der Talent Brand Index und das soziale Engagement<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3><p class=\"wp-block-paragraph\">Auf LinkedIn gibt der Talent Brand Index das Verh\u00e4ltnis zwischen der Anzahl der Personen, die Interesse an Ihrem Unternehmen bekundet haben, und der Anzahl derjenigen an, die Ihr Unternehmen kennen. Ihre Alumni steigern diese Quote, indem sie Ihre Beitr\u00e4ge liken, teilen und kommentieren. Jede Interaktion eines bekannten ehemaligen Mitarbeiters hat mehr Gewicht als ein anonymer Like.  <\/p><p class=\"wp-block-paragraph\">Ein Ausbildungsleiter einer renommierten Hochschule hat sein brachliegendes Netzwerk wiederbelebt, indem er seine ehemaligen Absolventen \u00fcber LinkedIn kontaktierte. Innerhalb weniger Monate stieg die Interaktion mit den Beitr\u00e4gen sprunghaft an, wodurch die Sichtbarkeit der Angebote ohne zus\u00e4tzliches Werbebudget gesteigert wurde. <\/p><h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Uebersicht_ueber_die_Reputationsindikatoren\"><\/span>\u00dcbersicht \u00fcber die Reputationsindikatoren<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3><figure class=\"wp-block-table\"><table>\n<thead>\n<tr>\n<th>KPI<\/th>\n<th>Was er misst<\/th>\n<th>Bezugspunkt<\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n<tbody>\n<tr>\n<td>Glassdoor-Bewertung<\/td>\n<td>Gesamtwahrnehmung des Arbeitgebers<\/td>\n<td>Ein Zielwert von \u00fcber 3,4 anstreben<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Empfehlungsquote<\/td>\n<td>Bereitschaft, das Unternehmen weiterzuempfehlen<\/td>\n<td>Mehr als 70 % w\u00e4ren w\u00fcnschenswert<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Talent Brand Index<\/td>\n<td>Interaktion auf LinkedIn<\/td>\n<td>Monatliche Entwicklung<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Positive R\u00fcckmeldungen von Absolventen<\/td>\n<td>Qualit\u00e4t des sozialen Beweises<\/td>\n<td>Lautst\u00e4rke und Ton<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table><\/figure><p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Das Wichtigste:<\/strong> Ein guter Ruf l\u00e4sst sich nicht einfach verordnen, sondern muss gepflegt werden \u2013 gemeinsam mit den Absolventen, die man sorgf\u00e4ltig im Bilde gehalten hat.<\/p><h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Wie_laesst_sich_der_Einfluss_von_Alumni_auf_Ihre_Personalbeschaffung_und_die_Mitarbeiterwerbung_messen\"><\/span>Wie l\u00e4sst sich der Einfluss von Alumni auf Ihre Personalbeschaffung und die Mitarbeiterwerbung messen?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2><p class=\"wp-block-paragraph\">Der Einfluss von Alumni auf die Personalbeschaffung l\u00e4sst sich anhand von Empfehlungen, den Kosten pro eingereichtem Lebenslauf und der Konversionsrate von Bewerbungen aus dem Netzwerk messen. Ein Alumni, der einen Kandidaten empfiehlt, verk\u00fcrzt den Suchprozess und verbessert die Qualit\u00e4t der Profile. Unternehmen mit einer starken Arbeitgebermarke senken ihre Einstellungskosten um 43 %, und das Alumni-Netzwerk tr\u00e4gt direkt dazu bei.  <\/p><h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Die_Quote_der_Neueinstellungen_ueber_das_Alumni-Netzwerk\"><\/span>Die Quote der Neueinstellungen \u00fcber das Alumni-Netzwerk<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3><p class=\"wp-block-paragraph\">Die Rekrutierung \u00fcber Empfehlungen ist nach wie vor der kosteng\u00fcnstigste Weg, neue Mitarbeiter zu gewinnen. Ein ehemaliger Mitarbeiter kennt Ihre Unternehmenskultur und wei\u00df, was passt und was nicht. Wenn er jemanden empfiehlt, hat er bereits einen Teil des Risikos einer Fehlbesetzung herausgefiltert.  <\/p><p class=\"wp-block-paragraph\">Verfolgen Sie den Anteil der Einstellungen, die auf Empfehlungen von Alumni zur\u00fcckgehen. Vergleichen Sie die Dauer des Einstellungsprozesses und die langfristige Erfolgsquote mit denen anderer Quellen. Sie werden oft feststellen, dass diese Bewerber l\u00e4nger im Unternehmen bleiben und sich schneller einarbeiten, da sie bereits einen internen Ansprechpartner hatten.  <\/p><h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Die_Kosten_pro_eingereichtem_Lebenslauf_und_die_Konversionsrate\"><\/span>Die Kosten pro eingereichtem Lebenslauf und die Konversionsrate<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3><p class=\"wp-block-paragraph\">Die Kosten pro eingereichtem Lebenslauf zeigen die tats\u00e4chliche Effizienz Ihrer Kan\u00e4le auf. Eine gesponserte Jobb\u00f6rse mag zwar auf den ersten Blick kosteng\u00fcnstig erscheinen, f\u00fchrt jedoch m\u00f6glicherweise zu einer geringen Konversionsrate. Bewerbungen aus dem Alumni-Netzwerk weisen h\u00e4ufig niedrigere Akquisitionskosten und eine h\u00f6here Qualit\u00e4t auf.  <\/p><p class=\"wp-block-paragraph\">Die Konversionsrate misst das Verh\u00e4ltnis zwischen eingereichten Lebensl\u00e4ufen und Klicks auf die Anzeige. Ein Alumni-Mitglied, das ein Stellenangebot in seinem Umfeld weitergibt, bringt bereits interessierte Bewerber mit, was diese Quote automatisch verbessert. W\u00e4hrend eine \u201ekalte\u201c Anzeige nur eine geringe Konversionsrate erzielt, f\u00fchrt eine pers\u00f6nliche Empfehlung zu einem h\u00f6heren Erfolg.  <\/p><h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Initiativbewerbungen_als_Gradmesser\"><\/span>Initiativbewerbungen als Gradmesser<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3><p class=\"wp-block-paragraph\">Initiativbewerbungen sind der Heilige Gral: keine direkten Kosten, echtes Interesse. Ein Anstieg dieser Zahl nach der Aktivierung eines Alumni-Netzwerks zeugt von einer Anziehungskraft. Ihre ehemaligen Mitarbeiter werden zu Vermittlern, die Talente an Sie weiterleiten, ohne dass Sie f\u00fcr die Bekanntmachung bezahlen m\u00fcssen.  <\/p><p class=\"wp-block-paragraph\">Ein Verein, der sein Netzwerk ehemaliger Freiwilliger gut strukturiert hatte, verzeichnete anl\u00e4sslich einer Vorstandsneuwahl einen Zustrom an Initiativbewerbungen. Durch die Mundpropaganda der ehemaligen Freiwilligen konnten die Posten ohne kostspielige Kampagne besetzt werden, und gleichzeitig wurde ein Verlust des institutionellen Ged\u00e4chtnisses vermieden. <\/p><p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Diese Woche sollten Sie Folgendes ermitteln:<\/strong> den Anteil Ihrer Neueinstellungen, die in irgendeiner Weise mit einem ehemaligen Mitarbeiter in Verbindung stehen.<\/p><h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Welche_Instrumente_und_Kennzahlen_eignen_sich_zur_Steuerung_des_Engagements_Ihrer_Alumni-Community\"><\/span>Welche Instrumente und Kennzahlen eignen sich zur Steuerung des Engagements Ihrer Alumni-Community?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2><p class=\"wp-block-paragraph\">Um das Engagement der Alumni zu steuern, sind Aktivit\u00e4tsindikatoren erforderlich: Teilnahmequote bei Veranstaltungen, Mentoring-Stunden, Beitr\u00e4ge zur Jobb\u00f6rse, \u00d6ffnungsrate von Newslettern. Diese Daten zeigen, ob Ihre Community lebendig ist oder vor sich hin schlummert. Eine spezielle Plattform b\u00fcndelt diese Signale, die in einer Tabellenkalkulation schnell untergehen.  <\/p><h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Engagement-Kennzahlen_die_genau_im_Auge_behalten_werden_sollten\"><\/span>Engagement-Kennzahlen, die genau im Auge behalten werden sollten<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3><p class=\"wp-block-paragraph\">Engagement zeigt sich in konkreten Taten. Hier sind die Signale, die f\u00fcr ein lebendiges Netzwerk ehemaliger Mitarbeiter wirklich z\u00e4hlen: <\/p><ul class=\"wp-block-list\"><li><strong>Teilnahmequote<\/strong> an den organisierten Veranstaltungen und Treffen.<\/li><li>Von den Alumni f\u00fcr die j\u00fcngeren Studierenden geleistete <strong>Mentoring-Stunden<\/strong>.<\/li><li><strong>Beitr\u00e4ge zur Jobb\u00f6rse<\/strong>: Weiterleitung von Stellenangeboten und Bewerbungen.<\/li><li><strong>\u00d6ffnungsrate der Newsletter<\/strong>, idealerweise zwischen 15 und 25 %.<\/li><li><strong>Aktivit\u00e4ten in der Dokumentationsbibliothek<\/strong> und in den Selbsthilfebereichen.