# Nachrichten & Ressourcen URL: https://www.alumni.space/de/nachrichten-ressourcen/ Date: 2022-08-15 Last modified: 2026-03-26 Author: admin --- - [](https://www.alumni.space/de/wie-laesst-sich-in-einer-dezentralen-oder-hybriden-organisation-ein-gemeinschaftsgefuehl-schaffen/)[Unkategorisiert](https://www.alumni.space/de/wie-laesst-sich-in-einer-dezentralen-oder-hybriden-organisation-ein-gemeinschaftsgefuehl-schaffen/) ## [Wie lässt sich in einer dezentralen oder hybriden Organisation ein Gemeinschaftsgefühl schaffen?](https://www.alumni.space/de/wie-laesst-sich-in-einer-dezentralen-oder-hybriden-organisation-ein-gemeinschaftsgefuehl-schaffen/) ## [Wie lässt sich in einer dezentralen oder hybriden Organisation ein Gemeinschaftsgefühl schaffen?](https://www.alumni.space/de/wie-laesst-sich-in-einer-dezentralen-oder-hybriden-organisation-ein-gemeinschaftsgefuehl-schaffen/) 26 Juni 2026 - [](https://www.alumni.space/de/exit-interview-vs-stay-interview-welcher-ansatz-eignet-sich-zur-senkung-der-fluktuation/)[ ](https://www.alumni.space/de/exit-interview-vs-stay-interview-welcher-ansatz-eignet-sich-zur-senkung-der-fluktuation/)[Personalwesen](https://www.alumni.space/de/category/personalwesen/) #### [Exit-Interview vs. Stay-Interview: Welcher Ansatz eignet sich zur Senkung der Fluktuation?](https://www.alumni.space/de/exit-interview-vs-stay-interview-welcher-ansatz-eignet-sich-zur-senkung-der-fluktuation/) Das Exit-Interview und das Stay-Interview sind zwei Personalgespräche, die dasselbe [...] - [](https://www.alumni.space/de/berufliche-neuorientierung-und-mentoring-wie-kann-man-einen-mitarbeiter-in-einer-uebergangsphase-unterstuetzen/)[ ](https://www.alumni.space/de/berufliche-neuorientierung-und-mentoring-wie-kann-man-einen-mitarbeiter-in-einer-uebergangsphase-unterstuetzen/)[Mentoring](https://www.alumni.space/de/category/mentoring/) #### [Berufliche Neuorientierung und Mentoring: Wie kann man einen Mitarbeiter in einer Übergangsphase unterstützen?](https://www.alumni.space/de/berufliche-neuorientierung-und-mentoring-wie-kann-man-einen-mitarbeiter-in-einer-uebergangsphase-unterstuetzen/) Die berufliche Umschulung ist in Unternehmen kein Tabuthema mehr: Laut [...] - [](https://www.alumni.space/de/wie-laesst-sich-ein-mitarbeiterempfehlungsprogramm-so-gestalten-dass-es-qualifizierte-bewerber-anzieht/)[ ](https://www.alumni.space/de/wie-laesst-sich-ein-mitarbeiterempfehlungsprogramm-so-gestalten-dass-es-qualifizierte-bewerber-anzieht/)[Personalwesen](https://www.alumni.space/de/category/personalwesen/) #### [Wie lässt sich ein Mitarbeiterempfehlungsprogramm so gestalten, dass es qualifizierte Bewerber anzieht?](https://www.alumni.space/de/wie-laesst-sich-ein-mitarbeiterempfehlungsprogramm-so-gestalten-dass-es-qualifizierte-bewerber-anzieht/) Die Personalbeschaffung durch Weiterempfehlung senkt – sofern sie auf einem [...] - [](https://www.alumni.space/de/start-ups-mit-rasantem-wachstum-wie-laesst-sich-das-mentoring-gestalten-wenn-sich-alles-immer-schneller-entwickelt/)[ ](https://www.alumni.space/de/start-ups-mit-rasantem-wachstum-wie-laesst-sich-das-mentoring-gestalten-wenn-sich-alles-immer-schneller-entwickelt/)[Mentoring](https://www.alumni.space/de/category/mentoring/) #### [Start-ups mit rasantem Wachstum: Wie lässt sich das Mentoring gestalten, wenn sich alles immer schneller entwickelt?](https://www.alumni.space/de/start-ups-mit-rasantem-wachstum-wie-laesst-sich-das-mentoring-gestalten-wenn-sich-alles-immer-schneller-entwickelt/) Start-up mit rasantem Wachstum und strukturiertes Mentoring : Das ist [...] - [](https://www.alumni.space/de/nachfolgeplanung-wie-laesst-sich-der-verlust-von-schluesselkompetenzen-bei-eintritt-in-den-ruhestand-vermeiden/)[ ](https://www.alumni.space/de/nachfolgeplanung-wie-laesst-sich-der-verlust-von-schluesselkompetenzen-bei-eintritt-in-den-ruhestand-vermeiden/)[Personalwesen](https://www.alumni.space/de/category/personalwesen/) #### [Nachfolgeplanung: Wie lässt sich der Verlust von Schlüsselkompetenzen bei Eintritt in den Ruhestand vermeiden?](https://www.alumni.space/de/nachfolgeplanung-wie-laesst-sich-der-verlust-von-schluesselkompetenzen-bei-eintritt-in-den-ruhestand-vermeiden/) Ein gut durchdachter Nachfolgeplan schützt Ihr Unternehmen vor dem Verlust [...] - [](https://www.alumni.space/de/wie-koennen-sie-ihr-alumni-netzwerk-in-ihre-arbeitgebermarkenstrategie-integrieren/)[ ](https://www.alumni.space/de/wie-koennen-sie-ihr-alumni-netzwerk-in-ihre-arbeitgebermarkenstrategie-integrieren/)[Alumni](https://www.alumni.space/de/category/alumni/) #### [Wie können Sie Ihr Alumni-Netzwerk in Ihre Arbeitgebermarkenstrategie integrieren?](https://www.alumni.space/de/wie-koennen-sie-ihr-alumni-netzwerk-in-ihre-arbeitgebermarkenstrategie-integrieren/) Die Einbindung Ihres Alumni-Netzwerks in Ihre Arbeitgebermarke ist zu einem [...] - [](https://www.alumni.space/de/talentbindung-8-hr-hebel-die-personalverantwortliche-nach-wie-vor-unterschaetzen/)[ ](https://www.alumni.space/de/talentbindung-8-hr-hebel-die-personalverantwortliche-nach-wie-vor-unterschaetzen/)[Personalwesen](https://www.alumni.space/de/category/personalwesen/) #### [Talentbindung: 8 HR-Hebel, die Personalverantwortliche nach wie vor unterschätzen](https://www.alumni.space/de/talentbindung-8-hr-hebel-die-personalverantwortliche-nach-wie-vor-unterschaetzen/) Im zweiten Quartal 2025 verzeichnete die DARES im französischen Mutterland [...] - [](https://www.alumni.space/de/buddy-system-wie-laesst-sich-ein-effektives-mentorenprogramm-im-unternehmen-einfuehren/)[ ](https://www.alumni.space/de/buddy-system-wie-laesst-sich-ein-effektives-mentorenprogramm-im-unternehmen-einfuehren/)[Unkategorisiert](https://www.alumni.space/de/category/unkategorisiert/) #### [Buddy-System: Wie lässt sich ein effektives Mentorenprogramm im Unternehmen einführen?](https://www.alumni.space/de/buddy-system-wie-laesst-sich-ein-effektives-mentorenprogramm-im-unternehmen-einfuehren/) Das Buddy-System macht die Einarbeitung neuer Mitarbeiter zu einem reibungslosen [...] - [](https://www.alumni.space/de/erfassung-kritischer-kompetenzen-eine-schritt-fuer-schritt-anleitung-fuer-personalverantwortliche/) [ ](https://www.alumni.space/de/erfassung-kritischer-kompetenzen-eine-schritt-fuer-schritt-anleitung-fuer-personalverantwortliche/) [Unkategorisiert](https://www.alumni.space/de/category/unkategorisiert/) #### [Erfassung kritischer Kompetenzen: Eine Schritt-für-Schritt-Anleitung für Personalverantwortliche](https://www.alumni.space/de/erfassung-kritischer-kompetenzen-eine-schritt-fuer-schritt-anleitung-fuer-personalverantwortliche/) Die Erfassung kritischer Kompetenzen etabliert sich als das strategische Personalmanagement-Instrument [...] - [](https://www.alumni.space/de/wie-laesst-sich-ein-austrittsgespraech-gestalten-das-die-langfristige-beziehung-bewahrt/) [ ](https://www.alumni.space/de/wie-laesst-sich-ein-austrittsgespraech-gestalten-das-die-langfristige-beziehung-bewahrt/) [Unkategorisiert](https://www.alumni.space/de/category/unkategorisiert/) #### [Wie lässt sich ein Austrittsgespräch gestalten, das die langfristige Beziehung bewahrt?](https://www.alumni.space/de/wie-laesst-sich-ein-austrittsgespraech-gestalten-das-die-langfristige-beziehung-bewahrt/) Ein Mitarbeiter verlässt das Unternehmen, und mit ihm geht ein [...] - [](https://www.alumni.space/de/peer-learning-wie-staerkt-das-lernen-unter-kollegen-das-engagement-der-mitarbeiter/) [ ](https://www.alumni.space/de/peer-learning-wie-staerkt-das-lernen-unter-kollegen-das-engagement-der-mitarbeiter/) [Unkategorisiert](https://www.alumni.space/de/category/unkategorisiert/) #### [Peer Learning: Wie stärkt das Lernen unter Kollegen das Engagement der Mitarbeiter?](https://www.alumni.space/de/peer-learning-wie-staerkt-das-lernen-unter-kollegen-das-engagement-der-mitarbeiter/) Peer Learning, also das Lernen unter Kollegen, verändert die Art [...] - [](https://www.alumni.space/de/schrittweiser-ruhestand-vorteile-grenzen-und-umsetzung-aus-arbeitgebersicht/) [ ](https://www.alumni.space/de/schrittweiser-ruhestand-vorteile-grenzen-und-umsetzung-aus-arbeitgebersicht/) [Unkategorisiert](https://www.alumni.space/de/category/unkategorisiert/) #### [Schrittweiser Ruhestand: Vorteile, Grenzen und Umsetzung aus Arbeitgebersicht](https://www.alumni.space/de/schrittweiser-ruhestand-vorteile-grenzen-und-umsetzung-aus-arbeitgebersicht/) Jedes Jahr verlieren Unternehmen erfahrene Mitarbeiter, ohne dass eine Nachfolge [...] - [](https://www.alumni.space/de/wie-koennen-sie-die-kosten-pro-neueinstellung-mithilfe-ihres-netzwerks-ehemaliger-mitarbeiter-senken/) [ ](https://www.alumni.space/de/wie-koennen-sie-die-kosten-pro-neueinstellung-mithilfe-ihres-netzwerks-ehemaliger-mitarbeiter-senken/) [Unkategorisiert](https://www.alumni.space/de/category/unkategorisiert/) #### [Wie können Sie die Kosten pro Neueinstellung mithilfe Ihres Netzwerks ehemaliger Mitarbeiter senken?](https://www.alumni.space/de/wie-koennen-sie-die-kosten-pro-neueinstellung-mithilfe-ihres-netzwerks-ehemaliger-mitarbeiter-senken/) Die Senkung