Der Zeithorizont 2030 k\u00fcndigt gro\u00dfe Umw\u00e4lzungen in der franz\u00f6sischen Berufslandschaft an, insbesondere im Finanzsektor, wo die massive Verrentung zu einer tiefgreifenden Ver\u00e4nderung der Arbeitspl\u00e4tze f\u00fchren wird. Die demographische Alterung in Verbindung mit der technologischen Entwicklung erfordert eine agile Neuorganisation des Personalmanagements und eine optimierte Strategie f\u00fcr die Weitergabe von Wissen. <\/p>
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