<\/li><\/ul><p class=\"wp-block-paragraph\">Diese Kennzahlen erz\u00e4hlen eine Geschichte. Eine hohe Mentoring-Quote deutet auf einen aktiven Wissenstransfer hin, was angesichts des doppelten Drucks durch die Alterspyramide und die Automatisierung ein Vorteil ist. <\/p><h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Warum_eine_Plattform_der_Tabellenkalkulation_ueberlegen_ist\"><\/span>Warum eine Plattform der Tabellenkalkulation \u00fcberlegen ist<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3><p class=\"wp-block-paragraph\">Bei Projekten im Bereich der Berufsgemeinschaften l\u00e4sst sich immer wieder feststellen: Ein Alumni-Netzwerk verliert an Schwung, sobald es auf ein reines Verzeichnis reduziert wird. Eine nachhaltige Nutzung entsteht erst dann, wenn die Plattform auch den Austausch, Veranstaltungen, Mentoring und die Weitergabe konkreter Chancen f\u00f6rdert. <\/p><p class=\"wp-block-paragraph\">Die Tabellenkalkulation st\u00f6\u00dft schnell an ihre Grenzen: keine automatisierte Nachverfolgung, verstreute Daten, kein \u00dcberblick. Eine Plattform wie alumni.space vereint Profile, Veranstaltungen, Angebote, Mentoring und Inhalte an einem Ort. Sie steuern das Engagement mithilfe von Dashboards statt mit Excel-Spalten, die schnell veralten.  <\/p><h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Das_Engagement_mit_den_HR-Zielen_verknuepfen\"><\/span>Das Engagement mit den HR-Zielen verkn\u00fcpfen<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3><p class=\"wp-block-paragraph\">Messen um des Messens willen ist sinnlos. Jeder Indikator muss einer Entscheidung dienen: Soll ein ruhendes Segment wiederbelebt werden, sollen die aktivsten Mentoren gew\u00fcrdigt werden, soll dort, wo die Aktivit\u00e4t zunimmt, ein lokaler Ableger gegr\u00fcndet werden? Das Engagement wird zu einem Hebel der Unternehmensf\u00fchrung.  <\/p><p class=\"wp-block-paragraph\">Ein Vereinsvorsitzender konnte anhand der Mentoring-Stunden seine engagiertesten ehrenamtlichen Mitarbeiter identifizieren und ihnen die Rolle von Botschaftern \u00fcbertragen. Das Ergebnis: ein reibungsloser \u00dcbergang beim Vorstandswechsel und ein gest\u00e4rktes Zugeh\u00f6rigkeitsgef\u00fchl bei den ehemaligen Mitgliedern. <\/p><p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Die goldene Regel lautet:<\/strong> Ein Alumni-Netzwerk, das nicht gemessen wird, ist ein Netzwerk, das man irgendwann verliert. Wenn Sie die Steuerung systematisieren m\u00f6chten, ist eine einzige Plattform besser als ein Flickenteppich aus verschiedenen Tools. Eine Demo anzufordern ist nach wie vor der schnellste Weg, um zu sehen, wie Ihre KPIs zum Leben erweckt werden.  <\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Ihre ehemaligen Mitarbeiter sprechen \u00fcber Sie. Mit ihren Freunden, auf  [&#8230;]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_ayudawp_aiss_exclude":false,"_ayudawp_aiss_exclude_summary":false,"_ayudawp_aiss_summary":"","_ayudawp_aiss_summary_provider":"","_ayudawp_aiss_summary_hash":"","_hts_schema_type":"auto","_hts_schema_pro_data":[],"_hts_robots_meta":[],"_hts_canonical_url":"","footnotes":""},"categories":[32],"tags":[],"class_list":["post-7912","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-unkategorisiert"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v28.4 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Wie lassen sich die Auswirkungen Ihrer Alumni auf Ihre Arbeitgebermarke messen (+ KPIs)? - Alumni.space<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.alumni.space\/de\/wie-lassen-sich-die-auswirkungen-ihrer-alumni-auf-ihre-arbeitgebermarke-messen-kpis\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"de_DE\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Wie lassen sich die Auswirkungen Ihrer Alumni auf Ihre Arbeitgebermarke messen (+ KPIs)? - Alumni.space\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Ihre ehemaligen Mitarbeiter sprechen \u00fcber Sie. Mit ihren Freunden, auf [...]