der Kosten pro Neueinstellung mithilfe Ihres Netzwerks ehemaliger [...] - [](https://www.alumni.space/de/wie-lassen-sich-generationenuebergreifende-spannungen-im-unternehmen-bewaeltigen-ohne-sie-herunterzuspielen/) [ ](https://www.alumni.space/de/wie-lassen-sich-generationenuebergreifende-spannungen-im-unternehmen-bewaeltigen-ohne-sie-herunterzuspielen/) [Unkategorisiert](https://www.alumni.space/de/category/unkategorisiert/) #### [Wie lassen sich generationenübergreifende Spannungen im Unternehmen bewältigen, ohne sie herunterzuspielen?](https://www.alumni.space/de/wie-lassen-sich-generationenuebergreifende-spannungen-im-unternehmen-bewaeltigen-ohne-sie-herunterzuspielen/) Um Spannungen zwischen den Generationen im Unternehmen zu bewältigen, müssen [...] - [](https://www.alumni.space/de/interne-mobilitaet-wie-kann-das-alumni-netzwerk-talente-gewinnen-die-sich-in-einer-beruflichen-neuorientierung-befinden/) [ ](https://www.alumni.space/de/interne-mobilitaet-wie-kann-das-alumni-netzwerk-talente-gewinnen-die-sich-in-einer-beruflichen-neuorientierung-befinden/) [Unkategorisiert](https://www.alumni.space/de/category/unkategorisiert/) #### [Interne Mobilität: Wie kann das Alumni-Netzwerk Talente gewinnen, die sich in einer beruflichen Neuorientierung befinden?](https://www.alumni.space/de/interne-mobilitaet-wie-kann-das-alumni-netzwerk-talente-gewinnen-die-sich-in-einer-beruflichen-neuorientierung-befinden/) Die interne Mobilität hat sich zu einem strategischen Hebel entwickelt, [...] - [](https://www.alumni.space/de/hris-und-alumni-netzwerk-wie-koennen-sie-ihre-mitarbeiterdaten-und-alumni-daten-miteinander-verknuepfen/) [ ](https://www.alumni.space/de/hris-und-alumni-netzwerk-wie-koennen-sie-ihre-mitarbeiterdaten-und-alumni-daten-miteinander-verknuepfen/) [Unkategorisiert](https://www.alumni.space/de/category/unkategorisiert/) #### [HRIS und Alumni-Netzwerk: Wie können Sie Ihre Mitarbeiterdaten und Alumni-Daten miteinander verknüpfen?](https://www.alumni.space/de/hris-und-alumni-netzwerk-wie-koennen-sie-ihre-mitarbeiterdaten-und-alumni-daten-miteinander-verknuepfen/) HR-System und Alumni-Netzwerk: Durch die Verknüpfung Ihrer Mitarbeiter- und Alumni-Daten [...] - [](https://www.alumni.space/de/beratungsunternehmen-wie-koennen-sie-ihre-ehemaligen-berater-als-botschafter-und-mentoren-einsetzen/) [ ](https://www.alumni.space/de/beratungsunternehmen-wie-koennen-sie-ihre-ehemaligen-berater-als-botschafter-und-mentoren-einsetzen/) [Unkategorisiert](https://www.alumni.space/de/category/unkategorisiert/) #### [Beratungsunternehmen: Wie können Sie Ihre ehemaligen Berater als Botschafter und Mentoren einsetzen?](https://www.alumni.space/de/beratungsunternehmen-wie-koennen-sie-ihre-ehemaligen-berater-als-botschafter-und-mentoren-einsetzen/) In Kürze Jedes Jahr lassen Beratungsunternehmen wertvolles Kapital ungenutzt: ihre [...] - 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Mit ihren Freunden, auf [...] - [](https://www.alumni.space/de/wie-kann-man-talente-der-generation-z-im-jahr-2026-an-das-unternehmen-binden-was-wirklich-funktioniert/)[ ](https://www.alumni.space/de/wie-kann-man-talente-der-generation-z-im-jahr-2026-an-das-unternehmen-binden-was-wirklich-funktioniert/)[Personalwesen](https://www.alumni.space/de/category/personalwesen/) #### [Wie kann man Talente der Generation Z im Jahr 2026 an das Unternehmen binden (was wirklich funktioniert)?](https://www.alumni.space/de/wie-kann-man-talente-der-generation-z-im-jahr-2026-an-das-unternehmen-binden-was-wirklich-funktioniert/) Die Bindung von Talenten der Generation Z stellt die größte [...] - [](https://www.alumni.space/de/knowledge-management-5-methoden-um-das-implizite-wissen-ihrer-senioren-zu-dokumentieren/)[ ](https://www.alumni.space/de/knowledge-management-5-methoden-um-das-implizite-wissen-ihrer-senioren-zu-dokumentieren/)[Wissensaustausch](https://www.alumni.space/de/category/wissensaustausch/) #### [Knowledge Management: 5 Methoden, um das implizite Wissen Ihrer Senioren zu dokumentieren](https://www.alumni.space/de/knowledge-management-5-methoden-um-das-implizite-wissen-ihrer-senioren-zu-dokumentieren/) Kurz gesagt: Die Alterspyramide und die Beschleunigung der KI stellen [...] 1[2](https://www.alumni.space/de/nachrichten-ressourcen.md/page/2/)[Next](https://www.alumni.space/de/nachrichten-ressourcen.md/page/2/) - [](https://www.alumni.space/de/start-ups-mit-rasantem-wachstum-wie-laesst-sich-das-mentoring-gestalten-wenn-sich-alles-immer-schneller-entwickelt/)[Mentoring](https://www.alumni.space/de/start-ups-mit-rasantem-wachstum-wie-laesst-sich-das-mentoring-gestalten-wenn-sich-alles-immer-schneller-entwickelt/)[Start-ups mit rasantem Wachstum: Wie lässt sich das Mentoring gestalten, wenn sich alles immer schneller entwickelt?](https://www.alumni.space/de/start-ups-mit-rasantem-wachstum-wie-laesst-sich-das-mentoring-gestalten-wenn-sich-alles-immer-schneller-entwickelt/)15 Oktober 2026 - [](https://www.alumni.space/de/nachfolgeplanung-wie-laesst-sich-der-verlust-von-schluesselkompetenzen-bei-eintritt-in-den-ruhestand-vermeiden/)[Personalwesen](https://www.alumni.space/de/nachfolgeplanung-wie-laesst-sich-der-verlust-von-schluesselkompetenzen-bei-eintritt-in-den-ruhestand-vermeiden/)[Nachfolgeplanung: Wie lässt sich der Verlust von Schlüsselkompetenzen bei Eintritt in den Ruhestand vermeiden?](https://www.alumni.space/de/nachfolgeplanung-wie-laesst-sich-der-verlust-von-schluesselkompetenzen-bei-eintritt-in-den-ruhestand-vermeiden/)15 Oktober 2026 - [](https://www.alumni.space/de/wie-koennen-sie-ihr-alumni-netzwerk-in-ihre-arbeitgebermarkenstrategie-integrieren/)[Alumni](https://www.alumni.space/de/wie-koennen-sie-ihr-alumni-netzwerk-in-ihre-arbeitgebermarkenstrategie-integrieren/)[Wie können Sie Ihr Alumni-Netzwerk in Ihre Arbeitgebermarkenstrategie integrieren?](https://www.alumni.space/de/wie-koennen-sie-ihr-alumni-netzwerk-in-ihre-arbeitgebermarkenstrategie-integrieren/)15 Oktober 2026 --- Source: https://www.alumni.space/de/nachrichten-ressourcen/ Generated by Hack The SEO