\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.alumni.space\/de\/wie-lassen-sich-die-auswirkungen-ihrer-alumni-auf-ihre-arbeitgebermarke-messen-kpis\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Alumni.space\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2026-06-02T06:35:41+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2026-06-15T07:09:39+00:00\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"admin\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Verfasst von\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"admin\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Gesch\u00e4tzte Lesezeit\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"9\u00a0Minuten\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.alumni.space\\\/de\\\/wie-lassen-sich-die-auswirkungen-ihrer-alumni-auf-ihre-arbeitgebermarke-messen-kpis\\\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.alumni.space\\\/de\\\/wie-lassen-sich-die-auswirkungen-ihrer-alumni-auf-ihre-arbeitgebermarke-messen-kpis\\\/\"},\"author\":{\"name\":\"admin\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.alumni.space\\\/de\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/fede362a57876edda476a61f05ce5b15\"},\"headline\":\"Wie lassen sich die Auswirkungen Ihrer Alumni auf Ihre Arbeitgebermarke messen (+ KPIs)?\",\"datePublished\":\"2026-06-02T06:35:41+00:00\",\"dateModified\":\"2026-06-15T07:09:39+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.alumni.space\\\/de\\\/wie-lassen-sich-die-auswirkungen-ihrer-alumni-auf-ihre-arbeitgebermarke-messen-kpis\\\/\"},\"wordCount\":1820,\"articleSection\":[\"Unkategorisiert\"],\"inLanguage\":\"de\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.alumni.space\\\/de\\\/wie-lassen-sich-die-auswirkungen-ihrer-alumni-auf-ihre-arbeitgebermarke-messen-kpis\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.alumni.space\\\/de\\\/wie-lassen-sich-die-auswirkungen-ihrer-alumni-auf-ihre-arbeitgebermarke-messen-kpis\\\/\",\"name\":\"Wie lassen sich die Auswirkungen Ihrer Alumni auf Ihre Arbeitgebermarke messen (+ KPIs)? - Alumni.space\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.alumni.space\\\/de\\\/#website\"},\"datePublished\":\"2026-06-02T06:35:41+00:00\",\"dateModified\":\"2026-06-15T07:09:39+00:00\",\"author\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.alumni.space\\\/de\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/fede362a57876edda476a61f05ce5b15\"},\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.alumni.space\\\/de\\\/wie-lassen-sich-die-auswirkungen-ihrer-alumni-auf-ihre-arbeitgebermarke-messen-kpis\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"de\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/www.alumni.space\\\/de\\\/wie-lassen-sich-die-auswirkungen-ihrer-alumni-auf-ihre-arbeitgebermarke-messen-kpis\\\/\"]}]},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.alumni.space\\\/de\\\/wie-lassen-sich-die-auswirkungen-ihrer-alumni-auf-ihre-arbeitgebermarke-messen-kpis\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\\\/\\\/www.alumni.space\\\/de\\\/plattform-fuer-die-verwaltung-von-mentoring-und-unternehmensalumni\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Wie lassen sich die Auswirkungen Ihrer Alumni auf Ihre Arbeitgebermarke messen (+ KPIs)?\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.alumni.space\\\/de\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.alumni.space\\\/de\\\/\",\"name\":\"Alumni.space\",\"description\":\"My WordPress Blog\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/www.alumni.space\\\/de\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"de\"},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.alumni.space\\\/de\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/fede362a57876edda476a61f05ce5b15\",\"name\":\"admin\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"de\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/318e234ae94f90d4d629428d6b983c08e31181c28f579e08a021180d759ea651?s=96&d=mm&r=g\",\"url\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/318e234ae94f90d4d629428d6b983c08e31181c28f579e08a021180d759ea651?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/318e234ae94f90d4d629428d6b983c08e31181c28f579e08a021180d759ea651?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"admin\"},\"description\":\"Nicolas Laustriat a construit sa sp\u00e9cialit\u00e9 sur un sujet que beaucoup d\u2019organisations d\u00e9couvrent trop tard : ce qui dispara\u00eet quand les gens partent. Dipl\u00f4m\u00e9 en conception de produit industriel, il bifurque vers le digital fin 1996, il couvre les transformations marques, RH, la fid\u00e9lisation, la marque employeur. Sur le terrain, il rep\u00e8re un angle mort r\u00e9current : l\u2019entreprise investit dans le recrutement, la formation, les process\u2026 puis laisse filer le lien au moment du d\u00e9part, avec une perte de savoir et d\u2019influence qui se paie en silence. Il se sp\u00e9cialise alors sur les communaut\u00e9s d\u2019alumni, le mentorat, l\u2019entraide interg\u00e9n\u00e9rationnelle et la transmission d\u2019expertise. Il passe du \u201cconstat\u201d aux m\u00e9thodes : animation, gouvernance, segmentation, rituels, mesure d\u2019engagement, articulation avec la RSE et l\u2019employabilit\u00e9. Il interviewe DRH, responsables formation, directions d\u2019\u00e9coles, associations et fondations, avec une obsession : transformer un r\u00e9seau dormant en m\u00e9canisme utile (cooptation, mentorat, job board, entraide, \u00e9v\u00e9nements, contenus). Son style : direct, orient\u00e9 action, sans folklore. Sa conviction : une communaut\u00e9 n\u2019a pas besoin de bruit, elle a besoin de raisons de revenir.\",\"sameAs\":[\"https:\\\/\\\/www.alumni.space\"]}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Wie lassen sich die Auswirkungen Ihrer Alumni auf Ihre Arbeitgebermarke messen (+ KPIs)? - Alumni.space","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.alumni.space\/de\/wie-lassen-sich-die-auswirkungen-ihrer-alumni-auf-ihre-arbeitgebermarke-messen-kpis\/","og_locale":"de_DE","og_type":"article","og_title":"Wie lassen sich die Auswirkungen Ihrer Alumni auf Ihre Arbeitgebermarke messen (+ KPIs)? - Alumni.space","og_description":"Ihre ehemaligen Mitarbeiter sprechen \u00fcber Sie. Mit ihren Freunden, auf [...]","og_url":"https:\/\/www.alumni.space\/de\/wie-lassen-sich-die-auswirkungen-ihrer-alumni-auf-ihre-arbeitgebermarke-messen-kpis\/","og_site_name":"Alumni.space","article_published_time":"2026-06-02T06:35:41+00:00","article_modified_time":"2026-06-15T07:09:39+00:00","author":"admin","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Verfasst von":"admin","Gesch\u00e4tzte Lesezeit":"9\u00a0Minuten"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/www.alumni.space\/de\/wie-lassen-sich-die-auswirkungen-ihrer-alumni-auf-ihre-arbeitgebermarke-messen-kpis\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.alumni.space\/de\/wie-lassen-sich-die-auswirkungen-ihrer-alumni-auf-ihre-arbeitgebermarke-messen-kpis\/"},"author":{"name":"admin","@id":"https:\/\/www.alumni.space\/de\/#\/schema\/person\/fede362a57876edda476a61f05ce5b15"},"headline":"Wie lassen sich die Auswirkungen Ihrer Alumni auf Ihre Arbeitgebermarke messen (+ KPIs)?","datePublished":"2026-06-02T06:35:41+00:00","dateModified":"2026-06-15T07:09:39+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/www.alumni.space\/de\/wie-lassen-sich-die-auswirkungen-ihrer-alumni-auf-ihre-arbeitgebermarke-messen-kpis\/"},"wordCount":1820,"articleSection":["Unkategorisiert"],"inLanguage":"de"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.alumni.space\/de\/wie-lassen-sich-die-auswirkungen-ihrer-alumni-auf-ihre-arbeitgebermarke-messen-kpis\/","url":"https:\/\/www.alumni.space\/de\/wie-lassen-sich-die-auswirkungen-ihrer-alumni-auf-ihre-arbeitgebermarke-messen-kpis\/","name":"Wie lassen sich die Auswirkungen Ihrer Alumni auf Ihre Arbeitgebermarke messen (+ KPIs)? - Alumni.space","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.alumni.space\/de\/#website"},"datePublished":"2026-06-02T06:35:41+00:00","dateModified":"2026-06-15T07:09:39+00:00","author":{"@id":"https:\/\/www.alumni.space\/de\/#\/schema\/person\/fede362a57876edda476a61f05ce5b15"},"breadcrumb":{"@id":"https:\/\/www.alumni.space\/de\/wie-lassen-sich-die-auswirkungen-ihrer-alumni-auf-ihre-arbeitgebermarke-messen-kpis\/#breadcrumb"},"inLanguage":"de","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.alumni.space\/de\/wie-lassen-sich-die-auswirkungen-ihrer-alumni-auf-ihre-arbeitgebermarke-messen-kpis\/"]}]},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www.alumni.space\/de\/wie-lassen-sich-die-auswirkungen-ihrer-alumni-auf-ihre-arbeitgebermarke-messen-kpis\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/www.alumni.space\/de\/plattform-fuer-die-verwaltung-von-mentoring-und-unternehmensalumni\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Wie lassen sich die Auswirkungen Ihrer Alumni auf Ihre Arbeitgebermarke messen (+ KPIs)?"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.alumni.space\/de\/#website","url":"https:\/\/www.alumni.space\/de\/","name":"Alumni.space","description":"My WordPress Blog","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.alumni.space\/de\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"de"},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/www.alumni.space\/de\/#\/schema\/person\/fede362a57876edda476a61f05ce5b15","name":"admin","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"de","@id":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/318e234ae94f90d4d629428d6b983c08e31181c28f579e08a021180d759ea651?s=96&d=mm&r=g","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/318e234ae94f90d4d629428d6b983c08e31181c28f579e08a021180d759ea651?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/318e234ae94f90d4d629428d6b983c08e31181c28f579e08a021180d759ea651?s=96&d=mm&r=g","caption":"admin"},"description":"Nicolas Laustriat a construit sa sp\u00e9cialit\u00e9 sur un sujet que beaucoup d\u2019organisations d\u00e9couvrent trop tard : ce qui dispara\u00eet quand les gens partent. Dipl\u00f4m\u00e9 en conception de produit industriel, il bifurque vers le digital fin 1996, il couvre les transformations marques, RH, la fid\u00e9lisation, la marque employeur. Sur le terrain, il rep\u00e8re un angle mort r\u00e9current : l\u2019entreprise investit dans le recrutement, la formation, les process\u2026 puis laisse filer le lien au moment du d\u00e9part, avec une perte de savoir et d\u2019influence qui se paie en silence. Il se sp\u00e9cialise alors sur les communaut\u00e9s d\u2019alumni, le mentorat, l\u2019entraide interg\u00e9n\u00e9rationnelle et la transmission d\u2019expertise. Il passe du \u201cconstat\u201d aux m\u00e9thodes : animation, gouvernance, segmentation, rituels, mesure d\u2019engagement, articulation avec la RSE et l\u2019employabilit\u00e9. Il interviewe DRH, responsables formation, directions d\u2019\u00e9coles, associations et fondations, avec une obsession : transformer un r\u00e9seau dormant en m\u00e9canisme utile (cooptation, mentorat, job board, entraide, \u00e9v\u00e9nements, contenus). Son style : direct, orient\u00e9 action, sans folklore. Sa conviction : une communaut\u00e9 n\u2019a pas besoin de bruit, elle a besoin de raisons de revenir.","sameAs":["https:\/\/www.alumni.space"]}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.alumni.space\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7912","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.alumni.space\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.alumni.space\/de\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.alumni.space\/de\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.alumni.space\/de\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=7912"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.alumni.space\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7912\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":7914,"href":"https:\/\/www.alumni.space\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7912\/revisions\/7914"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.alumni.space\/de\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=7912"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.alumni.space\/de\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=7912"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.alumni.space\/de\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=7912"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}